Надбавка за стаж работы в бюджетном учреждении (важные моменты)

У гражданских госслужащих федерального уровня, работающих в бюджетных учреждениях, есть право на назначение пенсии за выслугу лет в соответствии со статьей 7 Федерального закона «О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации» от 15.12.2001 № 166-ФЗ. В нем оговорены следующие детали:

• Выдача пенсии производится лишь при увольнении с соответствующей службы и только в случаях, исключающих возможность предъявления каких-либо претензий к сотруднику (п. 1). В отношении перечня данных оснований закон № 166-ФЗ указывает на ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» от 27.07.2004 года № 79-ФЗ.
• В отношении ряда оснований, упомянутых в законе № 79-ФЗ, выплата такой пенсии становится реализуемой только при одновременном наличии права на страховую пенсию по старости или инвалидности (п. 1).
• Перед увольнением с госслужбы должен быть проработан период непосредственной работы продолжительностью не менее 1 года при общем стаже службы, указанном в приложении № 2 к закону № 166-ФЗ, например, 18 лет в 2022 году (п. 1), а если госслужащий увольняется по собственному желанию до возможности претендовать на страховую пенсию, то не менее 25 лет при сроке непосредственной работы перед увольнением не менее 7 лет (п. 1.1).
• Установление особых условий назначения пенсий для госслужащих в регионах РФ возможно (п. 4).

Государственные гражданские и муниципальные служащие в регионах РФ имеют право на получение пенсии за выслугу лет, которая устанавливается в соответствии со страховой пенсией по старости или инвалидности, установленной в соответствии с законом от 28.12.2013 № 400-ФЗ или назначенной досрочно в соответствии с законом от 19.04.1991 № 1032-1, при наличии стажа работы, указанного в приложении № 2 к закону № 166-ФЗ.

Эксперты компании «КонсультантПлюс» рассказывают о том, какими особенностями отличается процесс назначения пенсии за выслугу лет государственным служащим. Получите бесплатный пробный доступ к соответствующему материалу.

Примечательные особенности выплаты пенсии за выслугу лет

Процесс выплаты пенсии за выслугу лет, предусмотренной для государственных служащих, имеет следующие особенности (согласно статье 7 закона № 166-ФЗ):

• Пенсия является дополнением к страховой пенсии и выплачивается одновременно с ней (пункт 2).

Подробности о пенсионной индексации для пенсионеров в 2022 году можно найти в статье «Индексация пенсий работающим пенсионерам после увольнения».

• Во время работы в государственной должности пенсия не выплачивается (пункт 3).
• Если у государственного служащего есть право на несколько видов пенсий за выслугу лет, то назначается только одна из них по его выбору (пункт 3.1).

Информация о значимости страхового стажа при определении права на пенсию доступна в специальном материале.

Расчет пенсии и процентная надбавка

Размер пенсии за выслугу лет зависит от трех величин (пункт 1 статьи 14 закона № 166-ФЗ):

• Средний месячный заработок государственного служащего, определенный за последние 12 месяцев государственной службы (пункт 1 статьи 21), размер которого в большинстве случаев не должен превышать 2,8 его должностного оклада (пункт 2 статьи 21).
• Размер страховой пенсии, начисленной госслужащему, подлежит учету, но надбавки к страховой пенсии, предоставляемые нетрудоспособным членам семьи, а также повышение страховой пенсии за периоды, в которые госслужащий не получал ее, не учитываются при расчете (согласно пункту 3 статьи 14).
• Надбавки за стаж работы определяются продолжительностью работы на госслужбе сверх необходимого для назначения пенсии периода (согласно приложению № 2 к закону № 166-ФЗ) и составляют 3% от среднего месячного заработка госслужащего за каждый полный год работы сверх этого срока.

О правилах оформления документа, который является основным источником информации о стаже, вы можете узнать из статьи «Порядок заполнения трудовой книжки — образец 2022».

Переведем законный текст на более простой язык. Государственный служащий может получить пенсию за выслугу лет. Размер этой пенсии будет составлять 45% от его среднего месячного заработка, с учетом надбавки за стаж и за вычетом страховой пенсии. Но итоговая сумма не может превышать 75% от среднемесячного заработка за последние 12 месяцев государственной службы (согласно закону № 166-ФЗ, пункт 1, статья 14).

