Ниже приведена подробная информация о желаемых выплатах военнослужащим при увольнении, включая нормативно-правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое.
- Важные особенности выплат военнослужащим
- Аттестация военнослужащих
- Военная служба и ее эквиваленты
- Военная ипотека для военнослужащих
- Военная ипотека для разведенных военнослужащих
- Военная полиция
- Показать все
- Важные особенности выплат военнослужащим
- Аттестация военнослужащих
- Военная служба и ее эквиваленты
- Военная ипотека для военнослужащих
- Военная ипотека для разведенных военнослужащих
- Военный полицейский
- Показать все
- Увольнение:
- Увольнение по системе 6-НДФЛ
- Акт об отказе ознакомиться с увольнительным приказом
- Акт о неявке работника на рабочем месте
- Акт при передаче полномочий при смене директора
- Акт при передаче при увольнении
- Показать все
Формы документации
Судебная практика
Сборник судебных решений за 2023 год: Статья 3 «Выплаты военнослужащим» Федерального закона «О денежном довольствии военнослужащих и отдельных выплатах» «Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в постановлении от 29 марта 2019 года № 16-П «По делу о проверке конституционности части 6 статьи 21 Федерального закона «О противодействии терроризму» и части 15 статьи 3 Федерального закона «О денежном довольствии военнослужащих и отдельных выплатах» в связи с жалобой гражданина Е.А. Понкратова», единовременное пособие, предусмотренное пунктом 1 части 12 статьи 3 Федерального закона «О денежном довольствии военнослужащих и отдельных выплатах» при увольнении военнослужащего с военной службы в связи с его признанием не годным к военной службе из-за военного травмы, и единовременное пособие, установленное частью 3 статьи 21 Федерального закона «О противодействии терроризму», выплачиваемое в случае получения травмы, вызванной участием в мероприятиях по борьбе с терроризмом и приведшей к инвалидности, различаются по своему назначению и значимости в правовой системе компенсации ущерба, причиненного здоровью военнослужащих, и не могут рассматриваться как однотипные (третий абзац пункта 3.3 постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 29 марта 2019 года № 16-П).»
В соответствии со статьей 1109 Гражданского кодекса Российской Федерации, одним из важнейших положений является выплата единовременного пособия при увольнении военнослужащему. Даже если военнослужащий признан негодным к военной службе из-за заболевания, полученного в период его военной службы и не являющегося военной травмой >>>
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Каковы основания и порядок увольнения с военной службы?
(«Электронный журнал «Азбука права», 2024) При увольнении с военной службы военнослужащему по контракту выплачивается единовременное пособие, исключая некоторые случаи, включая увольнение в связи с лишением воинского звания, невыполнением условий контракта, отказом в допуске к государственной тайне и т.д. В случае, если общая продолжительность военной службы военнослужащего составляет менее 20 лет, единовременное пособие выплачивается в размере двух окладов денежного содержания, а если общая продолжительность военной службы военнослужащего составляет 20 лет и более, — в размере семи окладов денежного содержания (ч. 3, 4 ст. 3 Закона от 07.11.2011 N 306-ФЗ).
- Актуальные документы
- Кодексы и наиболее востребованные законы
- Обзоры законодательства
- Нормативные акты Российской Федерации
- Законодательные акты субъектов Российской Федерации
- Проекты законов и законотворческая работа
- Прочие обзоры и аналитические материалы
- Календари событий
- Образцы документов
- Полезные советы и рекомендации
Калькулятор выплаты единовременного пособия при увольнении с военной службы в 2024, 2023, 2022, 2021, 2020 годах
Этот онлайн калькулятор предоставляет возможность самостоятельно рассчитать выходное пособие, выплачиваемое военнослужащим, проходящим военную службу по контракту в Вооруженных Силах Российской Федерации, при увольнении с военной службы в периоды с 01.10.2020 года по 01.10.2021 года, с 01.10.2021 года по 01.10.2022 года, с 01.10.2022 года по 01.10.2023 года и с 01.10.2023 года по 01.10.2024 года, а также с 01.10.2024 года по 01.10.2025 года. Калькулятор учитывает наличие классной квалификации у летного состава и наличие государственных наград.
Если у вас есть предложения по улучшению данного калькулятора, напишите нам.
Этот калькулятор выходного пособия для военнослужащих по контракту после увольнения с военной службы был разработан специалистами Юридической компании «Стратегия»! (http://voensud-mo.ru/) © Все права защищены. Запрещается копирование материалов с сайта без письменного разрешения!
