Фактически во время принятия решения о приёме на работу следует учитывать только профессиональные навыки потенциального кандидата. Однако на самом деле играет не меньшую роль то, как в анкете-резюме будет описано семейное положение и как на этот вопрос будет дан ответ.
Зачем указывать семейное положение и состав семьи в резюме
При указании информации о своем семейном статусе в анкете, вы предоставляете личные данные. Фактически, вы не обязаны это делать, потому что отказать вам в приеме на работу по причинам, не связанным с деловыми качествами, не допускается. Основание для этого прописано в статье 64 Трудового кодекса. Если вас спрашивают о вашем семейном положении в военкомате, например, то значение ясно: это влияет на вопрос о том, подлежит ли вам призыв в армию и когда.
Если вы не желаете писать о своем трудоустройстве, то можете просто промолчать на эту тему. Однако это ничего не изменит, так как на собеседовании вас с большой вероятностью спросят об этом, и вам придется открыть карты. Главное здесь — делать это тактично, не скрывая важных деталей, но и не утруждая себя лишними подробностями.
Существует ограниченное количество способов корректно указать семейное положение в официальных бумагах. Разберем их более подробно в следующем тексте.
Почему это так важно для потенциального работодателя? Он заранее обдумывает возможные сценарии, и варианты могут быть совершенно противоположными. У мужчин: от «у него трое детей, значит, он ответственный человек, и у него нет возможности сменить работу» до «у него трое детей, и его жена не работает, поэтому, в случае чего, его не так просто уволить» (в соответствии с статьей 261 ТК РФ). У женщин: от «молодая, не замужем, без семейных обязательств» до «она выйдет замуж и уйдет в декрет, а после этого будет на больничном». Из этого следует, что вопрос о «Семейном положении» следует отвечать аккуратно и тактично.
Если в трудоустройстве появляется раздел «готовность к командировкам», то становится очевидным, что иметь семью с маленькими детьми может стать определяющим фактором, особенно для женщин. Единственным решением в данной ситуации является указать, что у меня есть надежное лицо, на которое можно положиться и оставить моих малышей.
Специалисты из КонсультантПлюс провели анализ, при котором было определено, как можно распознать токсичного кандидата на этапе собеседования. Предоставляется возможность воспользоваться этими рекомендациями бесплатно.
, которые стремятся выглядеть стильно и привлекательно, есть много вариантов и способов, чтобы достичь этой цели. Однако, несмотря на разнообразие модных тенденций и стилей, существуют некоторые основные принципы, которым стоит следовать, чтобы создавать удачные образы. Важно уметь подобрать правильную одежду, которая подчеркнет индивидуальность и фигуру мужчины, а также сочетать различные элементы гардероба таким образом, чтобы получить гармоничный и стильный образ. Но помимо одежды, также важно уделять внимание уходу за собой, включая кожу, волосы и прическу. Регулярный спорт, правильное питание и здоровый образ жизни также являются неотъемлемой частью стиля и привлекательности мужчины. В конечном итоге, каждый мужчина имеет свой собственный уникальный стиль, который отражает его внутренний мир и индивидуальность.
Если у мужчины нет жены, то в графе «Семейное положение» следует указывать «холост» или «не женат», при этом нет разницы между ними. Если мужчина женат, значит он «женат».
Вся остальная информация оставьте на этапе представления резюме и первоначального собеседования. Единственное исключение составляет случай, когда у мужчины после развода есть дети, проживающие с ним. В таком случае укажите, что у него есть дети и укажите их количество и возраст. Данные подробности будут раскрыты позже, на более позднем этапе собеседования или при оформлении трудового договора.
Если мужчина разведен и у него есть подростки-дети, которые живут с матерью, то есть другая опция для указания семейного положения в анкете. Вначале лучше написать «холост», а о детях пока не упоминать. Если спросят, тогда можно ответить.
Еще одна чувствительная тема — как указать семейное положение вдовцу. Если вы не состоите в браке в настоящее время, то напишите «не женат». Вопрос о детях еще более чувствителен, и здесь нет единого совета. Было бы хорошо заранее узнать о возможной вакансии: если эта работа необходима срочно, попробуйте не упоминать об этом в резюме. Однако, на собеседовании, когда вы убедите своим профессионализмом и опытом, расскажите об этом. Что касается вопроса о том, что правильнее — «вдовец» или «холост», мы уже ответили на него выше.
Примеры заполнения информации о семейном положении для мужчин демонстрируются следующим образом:
Для представительниц прекрасного пола
У женщины есть две варианты: быть в браке или быть не в браке. Однако, относительно детей, нужно указать дополнительные детали. Если у нее есть маленькие дети, то следует уточнить, есть ли у нее кто-то, на кого она может оставить их (если такой человек есть), и это особенно важно в резюме для замужней женщины и особенно для одинокой мамы.