В некоторых районах действует коэффициент, который учитывается при расчете пенсий (согласно закону № 166-ФЗ, пункт 2, статья 14).

Если вы хотите узнать больше о подсчете стажа для назначения пенсии госслужащим, вы можете получить бесплатный пробный доступ к тематической публикации экспертов «КонсультантПлюс».

Что такое надбавка за выслугу лет и как она рассчитывается

Вознаграждение за количество отработанных лет — это выплаты, которые стимулируют работников и добавляются к их основной зарплате. Эти выплаты предусмотрены для представителей различных государственных органов. Размер вознаграждения определяется продолжительностью трудового стажа. Кому полагается вознаграждение за количество отработанных лет?

Размер вознаграждения и особенности его расчета

Размер выплаты будет определяться в процентах от заработной платы сотрудника и зависит от продолжительности его трудового стажа. Величина вознаграждения может составлять от 5% до 40% от заработной платы. Точный процент зависит от должности работника.

Могут ли организации установить ежемесячное вознаграждение за количество отработанных лет? Каковы процедура его установления и оформления?

Государственные и бюджетные служащие

Размер выплат представителям государственной службы определен пунктом 5 статьи 50 закона «О гражданской службе» №73-ФЗ. В конкретном нормативном акте представлены следующие величины:

• 1-5 лет работы – 10% от оклада.
• 5-10 лет – 15%.
• 10-15 лет – 20%.
• Свыше 15 лет – 30%.

При определении стажа учитывается работа в следующих структурах:

• Военные, федеральные и гражданские.
• Муниципальные.
• Другие, если соответствующая информация предусмотрена ФЗ.
• Государственные (Указ Президента от 11 января 1995 года №32).

Указанный порядок определения описан в пункте 1 статьи 54 ФЗ «О гражданской службе» №73. В нем указаны следующие особенности начисления стажа:

• При условии непрерывного стажа работник может занимать несколько должностей. Однако важно, чтобы эти должности были в государственных и бюджетных структурах.
• Стаж включает в себя периоды времени, в которые сотрудник замещал другого работника (согласно пункту 2 статьи 54 того же закона).

Порядок расчета надбавки определен Указом Президента от 19.11.2007 №1534. Более подробная информация об этой процедуре содержится в Письме ФНС от 26 июня 2011 года.

Особенности надбавки для представителей бюджетных сфер описаны в законах, относящихся к конкретным ведомствам. Например, Постановлением Правительственного аппарата №43 «О порядке начисления стажа» установлены надбавки для представителей уголовно-исполнительных институтов, налоговой службы и таможни.

Сотрудники МВД

Размер доплаты сотрудникам МВД определен пунктом 7 статьи 2 Федерального закона №247:

• Заработок в течение 2-5 лет – 10% от зарплаты.
• Если опыт работы составляет 5-10 лет – 15%.
• При стаже работы 10-15 лет – 20%.
• Заработок, имея стаж 15-20 лет – 25%.
• При стаже более 25 лет – 40%.

Расчет стажа будет в соответствии с требованиями, изложенными в постановлении Правительственного аппарата относительно расчета стажа для представителей органов внутренних дел №1158. В этом же постановлении в пункте 2 перечислены организации, в которых учетный стаж будет учитываться:

• Войска национальной гвардии, полиции и органов внутренних дел.
• Стажировка в органах внутренних дел.
• Работа в налоговой полиции.

В постановлении также содержится отдельный раздел, регулирующий расчет стажа для представителей органов внутренних дел Крыма.

Военные служащие

Размер надбавок для военнослужащих определен Федеральным законом «О финансовом довольствии военнослужащих» №306 (см. пункт 13 статьи 2). Также соответствующая информация указана в приказе министра обороны №2700 (размер надбавки установлен в пункте 40). Рассмотрим месячные выплаты для военнослужащих по контракту:

• Для стажа 2-5 лет — выплата составляет 10% от оклада.
• Для стажа 5-10 лет — выплата составляет 15% от оклада.
• Для стажа 10-15 лет — выплата составляет 20% от оклада.
• Для стажа 15-20 лет — выплата составляет 25% от оклада.
• Для стажа 20-25 лет — выплата составляет 30% от оклада.
• Для стажа более 25 лет — выплата составляет 40% от оклада.

