Российское трудовое законодательство категорически запрещает увольнение беременных сотрудниц по отрицательным основаниям, так как их статус защищен на государственном уровне.
Однако права работодателей также защищены законом в отношении недобросовестных сотрудников.
Законодательство о прогулах
Работодатель имеет право увольнять прогульщиков, руководствуясь Трудовым кодексом. В статье 192 ТК предусмотрена возможность увольнения за нарушение трудовой дисциплины.
Порядок работы в компании устанавливается таким локальным актом, как ПВТР (правила внутреннего трудового распорядка). В правилах закреплен рабочий график, обязательный для исполнения всеми сотрудниками фирмы, включая администрацию.
Прогул по нормам статьи 81 ТК — это серьезное нарушение трудовой дисциплины, за которое можно уволить даже в случае единичного случая. Прогулом признается факт отсутствия сотрудника на рабочем месте, если соблюдены следующие условия:
- сотрудник отсутствовал более 4 часов подряд;
- разрешение на уход с работы (увольнительная или заявление на отпуск) не было оформлено;
- причины отсутствия не признаны уважительными (не представлен больничный лист, повестка, талон к врачу, справка из скорой и т.п.).
Прогул всегда оформляется актом, а процедура увольнения следующая (статья 193 ТК):
- на основании акта о прогуле директор издает распоряжение о предоставлении объяснений (вручается прогульщику под роспись);
- через два дня издается приказ по дисциплине (на основании решения директора с учетом объяснений или их отсутствия);
- с приказом письменно знакомится прогульщик;
- на основании приказа по дисциплине оформляется приказ об увольнении.
Приказ о расторжении трудового договора за прогул может быть издан не позднее шести месяцев с момента фиксации прогула. Этот срок продлевается, если нарушитель заболел или ушел в очередной отпуск.
Как наказать беременную за прогул?
Пока сотрудница беременна, уволить за прогул её нельзя. Но зафиксировать нарушение дисциплины необходимо. Оформление прогула происходит по общим правилам:
- в присутствии двух свидетелей составляется акт о том, что сотрудница отсутствовала на рабочем месте более 4 часов подряд;
- ей под роспись выдаётся распоряжение о предоставлении объяснений (если она отказывается подписывать или не выходит на связь, составляется акт об этом).
На основании акта можно применить взыскание в виде замечания или выговора, зафиксированное в приказе по дисциплине. Прогулы также должны быть отмечены в табеле.
Какие последствия могут быть наложены взысканием? В ПВТР, коллективном договоре или в Положении об оплате труда могут содержаться условия, что нарушение дисциплины является основанием для неначисления премий.
Кроме того, прогулы не оплачиваются и не включаются в период расчета декретного отпуска.
Все это отразится на сумме отпускных (декретных и отпускных по уходу за ребенком).
Увольнение по выходу из декрета
Нельзя уволить мать ребёнка, которому не исполнилось три года. Это прямо зафиксировано в части 4 статьи 261 Трудового кодекса. К тому времени, когда малышу исполнится 3 года, срок привлечения к ответственности (полгода) уже истечет.
Таким образом, за прогулы не получится уволить работницу в период её беременности и в течение 3 лет после рождения ребенка.
Компенсации при увольнении пенсионерам — на что можно рассчитывать?
С 2016 года произошли изменения в начислении страховых пенсий по старости. Подробности можно узнать из нашей статьи.
За трудовой стаж свыше 35 лет пенсионеру полагается доплата. Как она рассчитывается, узнайте здесь.
Увольнение беременной за прогул: возможно ли по ТК РФ
В статье вы узнаете, можно ли уволить беременную за прогул и можно ли уменьшить размер её премии за невыходы на работу. В ней представлен порядок действий, который поможет привлечь сотрудницу к дисциплинарной ответственности.