Если вы хотите узнать, будут ли удерживаться алименты с единовременного пособия, выплачиваемого военнослужащим при увольнении с военной службы, нажмите здесь ->>>
Чтобы узнать, кому не выплачивается единовременное пособие при увольнении с военной службы, нажмите здесь ->>>
Вопрос о том, облагается ли налогом на доходы физических лиц (подоходным налогом) единовременное пособие, которое выплачивается при увольнении с военной службы, регулируется Письмом Минфина РФ от 23.08.2013 г. 03-04-08/34631 и Письмом Департамента налоговой и таможенной политики Минфина России от 7 сентября 2016 г. N 03-04-05/52417 О налогообложении НДФЛ единовременного пособия, которое выплачивается военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, при увольнении с военной службы.
Здесь вы можете ознакомиться с калькулятором единовременного пособия (выплаты) при увольнении с военной службы (выходного пособия) на период с 01.10.2019-01.10.2020 гг. =>>>
Калькулятор денежного довольствия доступен здесь =>
Калькулятор «военной пенсии» за выслугу лет можно найти здесь =>>>На данном сайте вы можете воспользоваться калькулятором для расчета «военной пенсии» с учетом выслуги лет и трудового стажа (смешанной военной пенсии). Ссылка на калькулятор доступна здесь =>>>
Исчисление выслуги лет для назначения военнослужащим и ежемесячной надбавки за выслугу лет утверждены Постановлением Правительства РФ от 21 декабря 2011 г. № 1074.
Наш сайт предлагает помощь опытных военных юристов, консультацию военных юристов, а также представление интересов военнослужащих и членов их семей в судах.
Прежде чем обратиться с вопросами к военным юристам по телефону или электронной почте, ознакомьтесь, пожалуйста, с Правилами получения юридической консультации.
Для связи с нами используйте следующие номера телефонов: +7-925-055-82-55 (Мегафон Москва) (работает WhatsApp и Telegram), +7-915-010-94-77 (МТС Москва) (режим работы 9:00-19:00, кроме праздничных и выходных дней).
ВНИМАНИЕ! КОНСУЛЬТАЦИИ ОПЛАЧИВАЮТСЯ, МОСКОВСКОЕ ВРЕМЯ! МЫ НЕ ПЕРЕЗВАНИВАЕМ НА ПРОПУЩЕННЫЕ ЗВОНКИ! В НАСТОЯЩЕЕ ВРЕМЯ НЕ ПРИНИМАЕМ ЛИЧНО В ОФИСЕ! ВСТРЕЧИ ВОЗМОЖНЫ ТОЛЬКО ПО ПРЕДВАРИТЕЛЬНОЙ ДОГОВОРЕННОСТИ!
Опрос в военного юриста по электронной почте: sud-mo@yandex.ru
Консультации (помощь) военных юристов в Москве, Московской области по вопросам получения жилья, денежных компенсаций, страховых выплат, повестки на службу по мобилизации, предоставления отсрочек, увольнения с военной службы, назначения военных пенсий (за службу (включая гражданскую карьеру), по потере кормильца, по инвалидности, получения статуса ветерана военной службы, военных действий.
Если вы имеете предложения и замечания по сайту или обнаружили ошибку, напишите нам. Благодарим!
Организация ООО «ЮК «Стратегия» была отмечена Яндексом признанием «Хорошее место». Эта награда присуждается компаниям, которые получают оценку пользователей не менее четырех из пяти баллов и входят в топ-10% лучших в своем регионе. Мы гордимся тем, что входим в этот список!
Не забудьте добавить наш сайт в закладки (Ctrl+D), он будет вам полезен!
© 2016 ООО «Юридическая компания «СТРАТЕГИЯ». Все права защищены.
Мы активно поддерживаем благотворительность (хотите помочь, нуждаетесь в помощи?). У нас есть участие!
Денежные компенсации для сотрудников, увольняющихся из органов внутренних дел
Когда сотрудник органов внутренних дел или работник увольняется со службы, ему должен быть произведен полный расчет согласно статье 140 Трудового кодекса Российской Федерации. Согласно этой статье, все суммы, которые работнику причитаются от работодателя, должны быть выплачены в день его увольнения.
Согласно пункту 100 Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации, утвержденного приказом МВД России от 31 декабря 2013 г. № 65, выплата денежного довольствия сотрудникам, которые увольняются из органов внутренних дел, производится:
1. Тем, кто замещал должность до дня увольнения — включая день увольнения.
2. Лицам, увольняемым по причине сокращения занимаемой ими должности, в распоряжение ставится срок в день увольнения, но не более двух месяцев (пункт 11 статьи 36 Федерального Закона от 30.11.2011 № 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации).
Сотрудники, увольняемые из органов внутренних дел по причине сокращения занимаемой должности по своему желанию, получают денежное возмещение за неиспользованный годовой отпуск в полном объеме, за неиспользованные дополнительные отпуска пропорционально времени службы в год увольнения.
Размер денежного возмещения за неиспользованные отпуска увольняемым сотрудникам определяется путем умножения количества дней неиспользованных отпусков на размер ежедневного денежного довольствия на день увольнения.
