Дисциплинарная ответственность работников

Сертифицированный специалист, ответственный за координацию деятельности главных бухгалтеров и знаток совмещенных режимов, имеющий сертификат №У2020015677. Он осуществляет надзор за проверкой контрагентов, обеспечением льгот и государственной поддержкой, а также за маркировкой товаров. Его рекомендация заключается в использовании услуг по аутсорсингу бухгалтерии и кадровым вопросам от Главбух Ассистента.

«Разнообразие форм дисциплинарной ответственности, предусмотренных законодательством, и правильные способы их применения описаны в данной публикации».

Сотрудник подвергается дисциплинарной ответственности, если он совершает нарушение, которое нарушает правила внутреннего порядка, нормы трудового законодательства и безопасности труда.

В рамках трудового законодательства предусмотрены возможности для поощрения работников и наказания нарушителей дисциплины. С точки зрения юридических норм, дисциплинарная ответственность является одним из законных способов наказания, вместе с финансовыми, административными, гражданско-правовыми и уголовными мерами.

На работника и работодателя возлагается обязанность соблюдать дисциплину труда и правила внутреннего трудового распорядка, определенные в статье 189 Трудового кодекса Российской Федерации. В случае совершения работником нарушения, он несет дисциплинарную ответственность и подвергается наказанию.

1. Наниматель несет ответственность за то, чтобы создать условия для соблюдения порядка, режима и дисциплины на рабочем месте. При этом необходимо установить внутренние правила и распорядки с помощью локальных актов, таких как коллективный договор, график работы, трудовые договоры и инструкции по должности.
2. Сотрудник обязан исполнять свои трудовые обязанности в соответствии с законодательством и внутренними правилами компании. В случае нарушения дисциплины, работник также несет ответственность за свои действия или бездействие и обязан подчиниться санкциям, которые были установлены и официально зафиксированы в случае документального подтверждения нарушения.

Статья 192 Трудового Кодекса Российской Федерации содержит набор мер дисциплинарной ответственности, которые могут быть применены к работнику. Законодательство предусматривает различные виды взысканий, которые могут быть применены в случае нарушения работником трудовой дисциплины.

1. В случае выявления проступка со стороны работника необходимо оформить замечание в письменном виде, указав вид нарушения. Это простейший способ привлечения внимания сотрудника к своему поведению, направленный на исправление и предотвращение повторения подобных нарушений трудовой дисциплины. Замечание оформляется приказом о привлечении к дисциплинарной ответственности. Вместе с тем, информация о наложении взыскания не вносится ни в трудовую книжку, ни в личное дело работника.
2. Наказание, известное как выговор, очень строго применяется и может стать причиной увольнения сотрудника впоследствии. Фактически, выговор является подтверждением того, что сотрудник совершил хотя бы одно нарушение в работе. Согласно пункту 5 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, работник может быть уволен за многократные нарушения дисциплины и невыполнение своих служебных обязанностей. Выговор оформляется в виде приказа, информация о его вынесении заносится в личное дело, но не отражается в трудовой книжке сотрудника.
3. Расторжение трудового договора по «нехорошей статье» считается самым строгим видом дисциплинарного взыскания, изложенного в статьях 81, 336, 348.11 Трудового Кодекса РФ. Увольнение, выполняющее роль дисциплинарной ответственности, может быть применено как в случае единичного проступка, так и при многократном нарушении трудовой дисциплины, внутренних правил, правил охраны труда и информационной безопасности.

• С мая 2025 года ожидаются существенные изменения в законодательстве, затрагивающие сферу бизнеса.
• Как избежать попадания в список нежелательных работодателей в 2025 году?
• 2024 год обещает быть насыщенным для ООО и ИП, поскольку приближается список рискованных действий, которые им следует учесть.
• Как организациям и индивидуальным предпринимателям безопасно осуществлять финансовые трансферы физическим лицам.
• В 2025 году ожидаются разнообразные меры поддержки для бизнеса.

Основания для дисциплинарной ответственности

Право на привлечение к ответственности сотрудника принадлежит руководителю предприятия на основании фактов, которые записываются в официальных документах. В законодательстве присутствуют только общие формулировки нарушений трудовых правил, но отсутствует перечень конкретных проступков. Именно поэтому важно разрабатывать внутренние документы, в которых можно точно определить виды нарушений и наказание за них.

В качестве оснований для применения дисциплинарного взыскания рассматриваются следующие факторы:

1. Неисполнение или неуважительное отношение к своим обязанностям на работе включает в себя нарушения должностных инструкций, игнорирование рабочих функций, несоблюдение указаний вышестоящего руководства, неэтичное поведение и отношение к коллегам, клиентам и партнерам. Конкретные проступки определены в должностной инструкции.
2. Нарушение порядка труда является широким понятием, включающим в себя различные нарушения режима работы, такие как задержки на работе, прогулы и уход с рабочего места без уважительных причин.
3. Несоблюдение рабочего режима. В данную категорию включаются нарушения инструкций по охране труда, явление на рабочем месте в состоянии алкогольного либо наркотического опьянения, нравственно неприемлемое поведение, нарушение иерархической подчиненности, отказ от прохождения обучения или медицинского обследования.
4. Неправомерные поступки, которые могут привести к санкциям не только в дисциплинарном, но и в материальном и даже уголовном плане. В данную категорию относятся кражи, воровство, присвоение чужого имущества и преднамеренное повреждение имущества компании.

Трудовое законодательство регулирует вопросы, связанные с дисциплинарной ответственностью. Однако, если требуется применить административную ответственность, необходимо руководствоваться соответствующими нормативными актами КоАП. Поэтому штрафы и материальные взыскания не могут быть использованы в качестве дисциплинарных мер. Такие методы подпадают под юрисдикцию административного, а не трудового права.

Порядок оформления дисциплинарной ответственности работника

Для того чтобы дисциплинарные меры могли применяться с законной силой, необходимо правильно оформлять процедуру наказания. Порядок взыскания определен в статье 193 Трудового кодекса Российской Федерации. Крайне важно соблюдать последовательность действий и правильное оформление соответствующих документов.

1. Необходимо зафиксировать случай нарушения и в качестве подтверждения предоставить докладную записку от непосредственного руководителя.
2. Сотрудник, согласно указаниям руководства, обязан составить письменное объяснение, поясняющее причины совершенного нарушения.
3. Если руководитель не предоставит объяснения в течение 2 рабочих дней, то ему необходимо составить акт, отражающий отказ в предоставлении объяснений.
4. Решение о применении дисциплинарного взыскания оформляется путем издания приказа, в котором конкретизируется характер нарушения и указывается наказание. Данный приказ передается работнику, который совершил проступок, для ознакомления и подписи.
5. Если отсутствует желание подписать приказ, также составляется документ о факте отказа ознакомления.

Если у вас не велик опыт в составлении документов, связанных с кадрами, вы можете обратиться за помощью к сервису Главбух Ассистент. Наши эксперты окажут вам поддержку и помогут правильно и последовательно оформить все необходимые документы. Если нужно, вы также можете передать все вопросы, связанные с кадровым делопроизводством и бухгалтерией, на аутсорсинг.

Дисциплинарная ответственность, исключая увольнение, будет применяться в течение 1 года. Руководитель может снять взыскание самостоятельно, чтобы поощрить ответственное отношение к должностным обязанностям, или по просьбе профсоюза.

Сотрудник вправе обжаловать наложенное дисциплинарное наказание через уполномоченные органы трудового надзора или обратиться в суд. Поэтому крайне важно правильно оформлять последовательность и содержание документальных подтверждений примененной дисциплинарной меры.