Конституция Российской Федерации устанавливает право на получение вознаграждения за труд и государственную защиту трудовых прав граждан. Каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми законными способами.
Основными методами защиты трудовых прав являются самозащита, защита прав и интересов работников профессиональными союзами, комиссии по трудовым спорам, государственный контроль за соблюдением трудового законодательства и судебная защита.
Государственная инспекция труда в Архангельской области и Ненецком автономном округе (г. Архангельск, ул. Тимме, д. 23, корп. 1) является органом контроля в данной сфере. Она проводит проверки соблюдения трудового законодательства работодателями, выдает обязательные предписания и привлекает к административной ответственности за нарушения трудового законодательства, если нет индивидуального трудового спора.
Наиболее распространенной формой защиты трудовых прав является судебная защита, когда работник обращается в суд для разрешения индивидуального трудового спора.
Трудовое законодательство устанавливает различные сроки для обращения в суд с целью разрешения индивидуального трудового спора. Несоблюдение этих сроков без уважительных причин может привести к невозможности восстановить нарушенные трудовые права.
Основной срок составляет три месяца с момента, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права. По спорам об увольнении работник может обратиться в суд в течение одного месяца со дня вручения копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки. По спорам о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат работник может обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм.
При подаче иска, связанного с трудовыми отношениями, работники освобождаются от уплаты пошлин и судебных расходов.
В случае невыплаты заработной платы граждане могут обратиться в Государственную инспекцию труда в Архангельской области и Ненецком автономном округе, суд, прокуратуру и следственные органы, если заработная плата не выплачивается более двух месяцев.
Обратите внимание, что в прокуратуре Архангельской области действует «горячая линия» для приёма обращений граждан по вопросам невыплаты заработной платы, а также осуществляется ежедневный приём граждан дежурным прокурором.
© 2003-2024 Прокуратура Архангельской области
Все права защищены
Адрес: 163002, г. Архангельск, пр-т Новгородский, 15
Телефон: +7 (8182) 45-45-45
Телефон: +7 (8182) 41-02-08
Как защитить свои трудовые права: пошаговое руководство
С очередной волной пандемии COVID-19 частный бизнес вновь оказался под давлением. Коммерсанты начали сокращать расходы, снижать зарплаты и увольнять работников, не желающих мириться с такими условиями. Разберёмся, насколько законны эти действия, и предложим рекомендации по защите прав работников.
Некоторые коммерсанты демонстрируют удивительную изобретательность, стремясь набить свои карманы за счёт обмана своих работников.
Известно, что существуют белые, серые и черные схемы выплаты заработной платы. При белой схеме работник полностью защищен и доволен. Он может уверенно строить долгосрочные планы на будущее:
1) обратиться в банк для получения ипотечного кредита;
2) сделать предложение любимой девушке;
3) зарегистрировать брак в загсе;
4) приобрести автомобиль Lada Vesta.
При серой схеме работнику гарантируется лишь незначительная часть ежемесячного дохода. Поэтому такой человек вынужден умерять свои желания по сравнению с тем, кто получает белую зарплату.
При черной схеме у работника нет ни трудового, ни гражданско-правового договора. Отсюда следует, что у него нет никаких гарантий в случае болезни, ухода в декретный отпуск, получения инвалидности или увольнения. Он не может рассчитывать на выплаты от своего теневого работодателя.
Борьба за права трудящихся: история и современность
В начале XX века в Российской империи рабочие и крестьяне активно и грамотно защищали свои права и интересы. Пролетарии действовали сообща — устраивали стачки и забастовки. Поэтому владельцы заводов, газет и пароходов были серьезно встревожены народными волнениями и иногда шли на уступки простым людям.
Сегодня большинство трудящихся не рискует открыто выступать против владельцев роскошных вилл на Лазурном Берегу, яхт и дорогих вертолетов американского производства.
Разумеется, в правовом государстве должны развиваться институты гражданского общества, и люди вправе занимать активную гражданскую позицию. Однако на практике только казаки в местах их компактного проживания дают отпор местным мини-олигархам — региональным воротилам бизнеса меньшего калибра, чем известные лица из списка Forbes.
С большим трудом им удается получить заветный госзаказ, который они охотно тратят на дорогие автомобили немецкого производства, стараясь сэкономить федеральные деньги за счет выплаты минимальных зарплат своим работникам.
Что делать обманутому работнику?
Прежде всего, пострадавший может обратиться в комиссию по трудовым спорам. Но это в теории. На практике владельцы и менеджеры частных компаний не допускают создания структур, которые могут реально защитить права работника. Основной принцип новых русских коммерсантов — «разделяй и властвуй».
Далее рекомендуется обратиться в государственную инспекцию труда с жалобой. В документе нужно подробно изложить обстоятельства дела и привести ссылки на нормы Трудового кодекса, которые нарушил ваш начальник.
Кроме того, каждый имеет право обратиться в районную прокуратуру с заявлением о нарушении. Высока вероятность, что вмешательство служителя закона приведет в чувства зарвавшегося босса, и он компенсирует вам моральный вред.
Одним из наиболее действенных способов защиты трудовых прав является подача искового заявления мировому судье или в суд общей юрисдикции. Однако этот способ защиты прав является наиболее сложным и трудоемким. Поэтому может потребоваться помощь квалифицированного юриста, имеющего опыт разрешения трудовых споров.
Если у вас есть подозрения, что бывший работодатель задолжал не только вам, но и государственной казне, имеет смысл сообщить об этом в инспекцию ФНС России или управление экономической безопасности МВД России.
