В соответствии с положениями статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации, установлено, что заработная плата должна выплачиваться не реже чем два раза в месяц. Нарушение установленных сроков, даже если это происходит всего на один день, считается недопустимым и может повлечь за собой юридическую ответственность для работодателя. В таком случае могут быть применены определенные санкции в отношении работодателя за нарушение этого условия.
Для успешного выполнения данных мероприятий необходимо быть более хитрым и осуществить предварительные подготовки, а именно убедиться в наличии документа, подтверждающего заключение трудового договора, получить официальное подтверждение о том, что вы являетесь действующим сотрудником данной организации, получить справку о доходах за прошлый год, зарегистрировать копию официального приказа о принятии на работу, скопировать документ, содержащий информацию о штатном расписании, а также получить справку о наличии задолженности.
Различные методы получения задолженности по оплате труда:
Не выходить на работу
В соответствии с положениями статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудящийся имеет возможность применять самозащитные меры, в том числе отказываться от выполнения трудовых обязанностей, если срок выплаты заработной платы превышает 15 дней. Для осуществления данного права необходимо:
Я написал письмо, в котором я сообщил работодателю о том, что не буду выходить на работу из-за задержки выплаты зарплаты, пока не получу официальное уведомление от работодателя о его намерении выплатить мне зарплату в день моего возвращения на работу. В моем заявлении я также указал, что приостановил свою работу из-за этой ситуации.
Это правило закона не охватывает определенные категории профессий, а именно:
- специалисты, занятые обеспечением населения городскими коммунальными услугами, такими как поставка газа, тепла, электроэнергии, воды и организация телекоммуникаций
- людей, занимающихся оказанием медицинской помощи в экстренных ситуациях,
- работающих в государственных органах,
- работающих на опасных производственных объектах
- военнослужащих Российской Федерации, спасателей, служащих Министерства по чрезвычайным ситуациям, отрядов поиска и спасания и других подобных организаций.
- сотрудников зон с режимом чрезвычайной ситуации или военного положения.
Если ожидание продлится более 15 дней, то работодатель будет обязан выплатить задержку с учетом процентов, не меньших, чем 1/150 ключевой ставки Центрального банка, а также подвергнется значительному штрафу. Подробности об этом будут описаны далее.
2. Обратиться в орган государственного контроля за выполнением трудового законодательства
В Российской Федерации Трудовая инспекция осуществляет контроль и надзор за исполнением трудового законодательства. Она проводит проверки работодателей всех форм собственности и работодателей-физических лиц с целью выявления и устранения нарушений в сфере трудовых отношений и обеспечения безопасных условий труда. Данные мероприятия проводятся на всей территории России, которая является обширной и простирается на огромную территорию.
Требуется ли подавать заявку?
Неизбежно вам следует обратиться в Трудовую инспекцию и подать жалобу о том, что ваша заработная плата не выплачивается. Таким образом, соблюдая законодательство, вы информируете надзорный орган о нарушениях в сфере трудовых отношений. Подробности можно найти в документе «Заявление о невыплате заработной платы в Трудовую инспекцию».
Как правильно подать заявление в инспекцию?
Со сроком превышающим первый день просрочки выплаты заработной платы и не превышающим три месяца, имеется возможность обратиться в трудовую инспекцию, где можно получить образец заявления о невыплате заработной платы.
Способы обращения в трудовую инспекцию для подачи заявления
Необходимо написать заявление в трудовую инспекцию. Оно должно быть составлено в письменной форме и не иметь строгого оформления. После получения заявления инспекция проводит проверку на предприятии. Если были обнаружены нарушения со стороны работодателя, то применяются санкции для ограничения его деятельности. В случае, если работодатель (фирма) не выплачивает зарплату, специалисты трудовой инспекции могут оказать помощь сотрудникам в сборе необходимых документов для обращения в суд.
Какой минимальный размер заработной платы должен выплачивать работодатель? Нарушения всегда имеют место быть, например, в случае ежегодной индексации заработной платы.
- Минимальный заработок в столице — Москве, не просто ниже среднего уровня, но и является одним из самых низких в стране.
- Сумма, ниже которой недопустимо оплачивать труд в Российской Федерации.
3. Обратиться в Прокуратурный орган
Офис прокурора осуществляет контрольные функции в отношении граждан, включая соблюдение Трудового кодекса Российской Федерации. При получении жалобы, орган прокуратуры обязан провести проверку и вынести законное и обоснованное решение. Кроме того, если проверка подтвердит факты, изложенные в жалобе, прокуратура может обратиться в Трудовую инспекцию и Комитет по расследованию для проведения дополнительных проверок, в том числе на предмет возможной уголовной ответственности.
