Нашли ошибку? Выделите текст и нажмите Ctrl+Enter
© 2024 Единый портал Федеральной службы по труду и занятости
Трудовой навигатор
- Не выплачена зарплата
- Незаконное увольнение
- Незаконное взыскание
- Не заключен трудовой договор
- Не предоставлен отпуск
- Не оплачена сверхурочная работа
Поиск работы
Информация и сервисы
Трудовой навигатор
- Прием на работу
- Изменение трудового договора
- Привлечение к сверхурочной работе
- Привлечение работника к ответственности
- Сокращение работников
- Действия при несчастном случае
Поиск работника
Информация и сервисы
Новости
В Подмосковье начался IX Всероссийский форум государственных инспекторов труда
Сегодня открылся IX Всероссийский форум государственных инспекторов труда, на котором присутствуют лучшие молодые инспекторы труда со всей страны
Татьяна Голикова поприветствовала участников IX Всероссийского форума государственных инспекторов труда
С видеообращением к участникам IX Всероссийского форума государственных инспекторов труда выступила Заместитель Председателя Правительства Татьяна Алексеевна Голикова
Обращение в Роструд помогло работникам московской монтажной компании восстановить свои права
По требованию Роструда 29 работников ООО «Термэл» получили задержанную зарплату
Главы Роструда и Минтруда Республики Казахстан обсудили вопросы усиления сотрудничества в сфере труда и занятости
29 мая в рамках Международной конференции KIOSH-2024 в Астане (Республика Казахстан) состоялась встреча руководителя Роструда Михаила Иванкова с Министром труда и социальной защиты населения Республики Казахстан
Более 3 млн рублей вернули работникам мебельного производства после вмешательства Роструда
Территориальный орган Роструда в Республике Марий Эл восстановил права 58 работников ООО «Молинари Рус»
Сотни гостей Международного экономического форума «Россия — Исламский мир: KazanForum» получили консультации на стенде Роструда
Сотни человек получили консультации инспекторов труда, а также карьерных и кадровых консультантов на стенде Роструда, который работал в рамках Международной выставки экономического и научно-технологического развития
На «Работе России» появился отдельный раздел для молодежи
Новый раздел «Кадровый центр для молодёжи» появился на главной странице портала «Работа России»
Около 150 млн рублей выплатили работникам нефтедобывающей компании
В результате принятых инспекцией труда в г.Москве мер восстановлены трудовые права 911 работников АО «НК Дулисьма»
3,4 млн рублей выплатили работникам сельскохозяйственного кооператива в Удмуртии
Территориальный орган Роструда в Удмуртской Республике восстановил права 111 работников сельскохозяйственного производственного кооператива «Правда»
Стенд Роструда представлен на Международном экономическом форуме «Россия — Исламский мир: KazanForum»
Сегодня на Международной выставке экономического и научно-технологического сотрудничества «Russia Halal Expo 2024» открылся стенд Роструда. Здесь можно получить информацию.
Нет денег на зарплату. Как сообщить сотрудникам и выйти из кризиса?
Любая организация может столкнуться с финансовыми трудностями, до такой степени, что руководство осознает: средств на выплату зарплат нет. Это тяжелый момент не только для руководства, но и для сотрудников, которым нужно донести эту новость, оценить возможные потери от невыплаты заработной платы и наметить пути выхода из кризиса.
Основы трудового законодательства
Перед тем как говорить о нехватке средств на выплату зарплаты, важно понимать, в какие сроки и как часто должна происходить выплата согласно трудовому законодательству. Эти ключевые моменты регулирует Трудовой кодекс РФ (далее — ТК РФ).
Согласно ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем два раза в месяц. Таким образом, сотрудник должен получать зарплату дважды в месяц — аванс и окончательный расчет за отчетный период.
Конкретные сроки выплаты заработной платы Трудовой кодекс РФ не устанавливает, оставляя это на усмотрение руководства организаций (сроки прописываются работодателями в правилах внутреннего трудового распорядка, коллективных и/или трудовых договорах).
Однако Трудовой кодекс ограничивает срок выплаты заработной платы периодом не позднее 15 календарных дней со дня окончания месяца, за который она начислена. Специалисты Роструда (письмо от 20.06.2014 № ПГ/6310-6-1) и Минтруда (письмо от 28.11.2013 № 14-2-242) настаивают, что в локальных нормативных актах, коллективном договоре (при его наличии), трудовом договоре необходимо указывать конкретные даты выплаты, а не периоды, в которые заработная плата может быть выплачена.
Это мнение считается обоснованным и соответствующим законодательству согласно Приказу Роструда от 19.04.2016 № 130 «О мерах по повышению эффективности деятельности территориальных органов Федеральной службы по труду и занятости по обеспечению погашения и ликвидации задолженности по оплате труда» (вместе с «Базовыми принципами организации работы по задолженности по заработной плате (оплате труда работников)»).
Подобная точка зрения отражена и в письме Минтруда России от 12.03.2019 № 14-2/ООГ-1663.
Исключение для строгой конкретики даты выплаты делается для стимулирующих выплат. В письме Минтруда России от 23.09.2016 № 14-1/ООГ-8532 и письме Роструда от 26.09.2016 № ТЗ/5802-6-1 указано, что если во внутренних нормативных актах предусмотрена выплата премий по итогам определенного системой премирования периода, например за месяц, в следующем месяце, или указана конкретная дата ее выплаты, а по итогам года — в марте следующего года или также указана конкретная дата, это не будет нарушением требований ч. 6 ст. 136 ТК РФ.
Таким образом, задержкой выплаты заработной платы считается невыплата заработной платы в установленный день или невыплата премии в конкретный период, указанный в локальных трудовых актах предприятия.
Пример 1
Задержкой зарплаты также считается ситуация, когда выплачивается меньшая сумма, чем предусмотрено. Например, вместо 20 000 руб. выплачено только 19 000 руб. — разница в 1 000 руб. является невыплаченной заработной платой.
Если у организации недостаточно средств для выплаты зарплаты, чтобы выйти из этой ситуации, необходимо тщательно оценить последствия таких действий: необходимо спланировать не только сумму задолженности, которую нужно погасить, но и возможные штрафы, которые могут значительно увеличиться из-за задержки выплаты зарплаты.
Для этого важно четко понимать, какую ответственность за задержку зарплаты устанавливают нормативные акты.
ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА ЗАДЕРЖКУ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
Ответственность по Трудовому кодексу РФ
Согласно статье 236 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплатить задержанные суммы с начислением процентов (денежной компенсации) в размере не менее 1/150 от действующей ключевой ставки Центрального банка РФ от невыплаченных сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты и до дня фактического расчета включительно.
В случае неполной выплаты заработной платы и/или других выплат, причитающихся работнику в установленный срок, размер процентов (денежной компенсации) рассчитывается исходя из фактически невыплаченных сумм.
Ключевая ставка Центрального банка РФ не является постоянной и может изменяться в зависимости от экономической ситуации в стране.
Например, в 2018 году ключевая ставка менялась четыре раза. С 17 июня 2019 года ключевая ставка ЦБ РФ составляет 7,5 %.
Пример 2
Законодательство ограничивает только минимальный размер ключевой ставки (не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ). Работодатель, проявляя добрую волю и снимая социальную напряженность, может выплатить компенсацию и в большем размере, но это его право, а не обязанность.
В Определении Верховного Суда РФ от 02.04.2009 № 75-Г09-3 указано, что поскольку вопросы материальной ответственности работодателя за несвоевременную выплату заработной платы регулируются статьей 236 Трудового кодекса РФ, требования о взыскании процентов за пользование чужими денежными средствами в порядке статьи 395 Гражданского кодекса РФ в данном случае не основаны на законе. То есть работник вряд ли сможет взыскать проценты за задержку зарплаты дополнительно к денежной компенсации за задержку.
Тем не менее, получение денежной компенсации согласно ст. 236 ТК РФ не отменяет право работника на индексацию задержанной заработной платы в связи с её обесцениванием из-за инфляции[1].
Работодатель может быть привлечен к ответственности и в случае, если зарплата за отработанный месяц была выплачена вовремя, но одной суммой или при нарушении сроков выплаты аванса.
Материальная ответственность работодателя за задержку заработной платы не ограничивается только денежной компенсацией, предусмотренной ст. 236 ТК РФ.
Работодатель может понести материальные убытки и в случае, если работники воспользуются правом, предоставленным ст. 142 ТК РФ, и, письменно уведомив работодателя, приостановят работу на весь период до выплаты задержанной суммы в случае задержки зарплаты более чем на 15 дней.
В такой ситуации работник имеет право отсутствовать на рабочем месте в свое рабочее время. При этом на период приостановки работы за работником сохраняется средний заработок.
Работник должен вернуться к работе не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной зарплаты в день выхода на работу.
[1] Пункт 55 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ».
[2] Обзор законодательства и судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за четвертый квартал 2009 года, утвержденный Постановлением Президиума Верховного Суда РФ от 10.03.2010.
Д. В. Кислов,
канд. экон. наук
Материал публикуется частично. Полностью его можно прочитать в журнале «Справочник экономиста» № 11, 2019.
Материал публикуется частично. Полностью его можно прочитать в журнале «Справочник экономиста» № 11, 2019.