Каждому предпринимателю, желающему вознаградить сотрудников, необходимо иметь образец приказа о премировании. В данной статье мы рассмотрим особенности оформления и содержания такого документа.
- Когда администрация принимает решение о награждении трудовых коллективов
- Варианты «элитных» распоряжений
- Приказ о награждении за выдающиеся трудовые достижения
- Итоги
Ознакомьтесь с нашим видеоматериалом, где мы поделимся информацией о назначении указанного распоряжения и покажем, как его правильно оформить.
На форуме есть возможность узнать о том, как оформляются документы на премии среди коллег. На одной из тем можно найти информацию о порядке и сроках создания приказа о премировании персонала.
Разновидности «премиальных» приказов
Существует несколько вариантов распоряжений о награждении:
По количеству передаваемой информации:
- Массовые вознаграждения предоставляются в ситуации, когда награждается целая группа сотрудников или подавляющее большинство членов рабочего коллектива.
- Индивидуальные награды присуждаются в знак признания индивидуальных достижений или заслуг отдельного сотрудника.
2. Относительно частоты формирования:
- С точки зрения регламентации, плановые выплаты регулярно осуществляются согласно внутренними корпоративным документам, которые устанавливают определенные интервалы (включая месячные, квартальные или годовые) для выплаты премий.
- Внезапные события оформляются в ситуациях, когда руководство принимает соответствующее решение.
3. По причине, на которой основано вознаграждение:
- производственные достижения, разработки в области рационализации и другие мероприятия, направленные на улучшение производственных показателей.
- Оценивается деятельность, связанная с участием в жизни коллектива, спортивными успехами и прочим.
- Праздничные события связаны с профессиональными праздниками, юбилеями и другими аналогичными датами.
В случае, если вы обладаете возможностью воспользоваться сервисом КонсультантПлюс, вам предоставляется возможность ознакомиться с методикой составления приказа о награждении в честь юбилея сотрудника, а также ознакомиться с образцом такого приказа. В случае, если доступа к данным нет, вы можете бесплатно получить пробный доступ для ознакомления с необходимыми материалами.
Все указанные варианты «премиальных» приказов имеют одинаковое строение, несмотря на то, что их основания и периодичность издания отличаются.
Образец приказа на премию за хорошую работу
Решение о вознаграждении можно представить в одном из двух видов: стандартном бланке (Т-11, Т-11а) или в произвольной форме, соблюдая все необходимые данные.
Организация премирования: распоряжение в деле вознаграждения.
- Наименование работодателя, номер и дата приказа, а также его тема — вот что содержит заголовочная часть данного документа.
- заявление главы о награждении трудовых коллективов важной частью (содержание предписания о премии для персонала)
- Окончательный раздел (подпись руководителя, подписи сотрудников, подтверждающие ознакомление).
Если начало и конечная часть указания знакомы и не требуют дополнительных объяснений, то следует более подробно остановиться на содержании основной части. Важными деталями, которые должны быть понятны из текста, являются:
- кто имеет право на получение поощрения (ФИО, занимаемая должность, личный идентификационный номер);
- какие достижения и заслуги будут вознаграждены;
- какая величина вознаграждения заложена;
- На какой срок предусмотрено выплачивание награды?
Рекомендуется избегать использования неопределенных формулировок. Например, выражение «за хорошую работу» лучше заменить более конкретным выражением, таким как «в связи совершенствованием продуктивности и достижением плановых показателей в заданный срок».
Следующий образец приказа о награждении может представляться вот таким образом.
Компания «Атмосфера» — предприятие с ограниченной ответственностью
126/К — это номер документа, который был утвержден 22 января 2025 года.
В конце 2023 года будет проведено награждение сотрудников за результаты их труда в четвертом квартале.
В соответствии с пунктом 3.4 рабочего документа, регулирующего процесс предоставления премий в ООО «Атмосфера», в связи с успешным достижением запланированных производственных показателей работы механосборочного цеха в четвертом квартале 2023 года, я даю следующее распоряжение:
- Выдать финансовый бонус следующим сотрудникам отдела механосборки.
Можно ли премировать всех сотрудников одним приказом
Законодательством не требуется, чтобы на предприятии был издан один приказ для всего коллектива или отдельно для каждого сотрудника. Очевидно, что эффективнее будет издать один приказ для всего коллектива, который будет награждаться за годовую работу. Однако это возможно только в том случае, если сотрудники предприятия не обязаны ознакомиться с приказом обязательно.
Если внутренними правилами компании предусмотрено, что сотрудники должны быть ознакомлены с приказом о ежегодной премии, рекомендуется составлять отдельный приказ для каждого сотрудника, вместо того чтобы делать выписки из него для каждого работника.
Предполагается, что требуется лишить сотрудников необходимости ставить свою подпись в документе, известном как приказ.
Согласно действующим законам, сотрудники компании не обязаны подписывать приказ о премировании по итогам работы за год. Однако, если такое условие установлено Положением о премировании или другими местными актами организации, работодатель обязан ознакомить сотрудника с приказом о выплате вознаграждения за год и получить подтверждение этого путем его подписи.
Приказ о премировании сотрудника: особенности оформления, образец
Положение о вознаграждении работников является частью местных нормативных актов (МНА) и подписывается руководителем организации (компании, фирмы). Оно устанавливает порядок и размер материального вознаграждения за определенные трудовые достижения. В случае использования электронного документооборота, положение может быть опубликовано в электронном формате без необходимости его дублирования на бумажном носителе. При этом, положение может быть оформлено в унифицированной форме № Т-11 или в произвольной форме, согласно внутренним правилам компании.
Виды премий и особенности их оформления
вознаграждения делятся на две категории:
- К производственному типу относятся все виды трудовой деятельности, которые выполняются регулярно в соответствии с условиями, указанными в контракте, коллективном или трудовом договоре, а также в положении или приказе о премировании.
- Выплаты, не связанные с работой и выплачиваемые работодателем на свое усмотрение, не являются частью трудовой деятельности. Они осуществляются в соответствии с корпоративными нормами и внутренними правилами, а также в результате особых достижений сотрудника, не связанных с его основной профессиональной деятельностью.
Пример распоряжения о введении регулярного надбавления ежемесячно:
Что такое документальное обоснование для выплаты премии
Для обеспечения законной поощрительной политики в отношении работников требуется составить соответствующий документ. В общем случае, условия выплаты премиальных определены в Правилах внутреннего распорядка, коллективном договоре или уставе организации. Однако, в самом приказе необходимо указать только ссылку на соответствующий документ, где все эти условия выписаны подробно. Важно избегать общих формулировок в трудовом договоре или другом документе, таких как «премия гарантирована» или «премиальные обязательно выплачиваются по итогам месяца».
За достигнутые результаты в течение года или месяца, а также в конце квартала, каждый сотрудник награждается отдельным приказом о премировании. Нельзя комбинировать нескольких работников или отделы в одном приказе. Если необходимо наградить несколько специалистов из одного отдела, то на каждого из них выписывается отдельный приказ.
Какие еще могут быть премии
| Варианты награды | Описание |
|---|---|
| В ходе выполнения задачи | Выплата премии производится в случае достижения специфических целей или успешного выполнения поставленных задач. |
| компании можно судить о том, насколько ее клиенты довольны предоставляемыми ею услугами и продукцией. | Награда за аккуратное трудоустройство в организации или за достижение определенных критериев приверженности. |
| В связи с разработкой новых идей и исканием инновационных решений, активно ведется работа над проектами. | Награда за удачное заключение дела или достижение важных моментов задания. |
| нашего опытного специалиста, мы предлагаем внести изменения в текст, чтобы сделать его уникальным. | Награда за увеличение числа сотрудников или клиентов за счет рекомендаций. |
- Содержание предыдущей записи.
- является оригинальной версией текста без использования Персонального помощника или машинного перевода.
Первые 3 дня бесплатно
Все возможности сервиса «Моё дело»
Безотлагательно предлагайте расчётные документы из веб-сервиса с возможностью мгновенной оплаты. Ваши партнёры смогут осуществлять оплату выбранным им способом по своему усмотрению. Мы учли все нюансы!
Мало кто желает уплачивать налоги, однако… Мы с радостью поможем вам не переплачивать. Специальный сервис автоматически рассчитывает сумму налога и взносов, а также предлагает вам различные варианты снизить эту сумму.
Вы можете предоставить отчёт без посещения офиса. Автоматическая система сформирует его, проверит и отправит онлайн. Вы также сможете узнать о принятии отчёта и получить ответы на вопросы инспектора в любое удобное время.
Не бросайте свои финансовые вопросы на произвол случая, обратитесь к специалистам от «Моего дела». Они окажут вам помощь и предложат наиболее подходящее решение в течение суток, так что вам не придется искать ответы в Гугле.
Вы всегда можете проверить наличие задолженности по налогам за предыдущие периоды через свой личный кабинет – это удобно и быстро. Вам больше не нужно навещать налоговую инспекцию для проведения сверки с ФНС.
Автоматический расчет взносов, зарплаты и других выплат — неотъемлемая часть заботы о сотрудниках. Все необходимые документы для оформления персонала готовятся мгновенно, благодаря интуитивно понятному интерфейсу.
Удобная совместимость с финансовыми учреждениями Обеспечена возможность немедленной передачи платежных поручений в банк и загрузки банковских выписок в наш сервис. Теперь можно всегда быть в курсе всех денежных операций.
Мы гарантируем финансовую надежность и не делаем ошибок. Но для вашей безопасности мы застрахованы на сумму в 100 000 000 рублей!
С помощью Моё дело.API интеграция открывает перед вами возможности обмена данными со всеми сервисами, которыми вы пользуетесь.