Возможно, будет полезно знать, как написать свою автобиографию.
Что указывать не нужно
Прочие сведения: гражданское сожительство, был/была разведен/разведена, овдовел/овдовела и так далее.
Если вас принимают на работу, то информация о вашем семейном положении может быть необходима для оформления налоговых вычетов или для планирования новогодних подарков. В случае развода, особенно у отцов, эта информация может потребоваться для удержания алиментов. Однако, на данном этапе, нет необходимости делиться подробностями своей личной жизни со всеми, ни с работодателем, ни с самим собой.
Как бухгалтеру сформулировать семейное положение в резюме
Материал о том, как бухгалтеру правильно указать семейное положение в резюме, был написан нашими коллегами с сайта clubtk.ru. Мы получили разрешение на полное перепечатывание статьи.
Указание семейного положения в резюме — это предоставление информации о собственном семейном статусе при поиске работы. Работодатель в первую очередь изучает деловые качества и профессиональный опыт соискателя, однако личные данные потенциального сотрудника также имеют значение.
Как сформулировать гражданский статус
Мужчины, которые имеют официальный брак, отмечают, что они женаты. Если кандидат не состоит в браке, они указывают в своем резюме статус «не женат» или «холост». Эти выражения являются абсолютно идентичными по значению, стилистически нейтральными и используются с одинаковой частотой. Они обозначают одно и то же — то, что кандидат не имеет зарегистрированного брака в настоящее время, и не играет роли, какой был его статус раньше. По определению в Толковом словаре Ушакова, слово «холостой» прямо означает «неженатый».
Я не состою в браке и не имею детей.
У меня есть семья: я женат и у нас есть замечательный ребенок, которому уже 12 лет.
Для представительниц прекрасного пола
В резюме женщины, которые состоят в браке, указывают свое семейное положение как «замужем», тогда как те, кто не состоит в браке, указывают его как «не замужем».
Если у вас есть дети, пожалуйста, укажите это, чтобы работодатель не возникал вопросов о возможном декрете и не необходимости искать нового сотрудника. Если ваш ребенок маленький, сразу уточните, что у вас есть возможность оставить его с кем-то, если это понадобится.
При совершении трудового соглашения работодатель становится в курсе наличия несовершеннолетних детей, так как их присутствие дает возможность получить налоговый вычет по НДФЛ, если это желание работника, разумеется. Но о взрослых детях не нужно упоминать.
У меня есть семья. У меня есть ребенок, которому уже 3 года. Когда мне нужно уйти, я оставляю его с бабушкой.
Я не состояла в браке и не имею детей.
У меня семья, я состою в браке и у меня есть двое детей, их возрасты 14 и 17 лет.
Подробнее о детях
Страшно ли указывать количество детей в резюме? Задумаемся над этим вопросом. Если соискатель является многодетным отцом, с одной стороны, это может свидетельствовать о его склонности к долгосрочному трудоустройству и стремлении к повышению заработной платы. Однако, с другой стороны, если в большой семье присутствуют маленькие дети до трех лет и мать не работает, то в случае необходимости уволить отца как единственного кормильца не представляется возможным — это прямо запрещено пунктом 261 Трудового Кодекса Российской Федерации. Интересующиеся работой мужчины просто указывают: имеются дети.
Для женщины этот вопрос является еще более важным. В случае, если у нее только один ребенок, есть вероятность того, что она может пойти в декретный отпуск. В то же время, если у нее более двух детей, она может в любой момент принять решение об увольнении. Поэтому, в данной ситуации, при указании семейного положения в резюме, для девушки предпочтительнее упомянуть наличие детей.
Я состою в браке и у меня есть потомки.
Дети, вообще говоря, не являются фактором, влияющим на профессиональные навыки работника, поэтому их присутствие не имеет значения. Определение о том, будет ли кандидат указывать их наличие, остается на его усмотрение.
Нюансы семейной жизни
Рекомендуется не включать в свою автобиографию информацию о своем помолвленном статусе. Эта деталь является несущественной для потенциального работодателя и не имеет юридической ценности.
Если у кандидата имеется опыт развода, возникает вопрос о том, как указать семейное положение в резюме. Рекомендуется использовать фразы «не состою в браке» или «не замужем», не раскрывая причину такого статуса. Слова «разведен» и «разведена» согласно Толковому словарю русского языка Ушакова относятся к разговорной лексике и не рекомендуется их использовать в резюме.
Нельзя указывать «вдова» или «вдовец». Понятия «не женат» и «не замужем» означают, что текущее время человек не состоит в официальном браке, и неважно, по какой причине он одинок.
Моё семейное положение: не состою в браке и не имею детей.
В резюме не рекомендуется указывать данные о гражданском браке или факте сожительства. Юридически неофициальные отношения в данном контексте не имеют значения. Следует упоминать только официальный брак, заключенный в органах ЗАГСа.