Коэффициент трудового участия (КТУ)

ВАЖНО! Ознакомьтесь с рекомендациями по установлению и применению коэффициента трудового участия от КонсультантПлюс по ссылке. Коэффициент трудового участия (КТУ) представляет собой количественный показатель, характеризующий вклад каждого работника в общий трудовой процесс и его результаты.

Этот коэффициент используется в тех формах организации труда, которые предполагают коллективное участие. Результат достигается общими усилиями, но оплата должна быть индивидуальной, поэтому необходима мера для распределения вознаграждения. Это одна из форм сдельной оплаты труда, когда размер денежного вознаграждения зависит от объёма произведённой продукции (в данном случае продукция произведена коллективно) и цены за единицу продукции. СПРАВКА. Наиболее часто КТУ применяется при бригадной организации труда, когда заработок, положенный всей бригаде за выполненную работу, распределяется в зависимости от отработанного времени и квалификации каждого работника.

КТУ при установленных тарифах

• премия за достижение показателей сверх нормы;
• экономия средств фонда заработной платы;
• единоразовая выплата в результате пересмотра норм и т.п.

При таком начислении из заработка всего коллектива вычитается та часть, которая полагается по тарифам, а оставшуюся сумму распределяют согласно КТУ.

ВАЖНО! Независимо от того, применяются ли тарифы в данной системе организации труда или нет, КТУ можно использовать только при коллективной форме работы.

Распределение средств по КТУ

В зависимости от формы оплаты группового труда КТУ используется следующим образом:

• при бестарифной системе: общая сумма, предназначенная для оплаты всей бригады, делится на количество работников, а затем этот средний показатель, соответствующий единице, корректируется на основе КТУ;
• при распределении оплаты сверх тарифов: работники получают «твердую» сумму согласно тарифу, а оставшиеся средства распределяются с учетом КТУ.

Необходимо ли доказывать факт назначения КТУ, исходя из вклада работника — выполнения или невыполнения им трудовых обязанностей?
Посмотреть мнение суда

Где КТУ неприменим

Коллективность труда — главное условие применения КТУ. Коэффициент трудового участия не может применяться для любых форм индивидуальных выплат. К формам вознаграждения, где КТУ принципиально неприменим, относятся:

• компенсации за вредные условия труда;
• выплаты за сверхурочные часы;
• доплата за работу в праздники и выходные;
• доплата за работу в ночные смены;
• дополнительные выплаты за кураторство, наставничество, руководство бригадой или отделом;
• надбавки за квалификацию и стаж работы;
• премии за рационализаторские предложения или профессиональные достижения;
• все виды пособий.

Кто устанавливает КТУ

В Трудовом кодексе РФ нет чётких регламентов по начислению заработной платы с использованием КТУ, этот вопрос оставлен на усмотрение трудового коллектива. Алгоритм может быть любым, главное, чтобы он не противоречил действующему законодательству.

ВАЖНАЯ ИНФОРМАЦИЯ! Независимо от способа распределения заработка, сумма, полученная каждым членом коллектива, не должна быть меньше положенной по тарифам за такую работу, выполненную в установленный срок.

Числовое значение КТУ

При вычислениях итоговая цифра может варьироваться от 0 (член бригады не участвовал в общем труде либо допустил серьезные нарушения, которые свели его вклад на нет) до
2 (выполнено больше, чем предусмотрено нормами времени, количества и качества).

По завершении каждого рабочего периода коллектива (бригады) специальным протоколом по установленной методике определяется КТУ каждого работника. Критерии КТУ должны быть максимально объективными (они могут варьироваться для разных предприятий).

Особенности расчета КТУ

Рассмотрим бригаду, для которой разработаны следующие параметры оценки труда:

• сложность работы (по трехбалльной шкале: самый сложный труд — 3 балла, средний — 2 балла, легкий — 1 балл);
• загрузка по времени (максимальная — 3 балла, средняя — 2 балла, минимальная — 1 балл);
• работа на оборудовании (по 1 баллу за каждый вид);
• обслуживание оборудования (по 2 балла за каждый случай);
• качество (по 1 баллу за соответствие и 1 балл за контроль качества);
• ответственность за результаты (до 3 баллов, могут быть снижены при нарушениях).

Для расчетов КТУ удобно использовать программу Excel, где в табличной форме отображаются все показатели, а в последнем столбце выводится итог для каждого работника.

Пример расчета вознаграждения по КТУ

Предположим, что в нашей бригаде пять работников, занятых изготовлением табуреток в течение определенного временного периода. За выполнение плана бригаде положено вознаграждение в 1000 денежных единиц (возьмем условное значение для расчетов).

Первый работник полностью выполнил план, соблюдал все нормы и отработал необходимое количество часов, то есть его КТУ равен 1.

Второй работник перевыполнил норму на четверть, остальные показатели такие же, как у первого. Его КТУ составит 1,25.

