Для сотрудников предусмотрено оформление электронных больничных листов. Однако есть исключения для сотрудников, чьи данные являются конфиденциальными. В таких случаях необходимо применять иную процедуру оформления больничных. После завершения использования электронного больничного листа, СФР автоматически заполняет необходимые данные для выплаты пособия. В статье вы найдете информацию о том, что следует делать, если работник не завершил оформление больничного листа.
Необходимо учесть, что бухгалтер обязан в течение трех дней после запроса Соцфонда разместить в информационной системе СФР все необходимые сведения для корректного расчета больничного пособия. Это требование закреплено в пунктах 3, 7 и 22 Правил, которые были утверждены постановлением Правительства от 23.11.2021 года под номером 2010.
Дате начала и окончания больничного;
Диагнозе;
Документах, подтверждающих факт временной нетрудоспособности;
Размере заработка работника;
Предоставлении льгот по социальным выплатам;
Полученных доходах работника за последние 12 месяцев;
Нахождении работника на дополнительном отпуске по уходу за ребенком;
Наличии других выплат от работодателя;
Сумме единовременной выплаты в случае смерти работника.
Специалисты Системы Главбух делятся информацией о том, как установить страховой стаж сотрудника для расчета больничного пособия.
Расчетный период может быть изменен, вместо календарного года.
Учитывается районный коэффициент.
Продолжительность рабочего времени влияет на расчет больничного пособия.
Периоды освобождения или отстранения сотрудника от работы учитываются при расчете пособия.
Сведения, необходимые для правильного расчета пособия по временной нетрудоспособности, предоставляются в течение трех дней после получения запроса от фонда.
Правила выплаты больничного пособия
Страхователь назначает и выплачивает больничное пособие за первые три дня болезни, а с четвертого дня это делает СФР (подп. 1 ч. 2 ст. 3 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).
Пособия по временной нетрудоспособности (больничного листа) – максимум 120 календарных дней в году;
Пособия по уходу за ребенком до достижения им 7-летнего возраста (или 14-летнего возраста в случае ребенка-инвалида) – максимум 40 календарных дней в году;
Пособия по уходу за ребенком-инвалидом с 7-летнего возраста и старше – максимум 120 календарных дней в году;
Пособия по беременности и родам, а также по уходу за ребенком до достижения им 1,5-летнего возраста – максимум 70 календарных дней в году;
Пособия в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием — максимум 180 календарных дней в году.
Выплата больничных по уходу за больным членом семьи (включая ребенка);
Выплата пособий сотрудникам, заключившим контракт на шесть месяцев или меньше, а также сотрудникам, которые стали нетрудоспособными в период с заключения трудового договора до его расторжения;
Выплата больничных по инвалидности;
Выплата пособий за лечение в санатории.
Эти условия регулируются статьей 6 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ. Подробности доступны в Системе Главбух.
Эти условия установлены статьей 6 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ. Подробнее о них можно узнать в Системе Главбух.