Высока вероятность, что акционеры и руководители компании, которая выплачивает зарплату «в конверте», перед этим незаконно обналичивают деньги и уклоняются от уплаты налогов и сборов.
Все средства хороши, выбирайте на вкус
Обманутые сотрудники могут воспользоваться вышеописанными методами защиты своих прав и законных интересов как по отдельности, так и в совокупности. Чтобы усилить эффективность борьбы за свои права, мы рекомендуем объединиться с вашими коллегами, находящимися в схожей ситуации. Речь идет о коллегах, которые также остались без работы и средств к существованию в это трудное время.
В целом, спасение утопающих — дело рук самих утопающих. Один в поле не воин, но в суде можно отстаивать свои права и в одиночку. Обманутые сотрудники всех компаний, объединяйтесь!
Мнение автора может не совпадать с мнением редакции
n nttt nttt ntt nt»,»content»:»tt
ntttВы не авторизованы на сайте.ntt ntt
nttt nttttВойдитеnttt ntttилиnttt nttttзарегистрируйтесь.nttt ntt nt»>’ >
Скачать бесплатно:
Защита прав работника по трудовому законодательству
Первый раздел Трудового кодекса Российской Федерации и ряд других статей посвящены защите трудовых прав работников. В частности, в первой статье перечислены задачи законодательства, во второй – основные принципы правового регулирования взаимоотношений между работником и работодателем. Ключевой является третья статья, содержащая запрет на дискриминацию в сфере труда.
В 21 статье перечислены все права работника, включая защиту своих интересов. Статья 216 ТК РФ посвящена праву сотрудников на работу в условиях, отвечающих требованиям охраны труда.
Читайте в Системе «Охрана труда»
- Обзор судебной практики: как защитить себя в спорах по охране труда
Работодатель не рискнет нарушить закон, если сотрудник хорошо выполняет свои должностные обязанности, знает свои права и разбирается в законодательстве. Преимущества самозащиты включают низкую стоимость, однако работнику необходимо изучить значительный объем нормативно-правовой документации, где не всегда можно найти однозначный ответ на вопрос.
Также жалобы на нарушение прав работника рассматриваются в комиссии по разрешению индивидуальных трудовых споров. Но не в каждой организации, особенно в ИП, создан такой выборный орган, как и не на каждом предприятии есть профсоюз. Эти органы создаются по инициативе представителей наемного персонала. Если такая инициатива не поступала, работодатель не обязан создавать комиссию или профсоюз, так как это не в его интересах.
Как называется организация по защите прав работников?
Интересы работников в России защищает несколько организаций, основная из которых – Государственная инспекция труда (ГИТ). Как подать туда обращение, читайте далее.
Используйте практические советы инспектора ГИТ, чтобы избежать проверок, штрафов и внеплановых спецоценок условий труда (СОУТ). Некоторые специалисты по охране труда считают, что все, что нужно сделать с работниками при спецоценке, — это собрать их подписи в картах СОУТ. Инспектор опровергает это заблуждение на реальном примере из своей практики. Читайте о том, какие пять прав работников нарушил работодатель и как вам не повторять его ошибок.
Государственные органы – ГИТ и суд
Обращение сотрудника в ГИТ за защитой своих нарушенных прав может стать поводом для внеплановой проверки. Но для запуска механизма такой проверки необходимо подать обращение.
Такое обращение не может быть анонимным. Если работник не хочет, чтобы работодатель узнал, по чьей жалобе в компанию пришел инспектор, он должен написать об этом в письменном заявлении в ГИТ. В этом случае его имя не будет раскрыто. К недостаткам такой формы защиты интересов относятся сложности с составлением обращения, а также необходимость явиться на прием к инспектору для подтверждения фактов.
Важно помнить, что ГИТ не занимается рассмотрением индивидуальных трудовых споров (ст. 382 ТК РФ). ГИТ выявляет правонарушения, но не заменяет собой органы, которые рассматривают индивидуальные трудовые споры. Эту функцию выполняют суды и соответствующие комиссии на предприятиях.
В суде стороны трудовых отношений находятся в состязательном положении. Побеждает тот, кто сможет предоставить больше доказательств своей правоты. Работодатель может представить факты, доказывающие, что он не нарушал интересы работника, и показать, что жалоба исходит от нарушителя трудовой дисциплины.
Чтобы доказать в суде, что в организации грубо нарушаются права сотрудников, указанные в статье 21 Трудового кодекса РФ, требуются документальные подтверждения. Если работник утверждает, что ему не выплачивают зарплату в полном объеме согласно его квалификации, нагрузке и количеству выполненных работ, он должен предоставить в суд копии трудового договора и дополнительных соглашений о выплатах.
При подаче заявления в суд нужно учитывать, что потребуется:
- собрать все необходимые документы;
- присутствовать на заседаниях;
- встречаться в суде с работодателем и его представителем.
Если заявление будет содержать ошибки, дело может не быть рассмотрено.
Нормативные документы и акты по охране труда
Ответственность за нарушение требований охраны труда
Профсоюзы
Профсоюзная организация должна контролировать соблюдение работодателем законодательства. Поэтому, если трудовые права сотрудников нарушены в части предоставления гарантий и компенсаций по ТК или коллективному договору, обращение в профсоюзный комитет обычно помогает решить все вопросы.
В этом случае профсоюз обязан защищать интересы своего члена. Если собственных ресурсов недостаточно, профсоюз может обратиться в отраслевой или территориальный профсоюзный орган за юридической помощью. В таких органах, как правило, работают юристы, которые могут помочь разобраться в ситуации.