Третий сотрудник выполнил норму, но из-за его нарушений (несоблюдение правил работы с оборудованием) был сломан станок, что привело к приостановке работы. Также он несколько раз опоздал. Поэтому его КТУ составил 0,5.

Четвертый сотрудник устранил поломку станка благодаря своей квалификации. Ему добавили баллы за обслуживание оборудования, а также отметили качество его работы, и его КТУ составил 1,6.

Пятый сотрудник отпросился в последний рабочий день. Его труд был без нареканий, но он работал меньше остальных, поэтому его КТУ снизился до 0,65.

Теперь рассчитаем долю каждого сотрудника при бестарифном способе расчета или дополнительное вознаграждение при установленном тарифе.

Сумма всех КТУ: 1 + 1,25 + 0,5 + 1,6 + 0,65 = 5.

При бестарифной оплате общая сумма распределится следующим образом: 1000 / 5 = 200 (средняя доля, соответствующая единице КТУ). Тогда сотрудникам полагается:

• 1-й сотрудник получит 200 (расчетных единиц);
• 2-й — 200 х 1,25 = 250;
• 3-й — 200 х 0,5 = всего 100;
• 4-й — 200 х 1,6 = 320;
• 5-й — 200 х 0,65 = 130.

Таким образом, благодаря КТУ заработок распределился неравномерно, некоторые сотрудники получили значительно больше, чем другие. Однако это обусловлено объективными факторами, поэтому не вызовет ощущения несправедливости в бригаде.

Ситуации, когда КТУ не используется

Применение КТУ при фиксированных тарифах

Распределение денежных средств по КТУ

Кто определяет значения КТУ

Значение КТУ в цифрах

Шаги внедрения КТУ в организацию

Методы расчета КТУ

Особенности расчета КТУ

Пример вычисления КТУ (таблица)

Плюсы и минусы КТУ

Определение КТУ и его применение

КТУ расшифровывается как «коэффициент трудового участия». Этот показатель отражает степень вклада сотрудника в общий производственный процесс. Коэффициент трудового участия используется в тех компаниях, где предполагается коллективное выполнение задач, при этом результаты достигаются общими усилиями, а вознаграждение распределяется индивидуально. В таких случаях КТУ и приходит на помощь.

Что представляет собой КТУ в системе оплаты труда

В первую очередь, важно понимать, что КТУ не может применяться к фиксированным зарплатам сотрудников. Если КТУ сотрудника меньше 1, его оклад будет меньше, что может привести к конфликтам. Поэтому коэффициент применяется только к стимулирующим выплатам.

Персонализированный подход к сотрудникам поможет найти решение для автоматизации работы магазина с помощью сервиса Бизнес.Ру. Настройте индивидуальный распорядок дня для каждого сотрудника, проверяйте выполнение задач и при необходимости вносите коррективы. Опробуйте все функции программы для автоматизации работы магазина Бизнес.Ру прямо сейчас >>

Когда КТУ применять не следует

Есть перечень выплат, к которым КТУ не может быть применен: компенсации за вредные условия труда, ночные и сверхурочные работы, доплаты за наставничество, все виды пособий. Эти выплаты должны производиться в полном объеме.

Этапы внедрения КТУ в компанию

Перед внедрением коэффициента трудового участия в коллективе, необходимо выполнить ряд подготовительных работ, результатом которых станет оформление корректных документов в соответствии с нормами законодательства. Процедура включает три этапа:

1. Разработка структуры КТУ. Определяется алгоритм использования коэффициента с учетом факторов, влияющих на его размер. Создается балльная шкала для оценки вклада сотрудников: кто выполнил сложные задачи, кто перевыполнил план, а кто не доработал.
2. Информирование сотрудников о КТУ. Это поможет избежать множества вопросов и конфликтов. Создайте нормативный документ, где подробно разъясните, зачем нужен КТУ, как он будет начисляться и т.д.
3. Изменение трудовых контрактов путем подписания дополнительных соглашений. В случае возникновения конфликтной ситуации между сотрудником и руководителем после расчета КТУ, руководитель должен предоставить обоснование своего решения, учитывая структурные, технологические или организационные изменения условий труда.

Пример расчета КТУ (таблица)

Порядок применения КТУ определяется каждой компанией индивидуально. Правила его расчета и использования могут быть зафиксированы в трудовом или коллективном договоре, положении об оплате труда или другом документе. При расчете следует учитывать следующие факторы:

• скорость и качество выполненной работы;
• работа сверхурочно;
• повышение квалификации и профессионального мастерства;
• наставничество новых или менее опытных сотрудников;
• соблюдение трудовой дисциплины.

Приведем пример. В компании к концу месяца для распределения между сотрудниками имеется сумма в 50 000 рублей, которая распределяется с учетом КТУ.

При этом установлено, что КТУ работников, полностью выполнивших нормы труда и не имеющих взысканий за отчетный месяц, равен единице. Данные о КТУ сотрудников представлены в таблице: