Разбираясь с тем, как получить еженедельный набор в CS2, важно обратить внимание на то, что теперь он функционирует по обновленной системе. Для его получения нужно заполнить шкалу личного ранга, заработав 5000 очков опыта. Посмотрите на значок ниже. Он показывает, что на текущей неделе вы еще не получили еженедельные награды в CS2. Как только вы поднимете уровень ранга, что-то обязательно выпадет. Чтобы получить кейсы в CS2, заполняем шкалу ранга и нам предоставляют четыре ячейки с разными дропами.
Доступны следующие виды: граффити, скины (до двух штук), а также бесплатные кейсы в CS2, но их открытие платное. Игрок может выбрать два варианта, которые он забирает. Выбранный дроп сразу добавляется в инвентарь. Стоит отметить, что цена на кейсы сейчас растет. Это объясняется тем, что они могут не выпасть; не каждый игрок их получает.
Если вы хотите испытать удачу и получить что-то ценное, можно использовать не только предметы из инвентаря, но и лучшие сайты для открытия кейсов в CS2.
Когда обновляется дроп в CS2
Многие игроки интересуются, когда обновляется дроп в CS2. Это происходит раз в неделю при повышении уровня. Еженедельный счетчик обнуляется утром в среду. Но чтобы его получить, придется играть и накапливать опыт ранга.
Например, если в течение недели дроп не был получен, и вы получили его вечером во вторник, то в среду можно снова повысить ранг и заработать новый дроп. Точной информации о времени обновления кейсов в CS2 нет, так как все зависит от активности игрока. Награды можно получать только при каждом повышении уровня.
Активный дроп в CS2
Active Drop Pool (активный пул дропа) предлагает множество интересных наград. За что дают кейсы в CS2, мы уже разобрали — за получение игрового опыта. Есть кейсы, доступные из дропа, и те, которые убрали из системы выпадения.
Какие кейсы сейчас в активном дропе
Создай свой Дзен
Вдохновляющие маршруты, необычные рецепты, обзоры на девайсы, спортивные новости, мейкап-туториалы, разбор научных теорий, рекомендации по выбору авто, рецензии на выставки — в Дзене можно писать тексты и снимать видео на любую тему! Умные алгоритмы всегда помогут найти аудиторию, которой это будет интересно.
Присоединяйтесь к сообществу авторов Дзена и раскрывайте свой творческий потенциал на максимум.
4,5 млн
именно столько пользователей подписаны на авторов Дзена, которые создают обзоры на девайсы, снимают гайды по выбору и использованию гаджетов, делятся новостями из мира технологий и многое другое.
Более 10 млн
подписаны на спортивных авторов в Дзене, которые делятся спортивными новостями, полезными советами по здоровому образу жизни или интересными фактами из биографий спортсменов.
подписаны на путешественнические каналы в Дзене, где можно найти обзоры достопримечательностей, личные впечатления, рекомендации по маршрутам и прочий вдохновляющий контент о путешествиях
12 млн
изучают в Дзене материалы от экспертов, которые рассказывают о захватывающих научных теориях и открытиях, передовых технологиях и удивительных экспериментах
4 млн
интересуются обзорами спектаклей, репортажами с выставок, узнают новое о художниках или следят за творчеством любимых авторов в Дзене
9 млн
постоянно интересуются, как выбрать автомобиль, самокат или даже лодку, читают личные истории и советы по эксплуатации личного транспорта от авторов Дзена
Как развивать канал
Будьте собой
или пробуйте новое
создавайте контент в своём стиле — и в любом формате
Экспертность, качество, искренность и уникальный стиль — ключ к сердцу аудитории. Мы в Дзене поддерживаем самые смелые эксперименты. Для этого в вашем распоряжении различные форматы — комбинируйте их по своему усмотрению: короткие вертикальные видео, статьи с иллюстрациями, горизонтальные видеоролики.
Коллаборируйтесь
с Дзеном
участвуйте в регулярных проектах платформы
Дзен постоянно поддерживает сообщество авторов конкурсами, событиями и специальными проектами. Вы тоже можете участвовать в них вместе с другими авторами, получать ценный опыт и расширять аудиторию своего канала. Следите за актуальными активностями в канале «Дзен для авторов».
Монетизируйте
контент
подключайте монетизацию или создавайте нативную рекламу
В Дзене есть два способа монетизации канала:
Автоматическая монетизация — перераспределение рекламных доходов Дзена между авторами в зависимости от просмотров их контента. Подробнее о монетизации смотрите здесь.
Нативная реклама — возможность работать напрямую с рекламодателями и привлекать крупные бренды, когда ваш канал наберёт большую и лояльную аудиторию. Дополнительные советы по нативной рекламе смотрите здесь.
График работы два через два: как рассчитать и оформить
Обеспечить бесперебойное функционирование магазина, ремонтного депо и других предприятий, работающих без выходных, позволяет график работы два через два. Как оформить такой график работы, рассчитать, что учесть при составлении расписания, читайте в статье.