4. Подать иск в суд.
Выполнив шаги 1, 2 и 3, вы успешно воспользовались своим правом на защиту и обнаружили нарушения трудового законодательства, в результате чего работодатель был подвергнут штрафам и административным наказаниям.
Если работодатель не выполняет выплаты по задолженности по зарплате, Вам следует обращаться в суд с целью получения судебного приказа и передачи его в службу судебных приставов для принудительного взыскания, включая конфискацию имущества.
Подлежащие разногласия в отношении восстановления зарплаты должны быть рассмотрены в рамках общей юрисдикции, а именно в районных судах. Для получения информации о перечне районных судов Москвы можно обратиться к соответствующему справочнику.
В исковом требовании может быть предъявлено не только требование о погашении задолженности по заработной плате, но также о начислении ежедневной пени за использование не выплаченных денежных средств. Размер пени рассчитывается в соответствии с текущей ставкой рефинансирования Центрального банка Российской Федерации.
Мы оперативно делаем публикацию обзора статьи сразу после ее публикации. Также мы посвящаем отдельное внимание информированию о существенных изменениях в законодательстве.
Мы регулярно доставляем свежие материалы раз в несколько недель. Регистрируясь, вы соглашаетесь с нашей политикой обеспечения конфиденциальности.
Поделиться информацией с компаньонами
Трудовая сфера регулирует, жизнь вносит коррективы
В законодательных актах, регулирующих трудовые отношения, содержится ясное положение о финансовом обеспечении работников. Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации, сотрудникам гарантируется выплата заработной платы не реже двух раз в месяц, при этом конкретные даты выплаты устанавливает работодатель. Если внутренними документами организации предусмотренные сроки выплаты нарушаются хотя бы на один день, это является нарушением прав работника и может послужить основанием для подачи жалобы и возложения ответственности на работодателя. Возникает вопрос: может ли работник обратиться в арбитражный суд с заявлением о признании организации банкротом, если ему не выплачивается заработная плата?
Алгоритм обращений. От простого к весомому
Сотрудник, который не получил свое финансовое обеспечение вовремя, может выбрать из нескольких возможных путей. Ему можно действовать одновременно в разных направлениях, но наиболее эффективным и правильным будет следовать «восходящему пути»: начинать с обращения к непосредственному руководству и постепенно подниматься по инстанциям в случае отсутствия реакции.
Деловое письмо, обращенное к высшему руководству
- Согласно условиям трудового договора или другого местного документа, определен срок, по истечении которого производится выплата заработной платы.
- учебное пособие для решения задач при окончании сотрудничества в последний рабочий день;
- Оплата отпускных (за 72 часа до начала отпуска) и так далее.
Нередко работодатели предпочитают забывать о своей административной ответственности за нарушение прав своих сотрудников.
После этого, пожалуйста, расскажите о своих планах на будущее. Имеется в виду, что у вас есть несколько вариантов выбора:
- Отказ от явки на работу при продолжительной задержке выплат.
- Запрос к высшим органам, которые управляют данным сектором (профсоюз, инспекция по охране труда, налоговые службы, прокуратура, суд).
Необходимо проставить дату и свою подпись, как это обычно делается в любом официальном документе.
Пожалуйста, обратите внимание! Возьмите и создайте две копии заявления и старайтесь получить отметку о вручении на одной из них, которую собираетесь оставить себе (например, если предъявляете документ через секретариат). Вы также можете отправить такое заявление заказным письмом с уведомлением – такой метод надежно защитит вас от возможности потерять доказательства обращения к руководству.
Приостановка деятельности
Один из способов защиты для сотрудника, который был обижен невыплатой зарплаты, может быть применение вынужденной приостановки работы. Ведь почему бы работать, если за труд не платят? Такой простой, который вызван вынужденными обстоятельствами, не считается прогулом и не может являться основанием для увольнения сотрудника, если он обратился к работодателю письменно и предупредил о возможности такого исхода после 15 дней задержки с выплатой денег. Если работодатель согласился на произведение расчета, как только работа будет возобновлена, то сотрудник должен начать выполнять свои обязанности уже на следующий день.
