Право на отпуск у сотрудника возникает после шести месяцев непрерывной работы у конкретного работодателя. Статья 122 ТК РФ уточняет, что отпуск может быть предоставлен и до истечения этого периода. Также эта статья содержит перечень категорий работников, которым отпуск предоставляется по их заявлению до окончания шести месяцев работы.
Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ
Полный текст статьи, путеводители, дополнительная информация – в КонсультантПлюс
- беременные сотрудницы — ежегодный отпуск им предоставляется непосредственно до или после отпуска по беременности и родам;
- работники, не достигшие 18 лет;
- работники, усыновившие детей в возрасте до 3 месяцев;
- мужья беременных женщин в период нахождения их в отпуске по беременности и родам (статья 123 ТК РФ);
- а также другие категории работников, чье право на отпуск по требованию закреплено федеральными нормативными актами.
Отпуска для совместителей предоставляются одновременно по основному месту работы и месту работы по совместительству (статья 286 ТК РФ). Если на момент ухода в отпуск на основном месте работы совместитель еще не заработал право на отпуск на месте работы по совместительству (проработал там менее 6 месяцев), то отпуск за год предоставляется ему авансом и полностью оплачивается.
Предоставление отпуска авансом возможно и в других случаях, предусмотренных локальными нормативными актами работодателя.
Кто имеет право на дополнительные дни отпуска и как их рассчитать
28 дней отпуска — это хорошо, но есть работники, которые могут рассчитывать на более длительный оплачиваемый отдых. Чтобы точно узнать, сколько дней отпуска вам положено, читайте статью на SuperJob.
Каждому официально трудоустроенному сотруднику в РФ гарантируется ежегодный оплачиваемый отпуск не менее 28 календарных дней. Этот отпуск называется основным ежегодным оплачиваемым отпуском и предоставляется независимо от должности, условий работы и других факторов.
Однако для некоторых работников законодательство предусматривает дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в особых условиях. Также дополнительный отпуск может предоставляться как льгота, в зависимости от должности. Отдельным категориям работников предоставляется «удлиненный» основной отпуск, превышающий 28 календарных дней.
Недавно депутаты Госдумы РФ предложили предоставить работающим гражданам предпенсионного и пенсионного возраста дополнительные 7 дней отпуска. Под предпенсионным возрастом подразумевается период за 5 лет до выхода на пенсию, то есть для женщин после 55 лет, для мужчин — после 60 лет. Авторы законопроекта считают, что эта инициатива обеспечит работающим и будущим пенсионерам больше времени на отдых, что улучшит их здоровье и работоспособность.
Рассмотрим основные случаи, когда работнику должен быть предоставлен дополнительный оплачиваемый отпуск согласно действующему законодательству.
1. Отпуск за работу в вредных условиях труда (статья 117 Трудового кодекса РФ).
Такой отпуск предоставляется сотрудникам, условия труда которых на рабочих местах по результатам специальной оценки отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда. Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска для таких работников составляет 7 календарных дней. Однако этот отпуск предоставляется только за работу в условиях, признанных вредными. В стаж работы, дающий право на такой отпуск, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.
2. Отпуск за ненормированный рабочий день (статья 119 Трудового кодекса РФ).
Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Он не может быть менее 3 календарных дней. Этот отпуск предоставляется именно за факт работы в условиях ненормированного рабочего дня и не зависит от того, привлекался ли работник к дополнительной работе или нет.
3. Отпуск за работу на Севере.
Сотрудникам, работающим в северных районах России, устанавливается в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью:
— в районах Крайнего Севера — 24 календарных дня;
— в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера — 16 календарных дней;
— в остальных северных районах, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, — 8 календарных дней.
Эта гарантия установлена статьей 14 закона РФ от 19.02.1993 № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях», а также статьей 321 Трудового кодекса РФ.
Есть и другие случаи, когда работник имеет право на дополнительный отпуск, например:
— спортсменам и тренерам — от 4 календарных дней;
— судьям — от 5 до 15 рабочих дней;
— муниципальным служащим — не более 10 календарных дней за выслугу лет;
— работникам, подвергшимся воздействию радиации вследствие аварии на Чернобыльской АС, — в зависимости от категории, к которой относится работник (от 7 до 21 календарного дня);
— и другие.
Кому предоставляется удлиненный основной ежегодный отпуск:
— работникам с инвалидностью — 30 календарных дней (статья 23 Федерального закона от 24.11.1995 № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации»);
— несовершеннолетним работникам — 31 календарный день (статья 267 Трудового кодекса РФ);
— педагогическим работникам — от 42 до 56 календарных дней (статья 334 Трудового кодекса РФ, Постановление Правительства РФ от 14.05.2015 № 466).
Важно отметить, что часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. Однако это правило не распространяется на беременных женщин, несовершеннолетних работников и работников, работающих во вредных условиях труда.
Удлиненный отпуск по ТК РФ: кому предоставляется
В общем случае работнику гарантирован ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Однако некоторые категории работников имеют право на удлиненный основной отпуск большей продолжительности. Расскажем, кому положен такой отпуск.
- Что такое удлиненный отпуск и кто имеет право на него
- Как предоставить работнику удлиненный основной отпуск
В чем разница между удлиненным и дополнительным отпуском
Удлиненный и дополнительный отпуска — это разные понятия. Из самих названий можно понять, что удлиненный отпуск — это основной отпуск, длительность которого превышает стандартные 28 календарных дней. Дополнительный отпуск предоставляется сверх основного. Право на такой отпуск работники получают в установленных законом случаях или на основании внутренних документов работодателя.
Таблица. Кому положены дополнительные отпуска по закону
Работники с вредными и опасными условиями труда по результатам СОУТ
Работники с ненормированным рабочим графиком
Работники в районах Крайнего Севера
Работники в районах, приравненных к Крайнему Северу
Работодателям предоставлено право устанавливать в своих организациях дополнительные отпуска для сотрудников (статья 116 ТК РФ). Например, дополнительный отпуск может быть предоставлен за:
- определенный стаж работы на предприятии;
- достижение определенного возраста;
- состояние здоровья;
- наличие несовершеннолетних детей и прочее.
Главное различие между этими видами отпусков заключается в том, что длительность основного удлиненного оплачиваемого отпуска установлена ТК РФ, тогда как длительность дополнительных отпусков работодатели могут устанавливать самостоятельно, исходя из своих производственных и финансовых возможностей.
Редакция «Кадрового дела» разработала полный гайд, который будет полезен в сезон отпусков-2023. Сервисы выполнят за вас рутинную работу, а готовые образцы документов сэкономят время и помогут избежать штрафов. Скачивайте и используйте в работе документы, калькуляторы и инструкции от экспертов.
Редакция «Кадрового дела» подготовила полный гайд, который пригодится в сезон отпусков-2023. Сервисы сделают за вас всю рутинную работу, а готовые образцы документов сэкономят время и уберегут от штрафов. Скачивайте и берите в работу документы, расчётчики и инструкции от экспертов.