Денис Сизов женат и воспитывает троих детей. Он отдал 19 лет работе в правоохранительных органах, начиная с должности сотрудника ППС, затем был участковым, заместителем начальника отдела участковых и заместителем начальника полиции. В ноябре 2014 года он занял пост начальника межмуниципального отдела полиции и в течение пяти лет руководил ОВД в Нижней Туре и Качканаре /фото пресс-службы полиции Качканара
Ответчиком выступило Главное Управление МВД России по Свердловской области. Суд отказал Денису Сизову в удовлетворении иска
Начальника полиции Качканара уволили по отрицательным мотивам. 2 ноября 2019 года подполковника Дениса Сизова остановил наряд ДПС по подозрению в управлении автомобилем в нетрезвом состоянии. Представитель областного полицейского главка Валерий Горелых подтвердил эту информацию.
— Указанное должностное лицо действительно проходит проверку, проводимую сотрудниками инспекции по работе с личным составом ГУ МВД Свердловской области и подразделения собственной безопасности главка, — сообщил он в ноябре.
На время проверки Сизов был отстранён от выполнения обязанностей. Временно исполняющим обязанности начальника ОМВД был назначен его заместитель подполковник Равиль Нуриев, который и по сей день занимает эту должность.
Через несколько дней в соцсетях Сизов объяснил, что его остановили сотрудники спецроты ГИБДД, которые зафиксировали превышение допустимого уровня алкоголя в выдыхаемом воздухе.
— Люди, прекратите распространять всякие слухи. Я Сизов Денис. Да, меня остановила спецрота ГИБДД. Да, у меня было 0,3 промилле при допустимых 0,16. Да, меня уволят из МВД после 19 лет службы. Но, пожалуйста, не распространяйте грязь обо мне. Я честный человек, никогда не брал взяток и не покрывал бандитов. Попробуйте сами работать семь дней в неделю, — написал он в соцсетях со своего аккаунта.
Пятого декабря прошлого года он подал иск в качканарский суд о восстановлении на государственной службе, считая приказ об увольнении недействительным. Девятого января 2020 года суд отказал ему в удовлетворении иска.
Что означает увольнение по отрицательным мотивам из МВД? Согласно статье 82 ФЗ «О службе в органах внутренних дел РФ», отрицательными мотивами считаются: совершение грубого нарушения служебной дисциплины; несоблюдение ограничений и запретов, установленных законодательством; осуждение сотрудника за преступление; совершение поступка, порочащего честь сотрудника органов внутренних дел.
Общий порядок увольнения сотрудников МВД подробно изложен в ст. 89 ФЗ и приказе МВД РФ от 30.11.2012 № 1065.
Сначала подготавливаются документальные основания для увольнения по отрицательному мотиву, такие как заключение по итогам служебной проверки.
С сотрудником, увольняемым по отрицательной статье, проводится беседа. Это предусмотрено п. 12 Приложения №2 к приказу МВД РФ № 1065. В ходе беседы разъясняются причины увольнения, выплаты и компенсации, на которые может рассчитывать увольняемый, вопросы дальнейшего трудоустройства и другие моменты.
Обычно разговор проводит персонал отдела кадров. Однако, при необходимости, могут быть привлечены и другие сотрудники, например, из бухгалтерии или юридического отдела.
Результаты беседы заносятся в специальный лист, оформленный в произвольной форме. Если сотрудник отказывается от беседы, составляется соответствующий акт.
Затем на сотрудника, увольняемого по отрицательным мотивам, составляется представление согласно части 5 статьи 89 Федерального закона «О службе в органах внутренних дел РФ…». Примерная форма представления указана в Приложении № 2 к Порядку увольнения сотрудников ОВД (приказ МВД № 1065). В этом документе указываются следующие основные данные: основания увольнения; стаж службы в МВД (ОВД); возраст сотрудника; состояние его здоровья; наличие или отсутствие прав на получение дополнительных гарантий и компенсаций и так далее. После этого издается приказ об увольнении сотрудника со службы в органах внутренних дел РФ. Приказ может быть издан Министром внутренних дел, его заместителем, руководителем подразделений центрального аппарата или руководителем соответствующего территориального органа.
В последний день службы сотрудника, увольняемого по отрицательным мотивам, выполняются следующие действия: его знакомят с текстом приказа или выпиской из него под роспись; выдают трудовую книжку с внесенными в нее обязательными записями; производят полный и окончательный расчет.
Завершающим этапом является исключение уволенного из реестра лиц, работающих в органах внутренних дел РФ. Это должно быть сделано в течение месяца с момента издания соответствующего приказа.
Положена ли пенсия уволенным из ОВД по этой статье? В пункте «а» статьи 13 Федерального закона «О пенсионном обеспечении лиц…» указано, что граждане, имеющие на день увольнения трудовой стаж в органах внутренних дел от 20 лет и более, вправе претендовать на получение пенсии за выслугу лет.
Основное последствие для лиц, уволенных по отрицательной статье из ОВД, это сокращение положенных им выплат при увольнении. Согласно Федеральному закону от 19 июля 2011 года № 247-ФЗ, увольняющимся из МВД сотрудникам положено единовременное пособие в размере 2-х или 7-ми окладов. Размер зависит от того, прослужил ли сотрудник 20 лет в органах.
Это пособие не выплачивается, если причина увольнения — отрицательная, а именно: грубое нарушение служебной дисциплины; неоднократное нарушение служебной дисциплины; несоблюдение ограничений и запретов, установленных федеральными законами; совершение проступка, порочащего честь сотрудника ОВД; утрата доверия к сотруднику.
Также уволенным по отрицательным мотивам будет сложно устроиться на государственную правоохранительную службу в будущем. Многое зависит от тяжести причины увольнения; обстоятельств, при которых это произошло; стажа и опыта работы; личных и профессиональных качеств уволенного и так далее.
В любом случае, решение о приеме на работу такого лица будет принимать руководство ведомства, куда он обратится за трудоустройством. Увольнение из ОВД по отрицательным основаниям лишает человека права на пенсию за выслугу лет, сокращает количество положенных выплат и усложняет в будущем службу в правоохранительных органах.