Поскольку нет универсального образца заявления о принятии на работу, возможно его оформление как на бумаге, так и с применением офисной техники. Важно отметить, что подпись работника должна быть личной.
На нашем веб-портале доступен образец заявления о трудоустройстве. Просто перейдите по приведенной ниже гиперссылке и скачайте его.
Если вы заинтересованы в найме совместителя, образец заявления о приеме можно найти в базе данных КонсультантПлюс. Рекомендуем получить пробный доступ к системе и перейти к разделу с материалами, где вы сможете найти нужную информацию.
Как оформить реквизиты и текст заявления
Обычно заявление составляют в произвольной форме, в соответствии с установленными правилами предприятия. Его можно выполнить вручную или напечатать на компьютере и распечатать на листе А4. Однако стоит помнить, что заявление является официальным документом, которому придают юридическую силу оформление, обязательные данные и определенная структура. Каждый сотрудник должен знать, как правильно составить заявление, чтобы быть уверенным, что его запрос будет рассмотрен.
- Информация о получателе и отправителе (также известная как «шапка»).
- Название письменного материала.
- Просьба или предложение следует сформулировать.
- Дата представления.
- Подпись заявителя – обязательный элемент на всех документах, которые подаются в органы государственной власти.
Как корректно оформить заголовок в заявлении?
Информация в «шапке» документа включает данные о получателе, то есть о лице, для которого данный документ предназначен, а также информацию о заявителе, то есть об авторе документа. «Шапка» размещается в правом верхнем углу документа. Заявление является официальным документом, поэтому информация о получателе должна быть точной и полной:
- должность получателя письма;
- Название компании;
- Просим предоставить полные данные получателя: фамилию, имя и отчество.
В дательном падеже следует указывать имя и должность (здесь требуется ответить на вопрос «Кому»).
В случае, если заявление подается сотрудником организации, необходимо включить информацию о его должности, фамилии и инициалах в сведения о заявителе. В случае, когда документ составляется кандидатом на вакансию при трудоустройстве, достаточно указать только фамилию и инициалы. Ожидаемую должность соискателя следует упомянуть в основном тексте. Обычно перед информацией о заявителе используется предлог «от», согласно русскому языку.
Как наилучшим образом составить название юридического акта?
Наименование является обязательным элементом. Требования к правильному заполнению обязательных элементов установлены в соответствии с ГОСТ Р 7.0.97-2016. Согласно этим требованиям, наименование должно быть написано заглавными буквами посередине строки с отступом от шапки на 1-2 интервала. Поскольку наименование является заголовком, точка после него не требуется.
Корректное написание главного раздела заявления
Этот абзац текста начинается с отступа. Обычно, цель деловых документов — передать просьбу. Поэтому основную часть следует начинать с фразы «Прошу». Если ваша просьба стандартная и связана с регулярными плановыми событиями, например, с предоставлением годового отпуска, то нет необходимости аргументировать ее. Достаточно указать даты начала и окончания отпуска. Законодательство не устанавливает специальных правил по написанию заявления на отпуск.
Примерной частью заявления является основная часть, содержащая ключевые аргументы, факты и доводы.
Если возникает потребность запросить необычное событие, например, нестандартный отпуск или неоплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам, то необходимо детально объяснить причины и, в некоторых случаях, приложить соответствующие документы, ссылаясь на них в основной части текста.
Хочу попросить предоставить мне возможность провести один день на свое усмотрение.
Требования к стилю изложения в основной части текста, представленной в свободной форме, сохраняются наравне с требованиями, применяемыми к всей деловой документации.
Если работник обращается с просьбой, которая может нарушить планы производства, то необходимо предоставить более подробное объяснение причин, которые вызвали такую просьбу. От этого будет зависеть, согласится ли работодатель положительно отреагировать на заявление сотрудника.
Пример заявления о введении частичного рабочего дня.
Как корректно указать дату в официальном запросе
Целью является указание даты подачи заявления, которая обычно размещается непосредственно после основной информации и выравнивается по левому краю. Возможно использовать один из двух доступных форматов представления даты.
- ДД.ММ.ГГГГ;
- Сейчас наступил новый месяц, и его год отличается от предыдущих.
Как правильно подписать заявление.
Подпись, проставляемая заявителем, является неотъемлемым элементом любого заявления. Если на документе отсутствует подпись заявителя, то он не обладает никакой юридической силой, и получатель не обязан на него реагировать. Подпись в заявлении должна быть всегда написана вручную, применение печати в данном случае запрещено. После подписи также необходимо предоставить расшифровку — указать фамилию и инициалы заявителя.
Образцы заявлений на любой кадровый случай найдете в Системе Кадры. Активируйте бесплатный доступ на три дня, чтобы скачать все необходимые образцы >>>
Как написать заявление: инструкция с образцами
В работе сотрудникам регулярно приходится составлять различные заявления, такие как заявления на отпуск, отгул, увольнение или прием на работу. В данной статье мы расскажем о правильном подходе к составлению таких заявлений, о структуре, которую следует придерживаться, а также о необходимых реквизитах, которые необходимо указывать. Кроме этого, вы найдете здесь образцы и шаблоны наиболее популярных заявлений.
- Инструкция по написанию заявления и необходимые элементы, которые следует включить
- 1. Одни из наиболее востребованных утверждений.
Как составить заявление для разных случаев: примеры
Не существует универсального утверждения, применимого ко всем ситуациям. Тем не менее, для каждого случая можно разработать свою уникальную формулировку и использовать ее по необходимости. В следующем приводятся пять примеров наиболее популярных заявлений.
Я прошу уволить меня по моему личному желанию. Пример заявления на увольнение.
Форматировка заявления об увольнении на ваше усмотрение. Вы можете написать его вручную, воспользоваться компьютером или заполнить формулу работодателя. Составьте документ на имя главного руководителя. В основной части просите о своем желании быть уволенным на основании статьи 77, части 3 и статьи 80 Трудового кодекса. Укажите желаемую дату последнего рабочего дня, когда вы подадите это заявление, и поставьте свою подпись с расшифровкой.
Разрешается просить о расторжении трудового договора лично, направив заказное письмо, телеграмму или иным способом, который позволит однозначно идентифицировать отправителя сообщения. Важно, чтобы такая просьба была представлена не позднее, чем за 14 дней до планируемого расторжения договора.
Пример текста заявления об увольнении по собственному желанию:
Дополнительные сведения о возможности увольнения по собственному пожеланию доступны в Системе Кадры.
Как правильно оформить отставку работника по его собственному желанию
Заявка на отпуск: в каких ситуациях запрашивать у работника
Необходимо составить заявление на отпуск во всех трех ситуациях.
- В графике не прописаны конкретные даты начала и окончания отпуска.
- Новый работник стремится к отдыху.
По графику отпусков не требуется подавать заявление при следующем отпуске.
Если вы хотите взять отпуск за свой счет, вам потребуется подготовить заявление, в котором обосновать свою просьбу. Согласно закону, в некоторых случаях работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения зарплаты. Например, в случае рождения ребенка, регистрации брака или смерти близких родственников (согласно пункту 2 статьи 128 Трудового кодекса). Кроме того, работодатель может предоставить отпуск по любой другой уважительной причине, такой как свадьба члена семьи или болезнь родителей, проживающих в другом городе.