Сотрудник имеет право на больничный на один день, если он ухаживает за ребенком или другим членом семьи. Закон это допускает, как и в случае с болезнью самого сотрудника (п. 44 Приложения, утв. приказом Минздрава России от 23.11.2021 № 1089н).
Однако существуют ограничения по количеству дней болезни в рамках одного страхового случая и в год. Например, больничный по уходу за больным ребенком от 7 до 15 лет не может разово превышать 15 дней, а в год — 45. Ограничения также существуют для определенных категорий работников, таких как лица с инвалидностью. Один оплачиваемый страховой случай для такого сотрудника не может длиться более четырех месяцев, а в год — пяти месяцев.
Эксперты Системы Кадры собрали в таблице все ограничения по оплате больничных сотрудников и их детей.
Читайте в журнале «Кадровое дело»: Больничный по уходу за ребенком: как отразить в табеле и в каком размере его оплатят
Читайте в Системе Кадры: Как работать с электронными больничными
Стоимость одного дня больничного листа
Размер больничного пособия зависит от стажа сотрудника, а также от возраста ребенка, если больничный взят по уходу за ним, а не по причине болезни или травмы. Например, собственное заболевание при стаже более 8 лет оплачивается исходя из 100 % среднего заработка, при стаже от 5 до 8 лет — из 80 %, а при стаже менее 5 лет — из 60 % заработка (ч. 1 ст. 7 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).
Аналогичное пособие получит сотрудник за уход за больным ребенком старше 8 лет, если он находится в стационаре. При амбулаторном наблюдении оплата будет меньше: с 11-го дня болезни сотруднику выплатят пособие, исходя из 50 % его среднего заработка, независимо от стажа (ч. 3 ст. 7 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).
Эксперты Системы Кадры собрали в одной таблице все размеры пособий, зависящие от стажа сотрудника и возраста ребенка.
Минимальный размер больничного за один день
Если в расчетном периоде сотрудник не имел заработка или его заработок за месяц был меньше МРОТ, применяется минимальный размер больничного пособия за день — один МРОТ (ч. 1.1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).
При расчете минимального среднедневного заработка используется федеральный МРОТ, а не региональный. В 2024 году МРОТ составляет 19 242 рубля. Сравните минимальный размер среднего дневного заработка со среднедневным фактическим заработком сотрудника. Если фактический заработок меньше, пособие рассчитывается исходя из МРОТ.
Если стаж сотрудника менее шести месяцев, определять средний дневной заработок и сравнивать его с минимальным не нужно. Пособие выплачивается сразу исходя из МРОТ, даже если средний заработок сотрудника выше.
Заработок за расчетный период в такой ситуации рассчитывается по формуле:
Минимальный заработок за расчетный период
МРОТ на дату открытия больничного листа
МРОТ на дату открытия больничного листа