- Можно ли уволить беременную женщину за прогулы
- Как применить к беременной дисциплинарное взыскание
Читайте в Системе Кадры: Мифы и правда об увольнении беременных: что подсказать руководителю
Можно ли уволить беременную за прогулы, если она не уведомила об отсутствии на рабочем месте
Уволить беременную женщину за прогулы нельзя, даже если она не предупредила о своём отсутствии на рабочем месте. Однако, если есть вина сотрудницы в нарушении дисциплины труда, работодатель вправе привлечь её к дисциплинарной ответственности, но только в виде замечания или выговора. При этом необходимо соблюдать процедуру наложения дисциплинарного взыскания (ст. 192, 193 ТК РФ).
Если беременная опаздывает и прогуливает, обязательно отражайте это в табеле учёта рабочего времени и фиксируйте документально (ч. 4 ст. 91 ТК РФ). Если у сотрудника повременная оплата труда, из-за опозданий он получит зарплату пропорционально отработанному времени — по данным табеля. Если оплата сдельная, это тоже повлияет на заработок, поскольку меньшее время работы означает меньшую выработку за день и, следовательно, зарплату.
Если сотрудник отсутствует на работе, то в общем случае зарплата за этот день не сохраняется, даже если такое отсутствие не считается прогулом (ч. 1 ст. 129 ТК РФ). Исключение составляют случаи, когда законодательством предусмотрено сохранение заработка за отсутствующим сотрудником (ст. 165 ТК РФ).
Таким образом, если беременная отсутствует на рабочем месте более 4-х часов без уважительной причины, уволить её за прогул нельзя. Однако можно применить одно из дисциплинарных взысканий — замечание или выговор. Важно для работодателя фиксировать все нарушения документально и соблюдать процедуру привлечения к дисциплинарной ответственности (ст. 192, 193 ТК РФ).
Важно. Привлечь работника к дисциплинарной ответственности можно, если с ним заключён трудовой договор и он ознакомлен с документами, устанавливающими его обязанности соблюдать трудовую дисциплину. Чтобы всё сделать законно, часть работы лучше поручить инициатору взыскания — руководителю, который хочет наказать работника. Как организовать работу с дисциплинарными взысканиями, какие документы и аргументы помогут вам всё правильно оформить, подсказала редакция «Кадрового дела» >>>
Срок наложения взыскания за дисциплинарный проступок: памятка от «Кадрового дела»
Учитывайте, что беременная сотрудница вправе отпрашиваться на приёмы к врачам по мере необходимости. Работодатель обязан обеспечить ей возможность беспрепятственного прохождения диспансерного обследования. При этом за сотрудницей на время такого обследования сохраняется средний заработок по месту работы (ч. 3 ст. 254 ТК РФ). Основанием для предоставления указанной гарантии будет справка медицинского учреждения, подтверждающая состояние беременности.
Читайте в журнале «Кадровое дело»: Три спорные ситуации увольнения за прогул, где кадровику придется действовать нестандартно
Какие дисциплинарные меры можно применить к беременной, если увольнение невозможно
Увольнение беременной сотрудницы за прогул недопустимо. Для женщин этой категории существует прямой запрет на расторжение трудового договора по инициативе работодателя. Однако, можно использовать другие меры дисциплинарного воздействия — такие как выговор или замечание. Конкретный вид взыскания выбирайте, учитывая все обстоятельства, тяжесть проступка, предшествующее поведение сотрудника и его отношение к труду (ч. 5 ст. 192 ТК, п. 53 постановления Пленума Верховного суда от 17.03.2004 № 2).
Если беременная нарушает трудовую дисциплину, примените к ней дисциплинарное взыскание не позднее месяца со дня обнаружения проступка. Днём обнаружения считается день, когда непосредственному руководителю стало известно о нарушении. Не имеет значения, имеет ли такой руководитель полномочия принимать решение о дисциплинарном взыскании или нет.
Важно. Прежде чем наложить дисциплинарное взыскание на беременную женщину, документально подтвердите факт нарушения трудовой дисциплины. Составить документы может непосредственный руководитель сотрудника, представитель кадровой службы или специальная комиссия. Это может быть докладная записка или акт об отсутствии сотрудницы на рабочем месте более четырех часов. Кроме того, обязательно фиксируйте прогулы беременной в табеле учета рабочего времени.
Скачайте образцы документов, чтобы зафиксировать прогул:
Скачайте образцы документов, чтобы зафиксировать прогул: