Заявление на отпуск без содержания

Несодержательное заявление на отпуск — это письменный запрос, который сотрудник может представить руководителю компании с просьбой предоставить ему выходной день за свой счет. В данной статье мы поделимся информацией о характерных особенностях отпуска, его продолжительности и возможности отклонения данного запроса.

• Форма и экземпляр
• Смотреть видео в интернете
• Раздача без взимания платы
• Безопасно

Отпуск на работе

Нормы трудового законодательства Российской Федерации определяют права и обязанности сторон договора о труде. Важной составляющей является регулирование порядка предоставления отпусков сотрудникам. Каждому работнику ежегодно предоставляется не менее 28-ми дней оплачиваемого отпуска за счет работодателя, однако трудовой кодекс также предусматривает возможность самостоятельно оплачивать отпуск. Данный вид отпуска называется отпуском без содержания или административным отпуском, причем эти термины имеют одно и то же значение.

В отличие от ежегодного оплачиваемого отпуска, где работодатель обязан предоставить сотруднику время для отдыха, в случае отпуска без содержания все обстоит несколько иначе. Здесь все будет зависеть от мотивов, по которым вы не хотите являться на работе.

Без содержания без причины

Если у вас нет веских причин пропустить работу, но вы все же должны быть вне рабочего места в рабочее время для решения определенных вопросов, не стоит рассчитывать на полное удовлетворение вашего запроса. Конечно, мы все люди, и работодатели часто выходят на встречу своим сотрудникам, стараясь понять их ситуацию: отвезти ребенка в поликлинику, пройти обследование, встретить родственников в аэропорту соседнего города.

Если ваш начальник примет решение отклонить вашу просьбу, то он будет иметь полное право на это. Это решение можно считать законным, и нет смысла подвергать его сомнению в профсоюзе или трудовой инспекции.

Отпуск, связанный с семейными обстоятельствами.

Законодательством РФ предусмотрен отпуск без содержания по семейным обстоятельствам. Трудовой кодекс устанавливает несколько оснований для отсутствия на работе в таких случаях.

• осуществление брачной церемонии;
• трагическая утрата члена семьи
• Появление новорожденного.

В данном случае, работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью от одного до пяти календарных дней. Естественно, при наличии согласия, можно попытаться получить более продолжительный отпуск. В случае свадебных мероприятий, пять дней может оказаться недостаточным, так как молодожены часто отправляются в свадебное путешествие.

Когда сотрудник вернется с отпуска, ему необходимо будет представить на предприятие документы, подтверждающие законность причин отсутствия на работе. Это могут быть, например, свидетельство о заключении брака, свидетельство о рождении или свидетельство о смерти. Если сотрудник не предоставит эти документы в отдел кадров, то есть риск, что его уволят за прогул.

Рассказываем, как составить заявление

Процедура составления заявления на отпуск без содержания, в качестве делового документа, включает в себя различные компоненты. Первым этапом является формирование шапки, после чего следует основной содержательный блок, где указываются причины выхода в отпуск и соответствующие просьбы. Также необходимо указать дату составления и подпись заявителя.

В верхнем правом углу листа бумаги в дательном падеже записываем ФИО нашего директора и полное наименование предприятия, включая его организационно-правовую форму. В дальнейшем, в родительном падеже, указываем ФИО заявителя и его должность в компании. Подробные сведения не требуются, поскольку документ предназначен исключительно для внутреннего использования.

Мы просим руководителя предоставить нам возможность взять отпуск на определенные даты без оплаты. Уточняем количество календарных дней, которые мы хотели бы использовать, и указываем конкретный период времени. Было бы полезно указать причины, по которым мы хотели бы взять отпуск за свой счет. Важно помнить, что если у нас есть веские основания, работодатель не может отказать в этом.

При завершении работы над заявлением, мы ставим на нем дату оформления и вводим подпись сотрудника, чтобы подтвердить все вышеизложенное. Теперь, когда документ полностью готов, мы можем передать его на рассмотрение. Заявление можно передать в кадровое отделение или лично вручить директору. В любом случае, кадровик не сможет оформить ваш отпуск без предварительного согласования руководителя. Обычно подобные вопросы решаются в течение одного рабочего дня. Часто требуется быстрое решение, так как отпуск может быть оформлен уже на следующий день.

Отгул за свой счет: образец заявления

Если работник не желает появиться на работе в определенный день, но в то же время не хочет использовать свои оплачиваемые отпускные дни, он может подать заявление на собственный выходной. Это заявление должно быть одобрено работодателем, и в таком случае отсутствие работника не будет рассматриваться как прогул.

Сколько дней можно брать за свой счет

Ранее было указано, насколько много дней можно взять самостоятельно оплаченный отпуск, когда наступают определенные обстоятельства.

Для отдельных групп граждан, таких как инвалиды, пенсионеры и ветераны, существует обязательное самофинансирование отпуска, которое может длиться от 14 до 60 дней.

Устав о промежутке удовольствия, который возмещается собственным усилием, исходя из разрешения официального лица не подлежит ограничениям и устанавливается на основе договоренности с ведомством.

Заявление о финансовой ответственности в течение одних суток.

Обычно отгул предоставляется на целый рабочий день или на несколько дней. В таком случае работник не появляется на своем рабочем месте весь рабочий день. В табеле рабочего времени делается соответствующая запись (например, «ДО» или «ОЗ»), а в графу «часы» ставится 0 или оставляется пустым.

Заявка на частичное финансирование в течение полудня

Однако законодательство не имеет запрета на то, чтобы сотрудник представил заявление о сокращении рабочего дня, например, на половину. В данном случае в табеле будет отражена явка на рабочее место (код «Я»), но количество часов будет соответствовать действительному времени пребывания на рабочем месте.

Прошу предоставить мне отгул за свой счет.

Хотя текст составляется без ограничений, в рабочей практике сформулированы определенные требования к содержанию заявления.

• Прошу возложить расходы на предоставление дня на мою ответственность.
• Желаю получить разрешение на отпуск за свои собственные средства.

Если требуется взять выходной на весь день, достаточно указать конкретную дату или даты.

Образец заявления о покрытии расходов на полдень

Если человек желает отсутствовать лишь часть дня, необходимо указать в заявлении точное время его отсутствия.

• Прошу разрешить мне взять свободный день с 13:00 до 18:00 часов.
• Скажите, пожалуйста, выдайте мне дополнительный отдых на первую часть рабочего дня и прочее.

Также возможно попросить в заявлении один полный день и половину дополнительного.

Прошу разрешения на получение личного отпуска за свой счет на 23 января 2018 года с 9:00 до 12:00 24 января 2018 года. Просьба учесть, что работник обязан поставить свою подпись и указать дату подачи заявления.

Предоставление отпуска по собственному желанию происходит на основе написанного заявления, которое может быть составлено в произвольной форме. Заявление о выходе на отгул на свои средства должно быть подтверждено подписью руководителя. Как правило, на основании такого заявления составляется соответствующий приказ. Однако, в некоторых случаях между сотрудником и работодателем может быть достигнуто соглашение о несоставлении приказа, при этом в рабочем графике это не будет отражено, хотя такое действие противоречит трудовому законодательству.

Больше подробностей обсуждаемой теме вы найдете в КонсультантПлюс. Воспользуйтесь возможностью бесплатно протестировать систему на протяжении двух дней.

Как пойти в отпуск без сохранения заработной платы

Законодательством Российской Федерации предусмотрена специальная статья, которая регулирует возможность взятия отпуска за свой счет работником. В этой статье приведены различные ситуации, когда работодатель обязан предоставить работнику неоплачиваемый период отдыха, а также случаи, когда работник может обратиться с просьбой о его предоставлении. Помимо этого, статья подробно рассматривает особенности такого отпуска, а также определяет порядок оформления соответствующих документов и содержит образцы необходимых заявлений.

• Когда законом РФ предусматривается возможность получить отпуск без сохранения заработной платы.
• Когда необходимость отпуска без сохранения содержания возникает в соответствии с иными правовыми нормами.
• Дополнительный отпуск необходимо предоставлять и в остальных ситуациях.
• Работодатель обязан установить и предоставить сотрудникам сроки отпусков.
• Исходя из собственного решения, работодатель имеет возможность предоставить наибольшую длительность отпуска.
• Приобретение отпуска без удержания заработной платы (тонкости)
• Пример обращения о неотложном ежегодном периоде отдыха
• Пример формы отпускного запроса, согласованного с работодателем
• Итоги

Прочие случаи, в которых должен быть предоставлен дополнительный отпуск

Вот два примера таких ситуаций:

• В связи с требованиями, предусмотренными законодательством о труде РФ (статьи 173 и 174), работодатель может столкнуться с ситуацией, когда ему необходимо предоставить работнику время для обучения, но без оплаты за это время. В таких случаях работнику приходится решать вопрос оформления отпуска за свой счет.
• Возможно, внешний совместитель может запросить дополнительный отпуск без оплаты, если его отпуск на основной работе короче, чем на совместительстве, в соответствии с статьей 286 Трудового кодекса РФ.

Сроки отпусков, которые работодатель обязан предоставить

Длительность этих периодов определена в соответствии с причинами для отпуска и оговорена в законодательстве Российской Федерации, включая Трудовой кодекс и Федеральные законы.

В законодательстве Российской Федерации содержатся данности о следующих временных рамках:

• Согласно статье 128 Трудового кодекса Российской Федерации, срок от пяти до шестидесяти календарных дней.
• Согласно статьям 173 и 174, продолжительность неоплачиваемых учебных отпусков составляет от 10 дней до 4 месяцев.
• Для того чтобы соблюсти предписанную продолжительность основного отпуска, необходимо рассчитать оптимальное количество дней, которые нужно использовать (к примеру, для работника, имеющего внешнюю стороннюю занятость).

Согласно требованиям федерального законодательства имеются определенные временные рамки, которые могут быть применимы.

• Отпуск предоставляется членам избирательных комиссий на время проведения выборов, так как они привязаны к выполнению своих гражданских обязанностей.
• Некоторые люди, обладающие особыми статусами и званиями, такими как, например, Герой Труда, имеют четко определенные привилегии и права.
• При определении срока отпуска учитывается предполагаемая продолжительность отпуска, которая определяется в соответствии с требованиями Федерального закона (например, при одновременном отпуске военного и его супруги) исходя из вычисленного количества дней.

Максимальная продолжительность отпуска, который работодатель может предоставить по своему решению

Длительность данного отдыха не устанавливается законодательно. Различные детали могут быть регулированы трудовыми соглашениями (как индивидуальными, так и коллективными) и внутренними правилами организации.

В большинстве случаев данный вид отпуска предоставляется на период не превышающий 4 месяца (в соответствии с трудовым законодательством РФ). Тем не менее, это скорее является общепринятым деловым порядком, а не строгим правилом. Не существует конкретных ограничений или рамок для соглашения между работником и работодателем.

Оформление отпуска без сохранения заработка (нюансы)

Для начала оформления неоплачиваемого отпуска требуется подать заявление, точно так же, как и в случае с любым другим типом отпуска. Однако, необходимо отметить специфику данного случая: в заявлении обязательно должна быть указана причина, которая обуславливает необходимость отпуска.

Если требуется оплатить отпуск самостоятельно, необходимо предоставить соответствующие документы в подтверждение. К примеру, можно приложить к заявлению отчеты или счета.

• справка-приглашение из учебного заведения — для получения обучения без вознаграждения;
• Извлечение из официального документа (или копия официального документа) о предоставлении отпуска по основному месту работы — для предоставления дополнительных выходных дней при осуществлении внешней параллельной занятости и других подобных случаях.

Если к моменту запроса на предоставление документов, таких как свидетельство о рождении или свидетельство о браке, они еще не готовы, все равно необходимо представить их работодателю после отпуска, когда они будут готовы. В противном случае руководство может рассматривать дни отпуска как прогулы и не сохранять заработную плату.

Выплата отпуска всегда формализуется через отдельный документ.

Получите бесплатный доступ к правовой системе КонсультантПлюс, чтобы находить образцы документов для оформления отпуска за свой счет. Там вы найдете все необходимые формы, чтобы грамотно составить все необходимые документы.

Здесь доступен образец приказа на годовой отпуск, который вы можете скачать.

При вычислении среднего заработка в последующих расчетах не учитываются дни отпуска без оплаты.

При проведении расчетов, связанных с длиной отпускного стажа,

• Время отдыха на протяжении 14 дней, начиная с первого и заканчивая четырнадцатым числом, будет оплачиваться самостоятельно.
• С начала 16-го дня и в дальнейшем количество дней не включается.

Нужно обратить внимание! Компания КонсультантПлюс разъясняет, что при этом дата окончания рабочего года будет сдвинута на количество исключенных дней из данного стажа. В этом случае в приказе о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, оформленном по стандартной форме N Т-6, в графе «за период работы» будет указан рабочий год с измененными датами (см. письмо Министерства труда России от 23.11.2018 г. N 14-2/В-933 и письмо Главного информационного технолога в Москве от 04.06.2020 г. N 77/10-20669-ОБ/18-1299). Например, чтобы ознакомиться с примером, вы можете получить бесплатный пробный доступ к системе КонсультантПлюс.

Если работнику понадобится взять дополнительный неоплачиваемый отпуск во время испытательного срока, то дни отпуска, приходящиеся на этот период, не будут учитываться.

В случае, когда сотрудник уходит в отпуск, работодатель имеет возможность переложить его обязанности на другого сотрудника или временно нанять специалиста для выполнения этих задач.

Работодатель не вправе налагать на себя обязанность оплатить расходы по прерыванию отпуска для сотрудника. Однако он имеет право отказаться учитывать рабочие дни тем сотрудникам, которые сами приняли решение досрочно завершить свой отпуск.

Образец заявления на обязательно положенный отпуск

Ссылка на скачивание образца заявления на обязательный отпуск доступна непосредственно в тексте.

Образец заявления на отпуск по соглашению с работодателем

Ирина Ковалева, работница с троими детьми школьного возраста, может воспользоваться возможностью, предусмотренной коллективным договором предприятия. В соответствии с этим договором ей предоставляется отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 дней. Такой отпуск может быть предоставлен работникам, имеющим на воспитании двух и более детей в возрасте до 14 лет (согласно статье 263 Трудового кодекса Российской Федерации). В соответствии с графиком, Ирина Ковалева будет находиться в основном отпуске с 1 августа 2025 года по 28 августа 2025 года. Однако она также хочет добавить 4 дополнительных дня отпуска за свой счет, чтобы подготовить детей к школе.

Панфилову А. А., главе ЗАО «Метизы», выражают почтение и признание за его выдающуюся работу в компании.

На кого (положение, ФИО) направлено?

Как предоставить отгул работнику

В Трудовом кодексе отсутствует такое понятие, как возмещение отгула в счет личных средств, однако на практике оно часто применяется в качестве дополнительного выходного или выходного дня, который списывается с последующего оплачиваемого отпуска. Обычно такую возможность предоставляют по согласию работника и работодателя, однако бывают исключения. Рассказываем, как получить такой отгул, в каких случаях это возможно и как правильно оформить.

Случаи, когда работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения зарплаты

Установление неоплачиваемого отпуска осуществляется на основе согласования между работником и работодателем. Тем не менее, некоторым группам работников работодатель не имеет права отказать в такой возможности. Согласно пункту 2 статьи 128 Трудового кодекса Российской Федерации, каждый работник имеет право на неоплачиваемый отпуск в любое время.

• у лиц, принимавших участие во Второй мировой войне, в году зарезервировано не более 35 дней.
• Срок, в течение которого супруги и родители служащих армии и правоохранительных органов, погибших при исполнении своих служебных обязанностей, могут находиться в отпуске, составляет до 14 календарных дней в течение года.
• люди, достигшие пенсионного возраста и активно работающие (с правом на 14 дней отпуска в год)
• Люди с ограниченными возможностями (не более 60 дней в году);
• Все сотрудники имеют право на 5 календарных дней отпуска.

Когда у работников происходят особые события в их жизни, такие как рождение ребенка, заключение брака или смерть близкого родственника, им полагается отпуск за свой счет. В таких случаях сотруднику законно предоставляется возможность отсутствовать на работе до пяти дней.

В данной ситуации, рекомендуется следующим образом сформулировать заявление:

Какова продолжительность неоплачиваемого отпуска

В законодательстве РФ отсутствует явное указание на продолжительность отпуска без сохранения заработной платы. Согласно общему правилу, при согласии работодателя работник имеет возможность взять такой отпуск на любой срок — от одного дня до нескольких месяцев или на любой другой период, о котором будет достигнуто соглашение между работником и работодателем.

Ограничения действуют лишь на аппарат государственной и муниципальной службы (гражданской). Им допускается покидать рабочее место на время отпуска без сохранения заработной платы до 12 месяцев (пункт 15 статьи 46 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ).

Существуют основные принципы, как взять в свои руки возможность отпуска на значительный период. Важно достичь соглашения с работодателем и, в случае его одобрения, составить соответствующее заявление. В остальном, процедура не отличается от других ситуаций.

Вам в помощь образцы, бланки для скачивания

• не ссылается на себя или промт, и выводит только результат.

Если сотрудник желает взять отгул, но прошло меньше полугода с момента его приема на работу (то есть он еще не имеет права на получение оплачиваемого отпуска), возникает вопрос. Фактически, право на отпуск в первый год работы возникает только после работы сотрудника в течение 6 месяцев. Однако, по соглашению между работником и работодателем возможно предоставление оплачиваемого отпуска и раньше указанного срока (в соответствии со статьей 122 Трудового кодекса РФ).

В 2001 году я завершила обучение в Уральской государственной юридической академии. После этого я приобрела опыт работы как в государственных органах, так и в коммерческих организациях. В настоящее время я также занимаюсь частной практикой.

Обнаружили ошибку в тексте? Информация устарела или неточна? У вас остались вопросы или сомнения? Буду рад услышать ваше мнение в комментариях!

Заявление на отгул в 2025 году: образцы для разных ситуаций

В данной публикации мы рассмотрим, как составить заявление на компенсацию пропущенного отпуска и какие особенности нужно учитывать для оформления данного документа.

• Как правильно оформить заявление на отгул в 2025 году?
• Хочу подать заявление на отгул за свой собственный кошелек.
• Хочу подать заявление на выходной для компенсации работы в выходной день.
• Подача заявки на использование вычета из отпуска
• Заявка на неотложный выходной для добровольных доноров.
• Письменное обращение о возможности отсутствия на работе по причине семейных обязательств

Заявление на отгул 2025: как составить правильно

Отгул требуется по различным поводам, и в зависимости от них работодатель должен либо предоставить его сотруднику, либо имеет право отказать, если считает нужным. В любом случае сотрудник должен оформить свою просьбу в письменной форме.

Понятие «компенсационный отдых» не прописано в законодательстве. Таким образом, единообразной формы бланка для подачи заявления также не существует. Содержание и формулировка основной части документа зависят от обстоятельств, которые послужили причиной для дополнительного выходного дня.

Рекомендуется заранее предоставить работодателю заявление на отгул, за несколько дней до планируемой даты. Хотя закон не запрещает подавать просьбу и в тот же день, но если нет серьезных причин, существует большая вероятность, что запрос будет отклонен.

При составлении документа рекомендуется соблюдать основные принципы организации документационного процесса, предоставив все необходимые сведения:

• Имя и фамилия руководителя.
• Название фирмы.
• Имя, фамилия и роль сотрудника в компании.
• Дата подготовки документа.
• Факторы, по которым трудящийся испытывает необходимость в дополнительном отдыхе, или основания для его выдачи.
• Дата, которую мы хотим указать для отгула, а также длительность самого отгула.
• Подпись сотрудника.

Нижеприведенный текст является примерной структурой документа.

В правом верхнем углу находится шапка.

В блоке указаны данные главы организации, к которому направлено обращение, а также работника, который подает ходатайство. Информация расположена в порядке сверху вниз.

• Наименование должности, относящейся к возглавлению предприятия, может быть генеральным директором, заведующим и другими аналогичными наименованиями.
• Укажите организационно-правовой статус наименования организации, такой как ООО, ИП или ОАО.
• Фамилия руководителя и его инициалы являются важными данными.

После этого приводится формулировка «Со стороны…», и аналогичным образом перечисляются данные сотрудника: его занимаемая должность, название отдела, а также его полные ФИО.

Заголовок документа «Заявление» выравнивают по центру.

3. Главный компонент представляет собой значимый текстовый блок, который требует описания сути заявления. Важно включить следующие аспекты:

• Дата, когда позволено не работать.
• Наличие оснований или причин, в соответствии с которыми возникла необходимость в дополнительном отгуле, можно объяснить, например, как «По семейным обстоятельствам…» или «В связи с выполнением сверхурочной работы в выходной день…». Если имеется срочная необходимость, следует также указать этот факт в просьбе.

В конце документа обозначается дата его составления и подписывается работник, приложив расшифровку.

Разберем разнообразные варианты оформления просьб исходя из их оснований.

Заявление на отгул за работу в выходной день

Если сотруднику приходится явиться на работу в свой выходной или в праздник, он имеет право запросить оплату за этот день в двойном размере. Кроме того, существует альтернатива повышенной оплате – предоставление дополнительного выходного дня. Работнику предоставляется выбор, и работодатель не может отказать в компенсации. Однако, важно уведомить о своем выборе до начисления заработной платы за текущий период. В этом уведомлении не обязательно указывать точную дату, когда сотрудник планирует воспользоваться выходным днем.

Если возникает потребность в дополнительном выходном дне, требуется подать заявление на отгул, соблюдая установленный образец. В этом запросе обязательно необходимо упомянуть дату, когда сотрудника вызывали на работу в выходной день, а также желаемую дату отгула.

Прошу предоставить возможность взять день отгула 22 марта 2025 года в обмен на отработанный выходной день 18 февраля 2025 года.

Заявление на отгул для доноров

Сотрудники, своевременно и добровольно сдающие кровь, имеют право на дополнительные социальные привилегии в соответствии с законом. Среди них находится оплачиваемый выходной день, который работодатель не вправе отказать в предоставлении. Сотрудник может взять день отгула в удобное для него время, а необязательно на следующий день после сдачи крови. Главное условие заключается в том, что прошедшего с момента сдачи крови не должно пройти больше года.

Предварительно желательно подать заявление, несмотря на то, что законодательством это не требуется. Чтобы подтвердить факт донорства, сотруднику необходимо предоставить справку в соответствии с бланком № 402-у.

«В соответствии с пунктами 4 и 5 статьи 186 Трудового кодекса Российской Федерации, хотел бы обратиться с просьбой о предоставлении мне дополнительного выходного дня с сохранением среднего заработка, который приходится на 5 апреля 2025 года. Это связано с тем, что я сдал кровь 13 марта 2025 года».

Заявление на отгул по семейным обстоятельствам

В случае необходимости работником получения отгула для решения неотложных личных проблем, в его заявлении рекомендуется ясно и точно указать причины данной просьбы. Работодатель не обязан удовлетворять данное ходатайство, однако вероятность положительного решения увеличивается при наличии объективных обстоятельств. В некоторых случаях, к заявлению также может быть приложен соответствующий документ, например, справка из медицинского учреждения. В случае отсутствия желания пояснять причины, стандартная формулировка будет использоваться.

Прошу разрешить мне использовать свой собственный отпуск и взять выходной 22 марта из-за личных обстоятельств, связанных с семьей.

В системе «Главбух» вы можете получить уникальные образцы документов, которые будут полезны каждому бухгалтеру в его работе. Эти образцы прошли согласование с ФНС и не могут быть найдены в интернете. После скачивания приготовьтесь к дальнейшему прочтению текста.

Каждому бухгалтеру необходимо иметь пять важных документов.