Рабочие, которые работают в профессиях, где нельзя прекращать работу, должны обращаться к другим способам защиты от неправомерных действий работодателя. В соответствии со статьей 142 Трудового кодекса Российской Федерации, этот вид протеста разрешен только определенным категориям работников.
- службы, неотъемлемые для поддержания жизни людей (медицинская помощь при неотложных случаях, экстренная служба по газу, энергетика, обеспечение теплом, связь и так далее);
- люди, трудящиеся в сегменте публичного сектора;
- работники предприятий с повышенной опасностью;
- Сотрудники, занимающиеся в государственных учреждениях (органы правопорядка, группы поиска, службы спасения, противопожарные службы, военные и др.);
- Сотрудники, на территории которых установлено извне состояние чрезвычайной ситуации или военная угроза.
Запрос к инспекции по вопросам трудовых прав и условий работы
Этот способ является одним из наиболее эффективных и практически применимых для сотрудников, так как компетенция данного органа состоит в рассмотрении вопросов, связанных с соблюдением прав трудящихся. Жалобу необходимо представить в письменной форме. Нет никаких особых требований к структуре и содержанию жалобы, вы можете свободно изложить свою проблему. Ваше заявление поможет повлиять на проверку деятельности работодателя, а результат проверки будет определять применение соответствующих мер. Если потребуется, сотрудники трудовой инспекции могут принять решение о передаче дела в суд. В любом случае, ваше обращение не останется без реакции.
Обращение в органы прокуратуры
Если граждане, оскорбленные своим работодателем, решают обратиться к прокуратуре, это абсолютно законно и может послужить основанием для проведения проверки со стороны высшего контрольного органа. Если вы собираетесь обратиться за помощью и защитой к прокурору, следуйте следующим шагам в таком порядке:
- Советую обратиться к конкретному сотруднику в прокуратуре, чтобы узнать, к кому обратиться (это может быть помощник или заместитель прокурора).
- При посещении кабинета, в ходе индивидуальной беседы, изложите суть вашей трудности.
- Обратившись за помощью к сотруднику прокуратуры, просим Вас составить заявление.
Информация! Конечно, возможно отправить запрос по почте, но личное обращение всегда является более результативным.
Суд — это последняя степень правосудия.
Вопрос о невыплате заработной платы может быть разрешен через судебное разбирательство. Сотрудник, обратившись в суд, стремится получить свое законное вознаграждение, а ответственность за нарушение будут нести соответствующие органы, уполномоченные на это законодательством. Трудящийся имеет право требовать:
- Он получит полный платеж всей накопившейся суммы обязательств, включая компенсацию за простой, на который его вынуждено было пойти.
- В случае задержки выплаты заработной платы, будет начислена пеня в размере ставки рефинансирования Центробанка РФ, которая будет действовать с момента задержки и до следующего дня после установленного срока для выплаты.
- Если в местных актах указано, что накопленная премия является неотъемлемой частью заработной платы, то должны быть осуществлены выплаты этой премии.
- возмещение пропущенных дней отдыха;
- нанесенный ущерб, связанный с этической стороной вопроса.
Важно отметить! Сотруднику, который обратился в суд по поводу трудовых споров такого рода, не нужно беспокоиться о возможности разорения из-за оплаты судебных издержек — согласно закону, в таких ситуациях он освобождается от их оплаты.
Если работодатель в конечном итоге решит удовлетворить права работника до вынесения судебного решения, тогда сотрудник всегда имеет возможность отозвать ранее поданный иск.
Необходимо обратить внимание на то, чтобы не упустить важные даты, когда нужно подать иск.
Работник может обратиться в суд за защитой своих документально подтвержденных прав в любое время после того, как он узнал о нарушении. Например, если по нормативным документам зарплата должна быть выплачена 1 и 16 числа, то с 17 числа он имеет право подать иск.
Если выплата компенсаций за увольнение не произведена в день ухода, то имеется возможность обратиться в суд в течение года после нарушения ваших прав.
ВАЖНОЕ ОБЪЯВЛЕНИЕ! В связи с вступлением в силу новых правил (п. 392 Трудового кодекса РФ), срок для подачи жалоб составляет год только для тех работников, которые были уволены после 03.10.2016 года. Те, кто был уволен до этой даты, не получив предусмотренных выплат, имеют право на обращение в суд в течение 3 месяцев после дня увольнения.
Если по уважительным мотивам был упущен установленный срок обращения (например, из-за заболевания самого заявителя либо его близкого родственника, выезда и так далее), то суд можно обратиться с просьбой о возобновлении предписанных временных рамок.