Для определения дневного денежного довольствия необходимо разделить сумму оклада и всех дополнительных выплат, которые включены в состав денежного довольствия сотрудника за конкретный месяц выплаты, на среднемесячное количество календарных дней.
В соответствии с Федеральным Законом от 19.11.2011 № 247-ФЗ «О социальных гарантиях сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» положено сотрудникам, которые отслужили в органах внутренних дел 20 лет и более, получить при увольнении единовременное пособие в размере семи окладов денежного содержания. А сотрудникам, которые отслужили в органах внутренних дел менее 20 лет, положено получить единовременное пособие в размере двух окладов денежного содержания. При этом размер пособия определяется исходя из должностного оклада и оклада по специальному званию, установленных сотруднику на день увольнения.
Сотрудникам, которым были присуждены государственные награды СССР или Российской Федерации, а также почетное звание во время их службы в органах внутренних дел, будет выплачиваться единовременное пособие, увеличенное на один оклад.
Оклад по специальному званию будет выплачиваться сотрудникам на протяжении одного года.
Гражданам, уволенным из органов внутренних дел без права на пенсию, но служившим менее 20 лет, будет ежемесячно выплачиваться оклад по специальному званию в течение одного года после увольнения.
Выплата будет производиться на основе размера оклада по специальному званию, который сотрудник получал в день увольнения, включая случаи, когда обращение за назначением выплаты осуществляется несвоевременно.
В случае увеличения окладов по специальным званиям в течение годичного срока выплаты размер выплаты также увеличивается.
Если сотрудник обратился за выплатой за прошлое время до истечения 3 лет со дня возникновения права на ее получение, то выплата производится.
Выплата за прошлое время осуществляется с учетом специального звания сотрудника на день его увольнения и размера выплаты, который применялся в течение года после увольнения.
Чтобы получить выплату, увольняемый сотрудник должен подать руководителю рапорт, в котором указать предпочтительный способ получения выплаты (через кассу по месту службы, перечисление на личный счет в банке, почтовый перевод с уплатой почтового сбора за счет получателя или иной способ).
Выдача средств осуществляется по последнему месту работы сотрудника, согласно приказу руководителя перед его увольнением.
Выплата производится ежемесячно за текущий месяц однократно, в период с 20 по 25 число.
В случае призыва сотрудника на военные сборы, выплата приостанавливается на время его службы. При этом период службы военных сборов учитывается в общий срок выплаты.
Сотрудникам, которые в период получения выплаты принимают службу в вооруженных силах, в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, таможенных органах, в Следственном комитете Российской Федерации или в органах прокуратуры Российской Федерации на должности с особыми званиями, выплата прекращается с момента поступления на службу.
При увольнении сотрудник обязан письменно уведомить руководителя подразделения о его увольнении или призыве на военные сборы, если он получает выплату. На основе этой информации руководитель выдает приказ о досрочном прекращении или приостановке выплаты.
Если сотрудник не предоставляет информацию о случаях, указанных выше, он должен возместить излишне полученные суммы в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Гражданскому персоналу системы МВД выплачиваются следующие суммы в случае увольнения:
— заработная плата за отработанное время в месяце увольнения;
— премия за отличное исполнение должностных обязанностей за квартал, пропорционально отработанному времени.
— при увольнении сотрудникам будет выплачена награда за ответственное выполнение своих трудовых обязанностей в течение года, пропорционально отработанному времени.
В соответствии со статьей 127 Трудового кодекса РФ, при расторжении трудового договора с работником будет выплачена денежная компенсация за неиспользованный отпуск.
Компенсация за неиспользованный отпуск будет выплачена в размере средней заработной платы сотрудника.
Средняя заработная плата сотрудника определяется путем умножения среднедневной заработной платы на количество дней (календарных и рабочих), подлежащих оплате.
Для оплаты отпусков, которые предоставляются в календарных днях, и чтобы выплатить компенсацию за неиспользованные отпуска, средний дневной заработок рассчитывается путем деления суммы заработной платы, которая была начислена за последние 12 календарных месяцев, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).
Если работник подает письменное заявление, то неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему перед увольнением. При этом последний день отпуска считается днем увольнения.
Если трудовой договор расторгается из-за сокращения численности или штата сотрудников организации, то увольняемому работнику выплачивается выходное пособие, которое равно среднему месячному заработку, а также его средний месячный заработок сохраняется на протяжении периода трудоустройства, но не более двух месяцев со дня увольнения (с учетом выходного пособия).
В особых ситуациях заработная плата работника, уволенного по решению органа службы занятости населения, может сохраняться на протяжении трех месяцев после увольнения, если работник обратился в этот орган в течение двух недель после увольнения и не был трудоустроен.