Для любого водителя страшнее всего — лишиться прав. Однако существует и другое строгое наказание — арест.
Это наказание применяется в крайних случаях. Водителя, нарушившего закон, помещают в специальный приемник, где максимальный срок ареста составляет 15 суток.
Законом предусмотрены конкретные нарушения для применения ареста. Например, если водитель был задержан в нетрезвом состоянии и уже был лишен прав ранее (часть 2 статьи 12.7 КоАП РФ), если он находился за рулем пьяным, будучи ранее лишенным прав или вовсе не имея их (часть 3 статьи 12.8 КоАП РФ). Также сюда относится отказ от медицинского освидетельствования на состояние опьянения водителем, лишенным прав ранее или без прав (часть 2 статьи 12.26 КоАП РФ).
Несмотря на показательные изображения, в реальности спецприемники далеки от таких картин.
Также арест грозит за оставление места аварии (часть 2 статьи 12.27 КоАП РФ), невыполнение законного требования инспектора ДПС (часть 1 статьи 19.3 КоАП РФ) или несвоевременную оплату штрафа (часть 1 статьи 20.25 КоАП РФ).
Решение об аресте принимает только суд. В кодексе есть список лиц, которые не подлежат аресту. Это беременные женщины или женщины с детьми до четырнадцати лет, несовершеннолетние, инвалиды I и II групп, военнослужащие. Также к ним относятся граждане, призванные на военные сборы, и сотрудники органов внутренних дел.
Когда водитель задержан по указанным выше статьям, сотрудники ДПС составляют протокол, в котором указываются место и время рассмотрения дела. Повторюсь: решение об аресте может принять только судья.
В исключительных случаях, если есть подозрение, что водитель может не явиться в суд, или если он не предоставляет документы, удостоверяющие личность, и в других сложных ситуациях, полиция вправе задержать нарушителя и доставить его в ближайшее отделение. При этом составляется протокол задержания. Срок задержания не может превышать 48 часов, и обычно на следующий день водителя доставляют в суд.
Суды засчитывают время задержания в общий срок ареста. Например, если водитель провел в участке сутки, а судья назначил ему пять суток, то в спецприемнике он пробудет оставшиеся четыре дня.
Максимальный срок ареста в 15 суток назначается редко. Спецприемников не так много, и они редко пустуют, так как там содержатся не только водители, но и другие правонарушители.
Спецприемник для водителей — это своего рода маленькая тюрьма. Новоприбывших осматривают, изымают ценные вещи и документы. Телефоны использовать нельзя, но можно позвонить родственникам, чтобы предупредить о своем местонахождении. По окончании срока все вещи возвращаются.
Разрешено иметь только необходимые предметы личной гигиены и туалетные принадлежности. Можно приносить литературу (книги, журналы). Водителей обычно размещают отдельно от наркоманов и других неблагонадежных лиц.
Если вы не согласны с решением суда, вам предоставят все необходимое для написания жалобы.
В спецприемнике можно рассчитывать на «спокойную и размеренную жизнь»: отбой в десять вечера, восемь часов на сон, подъем в шесть утра. Питание трехразовое, без деликатесов. Разрешено получить от друзей или родственников продуктовую передачу — не более 10 кг за весь срок.
Хотя условия содержания могут казаться «райскими», стоит помнить, что подобная отметка может серьезно осложнить жизнь. Любому работодателю не понравится, что сотрудник отсутствует несколько дней по такой причине.
Кроме того, вы автоматически становитесь менее надежным в глазах закона. Любое последующее нарушение будет наказано гораздо строже. Вам обязательно напомнят прежние проступки. Поэтому будьте осторожны на дорогах и не испытывайте судьбу.
Смирнов Сергей «За рулем»
Прокурор объясняет — Прокуратура Воронежской области
Административный арест за нарушение ПДД представляет собой содержание нарушителя в условиях изоляции на срок до 15 суток.
Водителя могут подвергнуть административному аресту за следующие правонарушения:
1. Управление транспортным средством (ТС) водителем, лишенным прав. Срок ареста может составлять до 15 суток (ч.2 ст.12.7 КоАП РФ).
2. Управление ТС в состоянии алкогольного или наркотического опьянения, а также водителем, не имеющим водительского удостоверения. Срок ареста может составлять 10-15 суток (ч.3 ст.12.8 КоАП РФ).
3. Невыполнение водителем, не имеющим водительского удостоверения или лишенным прав, требования о прохождении медицинского освидетельствования на состояние опьянения. Срок ареста может составлять 10-15 суток (ч.2 ст.12.26 КоАП РФ).
4. Оставление водителем места ДТП. Срок ареста может составлять до 15 суток (ч.2 ст.12.27 КоАП РФ).
5. Неуплата штрафов ГИБДД, кроме штрафов с автоматических камер. Срок ареста может составлять до 15 суток (ч.1 ст.20.25, п.3 Примечания к ст.20.25 КоАП РФ).
На основании протокола об административном правонарушении возбуждается дело об административном правонарушении. По итогам рассмотрения этого дела выносится постановление, которым правонарушителя привлекают к административной ответственности (пп.3 ч.4 ст.28.1 КоАП РФ).
Протокол об административном правонарушении, влекущем административный арест, передается на рассмотрение судье сразу после его составления (ч.2 ст.28.8 КоАП РФ).
Если составить протокол на месте выявления административного правонарушения невозможно, сотрудники полиции (ГИБДД) принудительно доставляют водителя в орган внутренних дел (полицию) (п.1 ч.1 ст.27.2 КоАП РФ). Административное задержание может быть применено на срок не более 48 часов и только если это необходимо для правильного и своевременного рассмотрения дела, исполнения постановления по делу (ст.27.3, ч.3 ст.27.5 КоАП РФ).
О доставлении гражданина составляется протокол или делается запись в протоколе об административном правонарушении или в протоколе об административном задержании. Копия протокола о доставлении вручается гражданину по его просьбе (ч.3 ст.27.2 КоАП РФ).
Также составляется протокол об административном задержании гражданина. Его подписывают должностное лицо, составившее протокол, и задержанный гражданин. Если задержанный отказывается подписать протокол, в протоколе делается соответствующая запись. Копия протокола вручается задержанному по его просьбе (ч.2 ст.27.4 КоАП РФ).
По просьбе задержанного о месте его нахождения в кратчайший срок уведомляют родственников, администрацию по месту работы (учебы), а также защитника (ч.3 ст.27.3 КоАП РФ).
Постановление о привлечении к ответственности в виде административного ареста может вынести только судья (ч.1 ст.23.1 КоАП РФ), который рассматривает дело в день получения протокола о правонарушении и других материалов дела. Присутствие гражданина, в отношении которого ведется производство по делу об административном правонарушении, на суде обязательно (ч.3 ст.25.1 КоАП РФ). После вынесения судьей постановления об административном аресте, задержанный становится арестованным.
Постановление об административном аресте, вынесенное судьей, исполняется органами внутренних дел незамедлительно. Органы внутренних дел определяют место содержания гражданина под стражей. Срок административного задержания засчитывается в срок административного ареста (ч.1, 2, 3 ст.32.8 КоАП РФ).
Судья может приостановить исполнение постановления об административном аресте на срок до 7 суток или прекратить его в следующих случаях: 1) арестованный представил письменное заявление о возникновении исключительных личных обстоятельств (тяжелого заболевания, смерти близкого родственника или чрезвычайной ситуации); 2) имеется медицинское заключение о наличии заболевания, травмы или увечья, препятствующих отбыванию ареста.
При этом срок приостановления административного ареста не засчитывается в срок отбывания ареста (ч.5 ст.32.8 КоАП РФ).
(Прокуратура Коминтерновского района г. Воронежа)
Сотрудник был под арестом 15 суток. Что делать?
Сотрудник пошел на согласованный митинг, где его арестовали на 15 суток — такое маловероятно в современной России, но рассмотрим, что делать работодателю в этой ситуации.
В статье речь идет об административном аресте — изоляции на срок до 15 суток за нарушение общественного порядка или административного кодекса. Уголовные дела регулируются другими правилами.
Административный арест — не причина для увольнения
Сотрудник под административным арестом не имеет связи и не может уведомить работодателя о причине своего отсутствия. Для работодателя это выглядит как прогул: сотрудника нет на работе, на связь не выходит, — значит, можно уволить.
Причины для увольнения — статья 81 Трудового кодекса
Однако по закону прогулом считается отсутствие сотрудника на работе более четырех часов подряд без уважительных причин. В Трудовом кодексе нет четкого списка уважительных причин, но арест — это обстоятельство, на которое сотрудник не мог повлиять, а значит, это уважительная причина.
Неважно, мог ли сотрудник предотвратить нарушение, из-за которого его арестовали: не драться с прохожим, не участвовать в несогласованном митинге или всегда носить с собой паспорт — в любом случае арест будет считаться уважительной причиной.
Пока сотрудник под арестом, работодатель не знает причину его отсутствия, поэтому каждый день составляет акт «Об отсутствии сотрудника на рабочем месте».
Акт об отсутствии сотрудника на рабочем месте необходимо составлять ежедневно до тех пор, пока он не вернется на работу. Пример акта можно найти в гугл-документах
Работодатель не может уволить сотрудника, пока не узнает причину его отсутствия на работе. Это связано с процедурой увольнения за прогул — она описана законом, и если пропустить какой-то из шагов, увольнение будет незаконным. В этом случае работодателю нужно:
- зафиксировать проступок — составить акт об отсутствии на рабочем месте;
- запросить у сотрудника объяснения — можно отправить письмо на домашний адрес;
- получить объяснения — по закону у сотрудника есть два рабочих дня, чтобы объясниться. Если объяснений нет, работодатель составляет об этом акт;
- оценить тяжесть проступка и обстоятельства, при которых сотрудник его совершил, а также его поведение в прошлом — это не просто красивые слова, а требование статьи 192 Трудового кодекса, которое учитывает суд.
В случае ареста работодатель не сможет подтвердить получение сотрудником запроса на объяснения. Это нарушит процедуру, и увольнение за прогул будет признано незаконным.
Открыть счет в частном банке для предпринимателей
При незаконном увольнении компания рискует потерять деньги, так как сотрудник может через суд добиться восстановления на работе и выплаты среднего заработка с момента незаконного увольнения до дня восстановления.
В данном случае речь идет не об аресте, а о нахождении под стражей — юридически это разные вещи, но пример подходит. Причины увольнения разные — арест и заключение под стражей, — но процесс и последствия для работодателя одинаковые (прим. ред).
Артем (выдуманное имя) работал плотником в компании «Баррикада». Некоторое время он не появлялся на работе. Работодатель не знал, где находится Артем и что с ним происходит, поэтому посчитал, что он прогуливает, и уволил его по подпункту «а» пункта 6 первой части 81 статьи Трудового кодекса — за прогул.
После освобождения Артем вернулся на работу и узнал об увольнении. Тогда он объяснил, что все это время находился в СИЗО: его обвиняли в преступлении. Сообщить об этом работодателю он не мог, так как ему не разрешали звонить, а государственный адвокат отказывался передавать информацию. Артем попросил восстановить его на работе, но компания отказала и выдала ему письменный отказ, трудовую книжку с записью об увольнении за прогул и расчет за последний рабочий месяц.
Артем обратился в суд, и суд признал, что заключение в СИЗО — это уважительная причина, поэтому отсутствие на работе не было прогулом: сотрудник не мог повлиять на свое освобождение и находился в заключении не умышленно.
Суд постановил, что компания должна:
- отменить приказ об увольнении;
- восстановить Артема в должности;
- выплатить среднюю зарплату за период с дня увольнения до дня восстановления.
Чтобы рассчитать сумму выплаты Артему, суд изучил трудовой договор и график. В графике указано, сколько смен и по сколько часов работал бы Артем, если бы его не уволили. По этим данным суд посчитал количество часов, а затем — среднюю зарплату за час:
- зарплата сотрудника за расчетный период / рабочие часы за расчетный период;
- потом умножил полученное число на количество часов и получил следующие данные:
- средняя зарплата за час — 167,2 рубля;
- количество часов в смене — 11;
- средняя зарплата за смену — 1881 рубль;
- количество пропущенных смен — 36;
- итого к выплате — 67 716 рублей.
Также компания должна оплатить госпошлину в размере 300 рублей.
Чтобы избежать рисков, работодателю следует провести увольнение в соответствии с правилами: составить акт об отсутствии сотрудника на рабочем месте, запросить и дождаться объяснений, а если работник их не предоставит, составить акт и об этом, оценить причину — и только потом издавать приказ об увольнении. Подробнее о процедуре мы рассказывали в другой статье.
Сотрудник постоянно опаздывает. Что можно сделать?
Для табеля рабочего времени нужно ввести новый код
Работодатель обязан вести учет рабочего времени сотрудников. Для этого используются табель или программы кадрового учета. В табель вписывают условные обозначения, также называемые кодами, например, Н — работа в ночное время, К — командировка. Пока работодатель не выяснит, почему сотрудник не приходит на работу, в табеле проставляют код НН — неявка по невыясненным причинам.
Когда сотрудник вернется на работу, ему необходимо предоставить справку «Об отбывании административного ареста» или протокол задержания, чтобы подтвердить уважительную причину отсутствия.
Работодатель должен будет указать эту причину в табеле учета рабочего времени. Поскольку стандартные коды не содержат обозначения «неявка из-за ареста», требуется издать приказ «О введении нового кода для учета и оплаты труда».
В приказе устанавливается новый код, его условное обозначение и порядок оплаты. Пример приказа можно найти в гугл-документах.
Работодатель указывает новый код в табеле на те дни, когда сотрудник отсутствовал из-за ареста. Эти дни не оплачиваются, так как не относятся к понятию заработной платы:
Что считается зарплатой — статья 129 Трудового кодекса:
«Заработная плата — это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы».
Пока сотрудник находился под арестом, он не мог работать, и поэтому работодатель вправе не оплачивать эти дни. Однако для избежания проблем нужны подтверждающие документы:
- акты об отсутствии сотрудника на рабочем месте;
- табель учета рабочего времени;
- справка об аресте или задержании сотрудника.
Если сотрудник не представит документы, подтверждающие арест, можно начать процедуру увольнения. Следует помнить, что увольнение за прогул — это право, а не обязанность работодателя: если ранее сотрудник хорошо работал, можно ограничиться выговором.
Если работодатель хочет оплатить
Работодатель может оплатить сотруднику дни ареста по своему усмотрению. Для этого также необходимы документы — локальный нормативный акт и приказ о выплате. В акте должно быть указано, в каких случаях и сколько работодатель выплачивает. Например, в случае административного ареста выплачивается 75% оклада. Сумма может быть любой.
Затем необходимо издать приказ «О начислении выплаты сотруднику такому-то», на основании которого бухгалтерия осуществит выплату.
Открытие счета в частном банке для предпринимателей
Обмен валюты без комиссии, бесплатный валютный контроль, альтернативы SWIFT.
Обмен валюты без комиссии, бесплатный валютный контроль, альтернативы SWIFT.