Как правильно посчитать зарплату в 2024 году? Узнайте на курсе профпереподготовки Бухгалтер по заработной плате и получите диплом о профессиональной переподготовке, зарегистрированный в реестре Рособрнадзора. Вы станете дипломированным специалистом, способным рассчитывать надбавки, пособия, компенсации, отпускные и командировочные, а также предотвращать налоговые и юридические риски, избегать претензий трудовой инспекции. В настоящее время на курс действует скидка 68%.
Что из себя представляет график работы «два через два»
Привычная пятидневная рабочая неделя с двумя выходными в субботу и воскресенье не всегда удобна. Поэтому многие предприятия — заводы, охранные компании, торговые фирмы, склады и другие — работают по более удобному для себя графику. Некоторые из них вводят скользящий или сменный график в зависимости от производственных условий и требований. Одним из таких альтернативных режимов работы является график два через два.
Схема работы «2 через 2» — график, применяемый на предприятиях, работающих без выходных. Каждый сотрудник работает по индивидуальному расписанию, где два рабочих дня сменяются двумя выходными, и так далее. Таким образом, дни отдыха могут выпадать как на субботу и воскресенье, так и на другие дни недели.
Организация может продолжать свою деятельность без перерывов на выходные благодаря тому, что сотрудники сменяют друг друга: в те дни, когда один из работников отдыхает, его сменщик выходит на работу. Работа в течение дня ведется в одну смену, длительность которой устанавливается работодателем в соответствии с требованиями российского трудового законодательства.
Например, в железнодорожной отрасли часто используется график работы «2/2» с 11-часовыми сменами (без ночных смен). Это позволяет эффективно организовать труд диспетчеров по учету вагонов, требующих отцепочного ремонта, и других специалистов, чья деятельность не требует круглосуточного присутствия на рабочем месте, но не допускает перерывов в течение дневной смены.
Подобный график также часто применяется в магазинах, парикмахерских и ателье, которые обслуживают клиентов семь дней в неделю.
Задача работодателя, устанавливающего график «2 через 2», — рассчитать его так, чтобы он был удобен для работников, не вызывал проблем при начислении заработной платы и позволял максимально эффективно решать текущие производственные задачи.
Увеличенное количество рабочих часов в смене не считается переработкой
По сравнению с обычной пятидневной рабочей неделей, при которой продолжительность рабочего дня обычно не превышает восьми часов, график «2 через 2» часто подразумевает удлиненные смены — по 11-12 часов.
Такой подход не считается нарушением и не требует повышенной оплаты за часы, отработанные сверх восьмичасового рабочего дня.
При этом режиме применяется суммированный учет рабочего времени.
Общее количество рабочих часов при 12-часовых сменах ограничивается
Необходимо составить график работы 2 через 2 (онлайн, с помощью бухгалтерских программ или вручную) таким образом, чтобы сотрудник отрабатывал то количество часов, которое установлено производственным календарем для соответствующего учетного периода.
График рабочего времени составляется на определенный период: декаду, месяц или квартал. Какой именно учетный период выбрать, решает работодатель самостоятельно или совместно с профсоюзом. Утверждает документ руководитель организации.
При внедрении графика работы 2 через 2, расчет рабочих и выходных дней следует делать заранее. Несмотря на отсутствие графика сменности, необходимо заранее ознакомить сотрудника с конкретным режимом работы.
Рекомендуется установить порядок ознакомления сотрудников с графиком работы в локальном акте организации. Если сотрудник отказывается подписывать график или ознакомительный лист, необходимо составить соответствующий акт.
Удобнее всего оформлять график работы 2 через 2 в виде таблицы. «Шапку» таблицы оформите как обычно, указав реквизиты работодателя и период действия документа. В табличной части перечислите в столбик фамилии и табельные номера работников. Напротив каждой фамилии укажите общее количество рабочих дней и часов в учетном периоде, а также конкретные даты, когда сотрудник будет работать или отдыхать.
Какие документы оформить для графика работы два через два
При планировании перевода сотрудников на такой режим работы необходимо не только произвести предварительный расчет графика работы 2 через 2, но и отразить новые условия труда в локальных документах работодателя. Это включает не только график, который разрабатывается и утверждается перед началом каждого периода, но и правила внутреннего трудового распорядка или отдельное положение, описывающее режим работы персонала. Кроме того, в трудовой договор с каждым сотрудником, для которого применяется график сменности 2/2, следует включить условие о режиме работы.
Не забудьте упомянуть, что учёт времени работы сотрудника ведётся суммированным методом, и обязательно укажите продолжительность ежедневной работы в часах.
Преимущества организации рабочего графика «два дня через два»
Преимущества с чередующимися выходными очевидны: предприятие продолжает функционировать по субботам и воскресеньям, а работники, даже при 12-часовых сменах, не перерабатывают, так как работают 15 дней в месяц.
Если работников организации полностью или частично переводят на график работы 2 через 2, его необходимо рассчитать и заранее проинформировать сотрудников. Вместе с таким режимом работы вводится суммированный учёт рабочего времени, что позволяет точно фиксировать количество отработанных дней и часов.