Ежедневно каждому человеку приходится заполнять множество разнообразных анкет: для устройства на работу, получения визы, выезда за границу и в других случаях. Одним из ключевых пунктов в этих документах является семейное положение. Здесь могут возникнуть трудности: как корректно описать свой статус, насколько его нужно детализировать, если нет заранее подготовленных вариантов ответа и т.д.
Значимость семейного статуса
Семейное положение требуется указывать в резюме, анкетах на вакансии и в документах для визы. Такие сведения запрашивают как у мужчин, так и у женщин, причем часто требуется уточнить наличие и количество детей. Многим неясно, зачем такие данные нужны работодателю.
Ответ прост – люди без семейных обязательств считаются менее стабильными сотрудниками. Они могут легко уйти с работы, если что-то не устроит. В отличие от них, семейные сотрудники, обремененные обязанностями перед супругом/супругой и детьми, не могут так легко уволиться без веской причины.
Обратите внимание! Молодые компании часто предпочитают нанимать неженатых сотрудников, так как такие работники охотнее соглашаются на сверхурочную работу и могут отправляться в длительные командировки без проблем.
Другой аспект, связанный с семейным статусом, касается молодых женщин. Неженатые имеют больше шансов на получение работы. Женщины, состоящие в браке, но не имеющие детей, рассматриваются как потенциальный риск, так как могут уйти в декретный отпуск, и тогда работодатель обязан будет выполнять перед ними социальные обязательства. Также неохотно принимают на работу матерей с маленькими детьми или несколькими детьми. Несмотря на то, что отказать в приеме по этой причине официально нельзя, всегда найдется другой повод.
Аналогичная ситуация интересует и консульства при выдаче виз. Некоторые соотечественники, получив туристическую визу, остаются работать в другой стране нелегально. Если у человека есть семья на родине, это менее вероятно.
Причин для указания семейного положения в различных анкетах много. Поэтому важно правильно указать свой статус, ведь и у мужчин, и у женщин возникают с этим вопросы.
Семейное положение в анкете: какие бывают варианты
Обратимся к юридической стороне вопроса, чтобы понять возможные статусы. Они включают:
- Не замужем/не женат. Указывает на то, что женщина или мужчина никогда не состояли в официальном браке и в данный момент не имеют законных отношений.
- Разведена/разведен. Брак был, но закончился разводом, и на текущий момент брачных отношений нет.
- Замужем/женат. Человек состоит в официально зарегистрированном браке, что подтверждается документально.
- Гражданский брак или сожительство. Этот пункт встречается не всегда и не всегда актуален для некоторых позиций.
- Вдова/вдовец. Указывает, что супруг/супруга умерли и новых официальных отношений не оформлено. Этот статус редко указывается, так как может быть морально тяжелым для того, кто заполняет анкету.
Важно! В некоторых анкетах нет заранее подготовленных вариантов ответа, только поле для ввода. В таких случаях лучше всего указать реальный статус из первых трех вариантов.
Семейное положение: мужчины
Для правильного ответа на вопрос о семейном положении мужчинам следует учитывать:
- Не женат. Это означает, что супруги нет или не было. Иногда указывают слово «холост». С юридической точки зрения, оба термина равнозначны. Однако слово «холост» может подразумевать неспособность иметь детей, хотя это редко учитывается.
- разведён — это означает, что официально оформлено расторжение брака;
- вдовец — это человек, чья супруга умерла, и он состоял в браке до её смерти.
Как женщине правильно заполнить анкету?
Женщины могут выбрать одно из следующих обозначений для заполнения этого поля в анкете:
Не будем повторять все детали еще раз.
Важно! Несмотря на то, что эта строка есть в большинстве анкет, заполнять её необязательно, если вы считаете, что так будет правильно.
Что же писать?
Каждый сам решает, какую информацию включать в анкету. Например, при заполнении заявки на Шенгенскую визу есть обязательные поля, а есть те, которые можно оставить пустыми. Однако, если вы не заполните все необходимые поля, документ могут не принять.
В России работодатели могут воспринять пустое поле или отсутствие данных о семейном положении как попытку что-то скрыть, особенно если вам уже за 30.
Основное правило: заполняйте поля правдивыми и реальными данными, которые можно подтвердить документами. Например, если вы указываете, что замужем, должно быть свидетельство о браке. Если вы не можете подтвердить свой статус документами, менеджер по персоналу может отклонить вашу кандидатуру.