Исчисление продолжительности службы должно осуществляться в соответствии с Федеральным законом «О воинской службе» №53.

ВАЖНО! Выплаты производятся только после достижения минимального стажа, который составляет 2 года. Надбавка перестает выплачиваться после даты издания приказа об увольнении военного, его исключении из перечня личного состава.

Могут ли рассчитывать на надбавки за стаж пенсионеры?

Ранее пожилые люди получали доплаты за долгий трудовой стаж к своей пенсии. В настоящее время эта норма перестала действовать. Однако стоит отметить, что существуют различные региональные нормы, по которым такие доплаты все же выплачиваются. Например, в Республике Алтай существует Закон №25-28, согласно которому предусмотрены доплаты за непрерывный трудовой стаж. Подробности выплат следует уточнять в органах социальной защиты конкретного региона.

Порядок начисления доплаты

ВАЖНО! Образец приказа о назначении доплаты доступен по ссылке на КонсультантПлюс

При выплате доплат соблюдаются следующие правила:

• Расчеты производятся на основе оклада. Премии и другие доплаты не учитываются при расчете.
• Выплаты производятся ежемесячно в день выдачи заработной платы.
• Если человек занимал несколько должностей одновременно, то выплаты будут основываться на основном окладе.
• В случае, если человек находился на больничном или в отпуске в период достижения определенного стажа, все доплаты будут выплачиваться после возвращения на работу.
• При увольнении сотрудника размер надбавки будет определяться исходя из фактически отработанного времени.
• При расчете надбавки для представителей государственной службы, стаж будет устанавливаться комиссией, участники которой назначаются региональным управлением госструктуры.

Для получения компенсаций сотрудник должен предоставить следующие документы:

• Военный билет (для военных).
• Трудовую книжку (для государственных и бюджетных служащих).
• Справки из архива, выписки из приказов (если трудовая книжка отсутствует).
• Комиссия, которую созвали, решает вопрос о начислении доплаты. Решение оформляется в виде протокола, на основании которого руководитель должен издать приказ. В приказе указывается сумма доплаты. Копия этого документа прикрепляется к личному делу сотрудника. При достижении нового стажа, размер доплаты увеличивается. То есть зарплата сотрудника регулярно увеличивается.
• Руководитель обязан выплачивать сотруднику доплаты, если они предусмотрены законом. Однако, если доплата – инициатива работодателя, данное решение может быть отменено.

Обычно, работники различных государственных организаций получают компенсации. В коммерческих организациях надбавки редко выплачиваются по нескольким причинам. Одна из причин — это не выгодно для предпринимателя. Владелец фирмы заинтересован в том, чтобы удерживать сотрудника на протяжении многих лет, и надбавка за стаж призвана стимулировать это.

Надбавка за опыт работы

Надбавка представляет собой регулярное повышение заработной платы. Законодательство предусматривает возможность увеличения вознаграждения работников за выполнение трудовых обязанностей. Однако она не применяется ко всем категориям работников. В основном, надбавка за выслугу и стаж работы выплачивается преподавателям, медицинским специалистам, сотрудникам МВД. Целью этого доплаты является снижение текучести кадров и мотивация сотрудников оставаться на своих рабочих местах, продолжать стабильное трудовое участие, избегая набора минимального стажа и ухода с работы. Размер надбавки различен. Он определяется в нормативных актах предприятия и учредительных документах коммерческих организаций.

Для компаний, основанных на частной собственности, требование о начислении надбавки работникам не устанавливается законом. Точность ее начисления зависит от усмотрения руководства. Ситуация с государственными учреждениями несколько иная. Статья 135 Трудового кодекса РФ предоставляет рекомендации для руководителей государственных предприятий относительно начисления надбавки. Кроме того, существует указ Президента № 1152 (от 2017 года). Данный нормативно-правовой акт определяет, как рассчитывается стаж работника и устанавливает компенсационные выплаты по этому поводу.

Круг лиц, имеющих право на получение выплаты

Размер надбавок за стаж варьируется и зависит от различных факторов, как внешних, так и внутренних:

1. Размер оклада и его динамика увеличения. Увеличение оклада приводит к увеличению доплаты. Это объясняется тем, что надбавка рассчитывается в процентах от оклада. Отметим, что у военных два года не считаются.
2. Коэффициенты повышены в зависимости от региона. Например, на Севере коэффициенты районов повышаются. Они включаются в расчет денежного довольствия и увеличивают надбавки.
3. Виды деятельности.

Разные категории работников получают различные надбавки за выслугу лет:

% надбавки	МВД, пожарные, МЧС	Бюджетные должности	Педагоги, врачи, научные деятели
10%	2-5 лет	2-5 лет	1-3 года
15%	5-7 лет	5-7 лет	—
20%	10-15 лет	10-15 лет	3-5 лет
25%	15-20 лет	—	—
30%	20-25 лет	более 15 лет	более 5 лет
40%	более 25 лет	—	—

Информация: доплата может быть установлена как в процентном отношении, так и в фиксированной сумме.

Как получить доплату за стаж

Начисление за выслугу лет в 2021 году производится на основе трудовой книжки работника, которая хранится в отделе кадров. Также учитывается наличие приказов, подтверждающих стаж сотрудника. Право на доплату определяется отделом кадров предприятия, на котором работает человек. Работники должны выдать приказ о начислении доплаты к должностному окладу конкретному человеку.

Правила расчета доплаты

Получив приказ о процентной доплате за выслугу лет, бухгалтерия предприятия обязана руководствоваться следующими правилами начисления:

1. При расчете учитывается только стаж, полученный на основной должности. Не учитывается подработка.
2. Различные группы лиц, проходящих ВС, подвергаются различным правилам для расчета продолжительности их службы. Например, месяц ВС может быть учтен как полтора или два месяца.
3. Стаж работы включает не только время, когда человек работал на рабочем месте, но также и промежутки времени:
4. Отпуск, связанный с уходом за ребенком;
5. Когда гражданин не работал, но сохранял свое рабочее место.
6. Для работников социальной сферы учитывается время работы в государственных организациях, независимо от того, кому предприятие подчинено. Заработная плата начисляется в соответствии с тарифными ставками для государственных служащих.

ВАЖНО: сотруднику необходимо минимизировать время ожидания начисления надбавки за определенный период работы. Отчисление будет осуществляться начиная со следующего месяца после выдачи соответствующего приказа, в результате которого вправе на получение надбавки.

Администрация отдела кадров рассматривает возможность выдачи доплаты за время работы Марии Игоревны Брусничкиной, занимающей должность педагога. Она приступила к своей профессиональной деятельности после окончания института, а именно 16 сентября 2014 года. Через три года, в 2017 году, ее общий трудовой стаж составлял 3 года. Ей полагается надбавка в размере 10% от заработной платы, но только начиная с октября.

СПРАВКА: наличие надбавки за время работы не лишает граждан, занятых на предприятиях, прав на другие выплаты. В случае, если работнику полагается несколько доплат, они будут суммироваться.

Для получения денежных средств заинтересованное лицо обязано представить в отдел кадров необходимые документы. Перечень документов зависит от категории служащего. Например:

• для лиц, проходящих военную службу – предоставляется военное удостоверение;
• для служащих государственных организаций – предоставляется трудовая книжка;
• для других категорий служащих – предоставляются соответствующие документы из архива, или приказы, если у гражданина нет трудовой книжки.

ВАЖНО: работодатель не имеет права отказать в выплате дополнительных денежных средств, если они предусмотрены законом. В случае, если начальник фирмы самостоятельно устанавливает размер финансового поощрения, он может его отменить.

Размер дополнительных выплат

Как определить размер дополнительной выплаты? Универсального размера не существует, поскольку этот показатель устанавливается в процентном соотношении к окладу. Рассмотрим пример с сотрудниками МВД:

Необходимо произвести расчет денежного вознаграждения для служащего МВД: оклад составляет 13000 рублей, а по званию предусмотрено дополнительное вознаграждение в размере 11000 рублей. Учитывая, что у сотрудника имеется выслуга лет – 20 лет и 1 месяц, он имеет право на надбавку в размере 30% от оклада. Эта надбавка будет рассчитана следующим простым образом: (13000+11000)*30% = 8600 рублей. Таким образом, размер денежного вознаграждения будет составлять: 8600+13000+11000 = 32600 рублей.

Для сотрудников, работающих в сфере государственного бюджета и военной сфере, законодательством были установлены дополнительные надбавки. В то же время, коммерческие организации, в которых преобладает частная собственность, не обязаны выплачивать дополнительные вознаграждения за выслугу лет. Наличие таких доплат полностью зависит от решения работодателя и его отношения к своим сотрудникам. Гражданин не может рассчитывать на дополнительные выплаты за выслугу лет, если работает в такой организации.

Для того чтобы понять, на какие выплаты можно рассчитывать, необходимо ознакомиться с трудовым и коллективным договором, а также с положениями о премировании и другими локальными нормативными актами компании, регулирующими вопросы оплаты труда.

В случае, если на предприятии установлены доплаты, их размер определяется в процентах от суммы оклада. Если сотрудник был на больничном или в командировке, обычно надбавка не начисляется. Обычно работодатель устанавливает размер надбавки. Минимальная ставка составляет 5%, а максимальная — 30%.

Если частная фирма предусмотрела выплату надбавки для своего персонала, она обязана ознакомить сотрудника с локальным актом, где прописаны условия выплаты. В акте должна быть указана следующая информация:

• размер надбавки;
• алгоритм расчета;
• порядок начисления.

Подтверждение того, что сотрудники ознакомились с актом, фиксируется через подписание в журнале или листе ознакомления (ст. 68 Трудового кодекса РФ).

Доплата к пенсии за стаж работы

По разъяснению ПФ, люди, получающие пенсионные выплаты, не имеют права на дополнительный процент от общего трудового стажа. Специалисты Пенсионного фонда вынуждены были объяснить это общественности из-за появившихся слухов о возможности перерасчета пенсий для людей с долгим стажем. Определение общей продолжительности трудовой деятельности производится при назначении государственного пенсионного обеспечения.

Примечание: в некоторых регионах предусмотрены дополнительные выплаты пенсионерам за их стаж. Необходимо уточнять эти нюансы в социальных службах. Например, в республике Алтай предусмотрена доплата пенсионерам за выслугу лет.

Повышение доплаты за выслугу лет в 2019 году

При наличии определенных условий определенные граждане могут рассчитывать на повышение доплаты:

1. Получение статуса «Ветеран труда».
2. Женщины, которые имеют опыт работы в течение 30 лет, получают дополнительный пенсионный балл.
3. Мужчины, работавшие более 35 лет, также получают аналогичное начисление.
4. У мужчин с стажем работы 35+5 лет происходит перевод 5 единиц коэффициента.

Кроме того, граждане, которые работали в сельском хозяйстве более 30 лет, имеют право на надбавку. Размер надбавки составляет 25% и фиксирован.

Надбавка за отработанный срок

Некоторым работникам государственных учреждений выплачивается надбавка за отработанный срок. В частных компаниях также может быть предусмотрена такая надбавка в договоре или положении.

Треть работодателей уже проявляют интерес к навыкам работы с программой Excel

Пройдите тест, чтобы узнать, умеете ли вы работать с программой так, как это требуется работодателю.

Как рассчитать надбавку за стаж

Привилегия по стажу или выслуге лет предоставляется работникам, которые трудятся в сфере государственного бюджета и имеют право на такие выплаты. В стаж работы, дающий право на привилегию, включается время работы в государственных учреждениях вне зависимости от их подчиненности на должностях, при условии, что заработная плата работникам выплачивается в соответствии с условиями оплаты труда работников государственных и коммунальных учреждений социальной защиты населения.

Надбавки за стаж работы в государственном учреждении регулируются следующими нормативными актами:

• Статья 21, 135, 143 Трудового Кодекса РФ;
• Постановлением Правительства РФ № 583;
• Указом Президента РФ № 1532 и другими.

Кроме того, доплаты и поощрения должны быть явно указаны в положениях об оплате труда и премировании в самом учреждении.

Размер доплаты для каждого сотрудника рассчитывается индивидуально, и он зависит от различных факторов, таких как:

• вид деятельности;
• трудовой стаж;
• продолжительность работы на определенной должности;
• уровень заработной платы;
• наличие региональных и районных надбавок.

Предоставление финансирования осуществляется с использованием государственных средств.

При расчете трудового стажа учитывается только время работы на основном месте, а стаж работы по совместительству не учитывается в расчетах.

Кроме того, в стаж работы включается отпуск по уходу за ребенком, а также другие периоды, когда сотрудник фактически не трудился, но его место было сохранено. Во время отпуска без сохранения заработной платы трудовые отношения между работником и работодателем не прерываются, и это подтверждается записями в трудовой книжке.

Учреждение имеет право самостоятельно определить доплаты и надбавки к зарплате своих сотрудников (согласно части 2 статьи 135 Трудового кодекса). Например, можно предусмотреть доплаты за стаж работы, отсутствие дисциплинарных взысканий, непрерывную работу в учреждении и т.д. Однако, размер и порядок выплаты доплат и надбавок должны быть установлены и оформлены документально. Для этого можно разработать отдельное положение о доплатах и надбавках:

Особенности начисления надбавок для государственных учреждений

В настоящее время привилегии по начислению надбавок предоставляются сотрудникам учреждений, созданных государственной властью и органами местного самоуправления, которые не имеют коммерческого характера и финансируются из государственной казны или внебюджетного фонда.

Доплата за стаж работы в государственных учреждениях предусмотрена для сотрудников следующих сфер деятельности:

• Образование: учителя, педагоги, научные сотрудники;
• Сферы деятельности: культура (актеры, режиссеры, художники), медицина (врачи, медперсонал), дошкольные образовательные учреждения, библиотекари, государственная противопожарная служба, судебные учреждения.

За каждый год работы в бюджетном учреждении начисляется доплата в соответствии с таким алгоритмом:

Стаж работы, лет	Процент надбавки
1 — 5	10
5 — 10	15
10 — 15	20
свыше 15	30

Однако после 15 лет государственной службы и работы в бюджетном учреждении процентная надбавка перестает увеличиваться, поскольку ее максимальный размер составляет 30% от оклада.

Однако помимо оплаты за трудовой стаж, сотрудники некоторых категорий имеют право на дополнительные поощрения:

• В зависимости от должностной категории, доплаты могут составлять от 60% до 200% от оклада;
• Гражданским служащим, имеющим доступ к государственной тайне, положена доплата в размере от 5% до 75% от оклада;
• Чиновники, ответственные за охрану государственной тайны, могут рассчитывать на добавки в размере от 10% до 20% от оклада.

Размер надбавки для медицинских работников зависит не только от длительности непрерывной работы, но и от места работы в медицинском учреждении. Например:

• За первые 3 года работы, старшие врачи станций скорой помощи, врачи, а также средний и младший персонал выездных бригад скорой помощи получают надбавку в размере 30%. За каждые последующие 2 года работы, размер надбавки составляет 25%. При этом общий размер надбавки не может превышать 80% тарифного оклада;
• Работники противолепрозных учреждений получают надбавку в размере 10% за каждый отработанный год. Максимальный размер надбавки для медицинских работников составляет 80%, а для остальных работников — 50%;
• Работники противочумных учреждений получают надбавку в размере 10% за каждый непрерывный год работы. Максимальный размер надбавки для медицинских работников составляет 100%, а для остальных работников — 80%;

Для сотрудников, работающих в районах Крайнего Севера и остальных приравненных к ним местностях, предусмотрены дополнительные выплаты к зарплате, включающие надбавки за стаж работы и районные коэффициенты. Порядок расчета приведен в примере ниже.

Надбавка за стаж сотрудникам МВД

Список работников структурных подразделений МВД, имеющих право на надбавку, утвержден Приказом № 522 МВД России от 25.07.2017. В этот список входят:

• Сотрудники Центрального аппарата;
• Сотрудники Главного Управления МВД Москвы и области;
• Сотрудники Дежурных частей;
• Сотрудники ЦВСН;
• Сотрудники Кавалерийских частей.

Ежемесячная надбавка к окладу за стаж службы рассчитывается в зависимости от выслуги лет, которая определяется в соответствии с Постановлением Правительства РФ № 1158 от 27.12.2011 в соответствующих размерах.

Стаж работы в годах	Процентная надбавка
2 — 5	10
5 — 10	15
10 — 15	20
15 — 20	25
20 — 25	30
более 25	40

Размер доплаты может зависеть от характера и места службы военнослужащего. Например, для служащих военных летных формирований учитывается стаж работы с коэффициентом 1:2.

Новейшие публикации в журнале «Учет в учреждении» о последних изменениях:

Свежие статьи в журнале «Учет в учреждении» по актуальным изменениям: