Подбор инженерно-технического персонала

Сегодня строительные организации и производственные предприятия не могут обойтись без инженерно-технического персонала. Именно этот персонал является основой и фундаментом для успешной деятельности компании. Увольнение даже одного или нескольких таких специалистов может нанести непоправимый ущерб бизнесу.

Среди остальных предоставляемых услуг, агентство по набору персонала «КЦ Президент» специализируется на подборе инженерных специалистов для компаний разного профиля. За последние 7 лет, компания успешно решила множество задач по подбору профессионалов для своих клиентов, учитывая их требования в разных регионах России.

Уже не первый год на российском рынке имеется значительный недостаток квалифицированных экспертов в определенных инженерно-технических областях. Поэтому во многих случаях поиск необходимых специалистов сталкивается с серьезными трудностями. Однако каждый раз команда специалистов из «КЦ Президент» успешно справлялась со всеми поставленными перед ними задачами.

Агентство предлагает своим клиентам возможность найти сотрудников из различных сфер деятельности, включая следующие профессии:

• Конструкторы;
• Проектировщики;
• Инженеры;
• Инженеры-технологи;
• Электрики;
• Элетромеханики;
• Техники;
• Мастера, занимающиеся обслуживанием и ремонтом различных объектов;
• Представители службы технического контроля;
• Руководители по техническим вопросам и другие лица данной профессии.

У нашего агентства имеется достаточный опыт в подборе квалифицированных кадров для строительной отрасли, сферы телекоммуникаций, энергетического сектора, тяжелой промышленности и других сфер экономики.

В чем основа нашего успеха?

Понимание особенностей данной отрасли

Агентство «КЦ Президент», в своем долголетнем опыте работы, тщательно изучило российский рынок труда в области информационных технологий и особенности персонала в этой сфере. Благодаря этому, мы можем точно определить навыки и потенциал кандидатов, а также выявить их главные мотивационные факторы. В результате такого подхода мы предлагаем работодателям именно тех сотрудников, которые им необходимы в настоящее время.

Располагая обширным набором информационных ресурсов

Эффективность работы в сфере подбора персонала определяется доступом к информации. Поэтому наше агентство уже на протяжении 7 лет поддерживает базу данных специалистов в области инженерных профессий. Это позволяет нам предложить заказчикам даже специалистов с узкой специализацией, которые являются дефицитными на рынке.

Фокусировка на достижении целей

Когда мы работаем с клиентом, мы продолжаем предлагать кандидатов, пока вакансия не будет закрыта. В то же время, наше агентство стремится создать тесные и взаимовыгодные партнерские отношения со всеми заинтересованными сторонами в процессе. Наша цель — предоставить работодателю именно того специалиста, которого он ищет.

Опытный отбор кадров в области инженерно-технических специалистов

Мы сможем найти необходимый персонал всего за неделю.

Как мы работаем

В последнее время на отечественном рынке возникла острой нехватка квалифицированных специалистов в определенных инженерно-технических областях. Эта ситуация вызывает ряд трудностей и ограничений при подборе технического персонала. Однако, команда экспертов агентства Smart Move успешно справляется с задачами по подбору персонала в различных сферах и областях деятельности.

Мы получаем запросы о поиске профессионалов в следующих областях, когда нужно подобрать кандидатов:

• Специалисты по проектированию и разработке;
• специалисты в области инженерии и информационных технологий;
• специалисты по электротехнике, специалисты по электромеханике;
• техники;
• ремонтные специалисты; умельцы, занимающиеся ремонтом; эксперты в области обслуживания и восстановления; профессионалы, специализирующиеся на ремонтных работах; мастера, которые умело восстанавливают поврежденные объекты; опытные специалисты, обладающие навыками в области ремонта; мастера, обладающие профессиональными навыками в восстановлении.
• Специалисты по контролю качества работ.

У нас уникальный опыт в отборе сотрудников, благодаря которому мы можем найти профессионалов в различных сферах — от строительства и телекоммуникаций до энергетики и тяжелой промышленности, а также других отраслей экономики.

Трудности при самостоятельном поиске инженеров

Подбор сотрудников в сфере информационных технологий, в особенности специалистов высокой квалификации, имеет свои собственные характеристики. Основные проблемы, с которыми сталкиваются отделы кадров предприятий при попытке найти подходящий персонал, заключаются в следующем:

• Молодые специалисты не обладают достаточным уровнем квалификации.
• Ресурсные потрясения среди кадров. Строительная сфера, столкнувшись с кризисом, заставляет работников придерживаться своих текущих мест работы, что снижает их желание искать новую занятость. Более того, в самой сфере наблюдаются отрицательные тенденции, такие как сокращение интереса к данной профессии, низкая популярность инженерных направлений, а также замедление создания новых рабочих мест.
• На плечи специалистов, принимающих на себя значительные обязанности на своей новой должности, возлагается великая ответственность.

По поиску инженерных кандидатов лучше довериться профессионалам. Команда экспертов из кадрового агентства Smart Move применяет передовые методы для поиска технического персонала и имеет эффективные способы определения необходимых качеств у соискателей.

Плюсы подбора ИТР через кадровое агентство

Ключевым элементом, обеспечивающим процветание нашей деятельности, является:

• Наша команда специалистов, работая на рынке ИТР в России, приобрела глубокие знания о его особенностях. Мы тщательно изучили российский трудовой рынок и особенности персонала в этой сфере. Это позволяет нам точно оценить потенциал и навыки кандидатов, а также определить их мотивацию. Наш комплексный подход позволяет нам подобрать необходимых сотрудников для нашего клиента в настоящий момент времени.
• Мы имеем огромную базу данных соискателей в области инженерных специальностей, что позволяет нам проводить поиск даже тех, кто обладает узкой квалификацией, которая является дефицитной на рынке труда.
• Наши усилия направлены на достижение конечного результата. Мы берем на себя задачу подбора кандидатов до того момента, когда вакансия полностью закрыта.
• Наша компания профессионально занимается подбором персонала в различных областях. Наши эксперты тщательно анализируют резюме соискателей, учитывая их профессиональные навыки и личностные качества. Благодаря этому мы можем найти идеального кандидата, который полностью удовлетворит требования работодателя.
• Поиск кадров с высокой скоростью.
• Организация интервью, многотропный отбор сотрудников.
• Мы гарантируем, что кандидат будет заменён в течение трех месяцев.

Вы можете отправить заявку на подбор инженеров либо позвонить нам, либо воспользоваться удобной формой обратной связи на нашем сайте.

Рекрутинг технического персонала

Отключена возможность оставлять комментарии к данной записи о подборе инженеров.

Поиск персонала инженерно-технических специальностей.

Исследование, проведенное кадровым агентством Европы, говорит о том, что рекрутинг инженерно-технического персонала имеет свои особенности. Какие факторы влияют на то, как инженеры мыслят и принимают решения? Это вопрос, который интересует многих.

Когда рассматривается вопрос о найме инженеров и других специалистов в инженерной области, мы выявили определенные характеристики, которые являются общими для большинства. Мы пришли к этим выводам, опираясь на «тестирование» их в нашем структурированном процессе, и рекомендуем использовать их при разработке процесса набора персонала. При планировании найма инженеров и других технических сотрудников важно учитывать следующие факторы:

Руководствуйтесь методическими принципами, которые детально и последовательно описаны, уделяя особое внимание деталям и соблюдая установленные нормы и правила. Они предпочитают работать в рамках заданных границ, что позволяет им выполнять свои обязанности компетентно и искусно. Учитывайте этот факт при планировании процесса найма инженеров.

Их мотивация происходит от возможности уделить достаточно времени для выполнения высококачественной работы. Они способны самостоятельно исследовать и анализировать, чтобы прийти к правильным выводам. Их опыт ценится и уважается, особенно в специализированных и технических сферах. Они любят, когда им доверяют и ценят их опыт. Они осторожны в принятии рисков, принимая решения на основе фактов и предварительной подготовки. Поэтому им важно чувствовать себя психологически защищенными при принятии решений.

Как эти изменения могут повлиять на процесс подбора инженеров и других специалистов компании-работодателя? Вот некоторые полезные уроки, которые мы усвоили и которые помогли нам успешно находить и привлекать кандидатов, устраивая наших клиентов. При планировании ваших наборов персонала, применяйте эти уроки, чтобы находить и привлекать инженеров и подобные им специалисты.

Как отыскать труженика в области инженерии?

Их решения по отправке резюме основываются на фактах, поэтому они проявляют большую осторожность в отношении мира продаж, политики, организационных подходов, корпоративной культуры и переговоров. Продавать самого себя, создавать личный бренд и заниматься персональным PR для них являются незнакомыми концепциями. Они избегают разбрасывания резюме наугад. Для них резюме — это не просто маркетинговый документ, а скорее фактическое представление о себе, которое они ожидают, что будет внимательно прочитано.

Каково значение, когда ваш набор персонала включает в себя полное объявление? Как они могут принять решение, если у них нет подробностей, границ и фактов? Реклама должна вести к целевой странице или набору пакетов для получения дополнительной информации. При оценке ситуации они должны четко учитывать требования роли. Как нанять инженеров? Совет 2: общаться и общаться снова. Инженерно-технический персонал должен знать границы процесса и правила для каждого этапа. Они должны быть готовыми. Будьте открытыми и честными, чтобы исключить тайны из процесса. Пусть они знают каждый этап и что происходит дальше. Поговорите с ними перед каждой стадией и оставьте открытую обратную связь (предпочтительно числовую и качественную) после каждого этапа.

Как организовать прием специалистов в сфере инженерии на рабочее место?

Этот коллектив стремится обладать определенными знаниями в области технических дисциплин и умеет обнаруживать автоматизированную электронную почту на расстоянии. Группа стремится понять возможности, даже если они не являются экспертами в подборе программного обеспечения. Они уделяют внимание каждому приложению и относятся к нему с эмоциональным вложением. Поэтому они должны чувствовать себя причастными к процессу, следуя примеру работодателя. Поэтому не используйте стандартные ответы. Вместо этого будьте очень точными при предоставлении информации и показывайте человеческую сторону во всех сообщениях.

Совет 4: запустите разговор с соискателем. Чрезмерная реклама просто заявляет о том, что работодатель хочет. Мы провели некоторые грубые расчеты и выяснили, что обычно 60-70% объявлений о вакансиях представляют желания работодателя. Исследования показали, что в случае кандидатов в области электротехники, культура и методы работы компании были для них третьим по значимости фактором. Следовательно, наша реклама должна включать в себя 70% информации о предлагаемых сотрудникам компании, ее культуре и методах работы. Затем мы предоставляем целевую страницу с дополнительной информацией. Как работодатель, перестройте свое объявление, чтобы большая часть информации была о том, что соискатель получит, работая у нас». Убедитесь, что у вас есть надежный контактный адрес, если вы не можете предоставить страницу с информацией о вакансии.

Совет 5: устраните возможные опасности Имейте в виду, что эти претенденты должны понимать пути или этапы, которые им предстоит пройти, и уметь задавать вопросы. Так что необходимо общаться и принимать в расчет возможный риск (как правило, связанный с неблагоприятными последствиями) со стороны претендентов на роль.

Совет 6: Важно выбрать подходящие СМИ для типа кандидатов и не соглашаться на компромиссы. Клиент сообщил мне о необходимости привлечь профессиональные журналы для достижения целей по набору персонала. Изначально мы сомневались в эффективности такого подхода при затратах на онлайн-рекламу. Однако это оказалось точным решением для старших инженеров и ученых. Клиент оказался правым. Профессиональные публикации позволили нам получить качественные отклики на вакансии. Фактически, 80% претендентов, устроившихся к нам на работу за 4 года, нашли нас благодаря этому подходу. Многие из них были пассивными соискателями, а такие издания находились на столах и в приемных журналах, где их читали пассивные и активные соискатели. Если вы пользуетесь услугами агентства, обязательно уточните, какие медиа они будут использовать. Важно настоять на использовании публикаций, а не только на онлайн-платформах.

Седьмой совет: Проявляйте большое уважение к ним и их знаниям на протяжении всей поездки. Гордость приходит с опытом, и последнее, что мы хотим сделать, это смутить кандидата. Эти люди обычно заняты, потому что они знают свое дело. Не навязывайте им профессиональную оценку. Действительно ли им нужно делать презентацию (если это необязательно для роли)? Нужно ли им выполнять групповые упражнения? Вместо этого, сосредоточьтесь на технических вопросах. Это многое говорит о вас как работодателе и, возможно, более эффективно тестирует потребности роли. Оценивайте только то, что действительно должно быть оценено. Объясняйте вещи снова и снова, чтобы позволить им уверенно использовать свой опыт.

Совет 8: Вовлекать технических специалистов с помощью мотиваторов и энергайзеров. Во множестве объявлений мы видим слишком много бренд-ориентированной информации и текста. Маловероятно, что такие объявления привлекут вашу целевую аудиторию. Они находятся на другом рынке, поэтому почему бы не предложить им то же самое, но в другом исполнении? Вместо этого, обратитесь к личностному типу и культурным особенностям работы, которые вы ищете. Затем вы сможете найти общий язык с кандидатом и многими другими способами. Если у вас есть отдел маркетинга, привлеките их к этому процессу и попросите помощи, а не регулярного контроля ваших решений. Будьте смелыми, честными и уникальными в вашей рекламе. Вам нужно выделиться, чтобы привлечь конкурентноспособных кандидатов.

Совет 9: Будьте ориентированы на данные и научно-технический подход, а также все измеряйте. Кандидаты, имеющие научно-техническую подготовку, посвящают свою жизнь измерениям. Они стремятся иметь фактические данные. Если такие кандидаты знают, что у вас есть четкий набор критериев, которые можно измерить, они будут уважать процесс и рассматривать вас как надежного работодателя. Нет ничего хуже для технических специалистов, чем быть подозрительными по отношению к процессу. Будьте максимально прозрачными и используйте обратную связь с успешными и неуспешными кандидатами, чтобы сообщить им некоторые детали о процессе. Таким образом, будьте открытыми, структурированными и систематическими в своих процессах. Технические специалисты по своей природе решают проблемы. Поэтому предлагайте им упражнения и задания, которые имеют отношение к решению проблем. Общайтесь с кандидатами, вовлекайте их в процесс работы!

Как найти квалифицированного специалиста в области инженерии?

Совет № 10: Мы гарантируем обратную связь соискателям, чтобы избежать прохождения мимо этапа резюме. Не пренебрегайте этим из-за различных историй о недостатке обратной связи. На основании доказательств можно сделать выводы. Если вы проанализировали их, то есть доказательства. Что же касается HR, кто проводил с ними телефонное интервью? Если да, то как они это организовывают? Как насчет оценки когнитивных способностей? Имеют ли они право видеть результаты, учитывая свои временные затраты? Центры оценки и последующего собеседования должны знать механику этого процесса в любом случае. Пусть они знают, как они это делают. Технические специалисты вообще любят учиться.

Мы предлагаем постоянную обратную связь на всех этапах работы. У нас есть конкретные и измеримые показатели, чтобы определить результаты. Пусть каждый знает, что развитие территории — наш приоритет и мы стремимся занять роль лидера в будущем. Мы понимаем, что это может быть сложная задача, но для нас важнее стать хорошими профессионалами, чем просто получить быстрый доход в первый год-полтора. И помните, что вы работаете в сфере, где конкуренция постоянно растет. Поэтому вам придется бороться изо всех сил, чтобы быть лучшим.

ИТР-персонал: кто к нему относится

ИТР — это группа профессионалов, включающая экспертов различных специализаций и должностей, которые занимаются организацией технологического процесса и непосредственным управлением на производстве. Давайте рассмотрим подробнее области их деятельности, обязанности, которые они выполняют, и требования к персоналу ИТР.

• к этой профессии?
• Круг обязанностей специалиста инженерно-технической отрасли
• Подготовка специалистов в области инженерии и техники

Инженерно-технический работник (ИТР): кто относится

На предприятии работают специалисты, которые занимаются инженерно-технической деятельностью. Среди них есть люди с высшим или средним профессиональным образованием. К инженерно-техническим работникам относятся как руководители, так и служащие, которые занимаются строительством, изысканиями, проектированием, инженерными системами, нефтегазовым или горным делом.

Среди персонала, относящегося к инженерно-технической сфере, находятся работники, занятые в области народного образования, культуры, искусства, науки и медицины. Также, в Квалификационном справочнике должностей, утвержденном Постановлением Минтруда России от 21.08.1998 № 37, персонал, работающий в рыболовной, сельскохозяйственной, лесозаготовительной отраслях, а также в морских портах и других областях, также относится к сотрудникам ИТР.

Важно отметить, что ИТРы включают только тех сотрудников, которые обладают инженерно-техническим образованием и занимают соответствующую должность внутри определенной отрасли.

В общих чертах можно сказать, что инженерно-технический работник не является творческой или медицинской личностью, а скорее сотрудник, занимающийся координацией, разработкой и оптимизацией процессов в сфере техники и технологии.

В области строительства при классификации работников ИТР-персоналом учитываются специалисты, которые осуществляют руководство, организацию рабочего процесса и контроль поставки необходимых материалов, создание и проверку чертежей, а также обеспечение безопасности труда. При этом строители, отделочники, каменщики и другие исполнители, даже обладающие соответствующим образованием и квалификацией, не относятся к ИТР-персоналу. Однако при смене своей должности они могут перейти в категорию инженерно-технических работников.

Необходимо учитывать не только Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других сотрудников при разделении персонала на группы. Важно также ознакомиться с типовым перечнем должностей № 531, который, хотя утратил силу с 21 февраля 2020 года, все же остается актуальным. В этом перечне содержатся списки руководителей, инженерно-технических работников и других специалистов в промышленности, строительстве, сельском хозяйстве, транспорте и связи, которые относятся к ИТР.

В ЦОКО№1 предлагается возможность пройти обучение по безопасности труда.

• Группа (А). Подготовка по всеобщим темам безопасности и основ функционирования системы управления безопасностью труда.
• Классификация (АБВ). Потребности в обеспечении безопасности труда.
• Класс (B). Обучение безопасным способам и техникам выполнения работ в условиях вредных и (или) опасных производственных факторов, источников опасности, которые были определены в соответствии с системой общеобязательных унифицированных требований и оценки профессиональных рисков.
• Классификация (Б). Подготовка по безопасным способам и методам выполнения работ увеличенной опасности, для которых существуют дополнительные требования в соответствии с нормативно-правовыми актами, содержащими государственные стандарты по охране труда.

Как искать и находить инженерные кадры?

На сегодняшний день существует значительный недостаток инженерных специалистов на рынке труда. Это вызвано несколькими факторами:

В связи с застоем в рождаемости в 1990-х годах все секторы страдают от нехватки квалифицированных кадров. И производство не является исключением.

В течение длительного времени развитию инженерных кадров не было уделено достаточного внимания со стороны государства. Из-за этого престижность ИТР (инженерно-технических работников) не сформировалась у выпускников школ и их родителей уже несколько десятилетий, и школьники предпочитали другие области обучения.

Инженерская деятельность играет важную роль в оптимизации ключевых производственных процессов, однако заработная плата инженеров зачастую не превышает средний уровень или находится ниже него. Именно поэтому специалисты с техническим мышлением часто предпочитают работу в IT-сфере, техническую поддержку при продаже различного оборудования или консалтинговые услуги, связанные с техническим обслуживанием, где доход значительно выше.

Все эти факторы привели к серьезному дефициту среднего возраста в инженерном составе самых продуктивных работников. В данный момент на предприятиях наблюдается следующая картина: половина сотрудников в отделе технического развития находятся на предпенсионном возрасте, 30% — среднего возраста и 20% — молодые специалисты, требующие дополнительного обучения и опыта.

Весной 2021 года, с наступлением нового сезона, предприятия столкнулись с новой проблемой. После долгой пандемийной стагнации, компании начали активно выходить на рынок и осознавать необходимость увеличения численности сотрудников. Однако, к этому времени, вследствие ограничений и кризиса, образовался недостаток квалифицированных кадров, поскольку в прошлом году многие предприятия замедляли свою деятельность, урезая штат или ограничивая найм новых работников.

содержание работы, возможности для развития и конкурентоспособная зарплата. Поэтому в описании вакансии следует подробно описать задачи и ответственность инженера, а также возможности для профессионального роста. Также следует упомянуть о вознаграждении и дополнительных бонусах, которые могут заинтересовать специалиста. Кроме того, необходимо использовать привлекательный и профессиональный язык, чтобы вызвать у потенциального кандидата интерес и желание узнать больше о вакансии. Важно также указать все необходимые требования к кандидату, чтобы избежать ненужных откликов и сосредоточиться только на подходящих специалистах.

Растущая величина оплаты труда является наиболее существенным фактором в настоящей неустойчивой обстановке.

3. Проекты, которые привлекательны своей сложностью и важностью, представляют особую ценность для инженера, стремящегося к развитию.

3. Уникальное, современное оборудование будет использоваться инженером при выполнении своих задач. Использование передовых технологий всегда привлекало внимание специалистов в области научных и технических исследований.

Однако, сотрудники учитывают не только один определенный фактор. В настоящее время эксперты анализируют все условия работы, такие как близость к дому, наличие столовой на территории, удобное рабочее место, возможности для обучения и развития, возможность взять отпуск в нужное время, наличие медицинской страховки и другие социальные льготы, так как все это имеет великое значение для соискателей. Поэтому для привлечения IT-специалистов необходимо тщательно изучить мотивационные факторы и провести активную кампанию для привлечения профессионалов.

Давайте обсудим перспективы. В настоящее время наблюдается активное продвижение различных технических отраслей со стороны государства.

Научная деятельность продолжает развиваться, и появляются новые институты, центры и площадки, способствующие развитию науки и инноваций в России. Одним из таких успешных проектов является «Сколково», расположенный в Москве, и его резиденты, которые также открыли свои филиалы и представительства в других городах страны, таких как Казань с ее «Иннополисом», Санкт-Петербург с «ИТМО Хайпарком» и Новосибирск с «Академпарком». Все эти площадки стали настоящими центрами инноваций и местами, где ведутся передовые исследования и разработки в различных областях науки и технологий.

Особое внимание уделяется развитию оборонной промышленности и подготовке квалифицированных специалистов для ее нужд.

В России активно проводится государственная программа, направленная на внедрение бережливого производства на предприятиях. Для этого был создан Федеральный центр компетенций, функционирующий на всей территории страны, а также открыты Региональные центры компетенций, где специалисты разных областей получают тщательную подготовку и становятся проектными руководителями по внедрению бережливого производства на предприятиях России.

В результате активного развития сферы информационных технологий, предприятия становятся все более автоматизированными. В связи с этим происходит сокращение численности рядовых работников, однако профессионалы в области инженерии остаются необходимыми для разработки новаторских технологических программ и конструкторских изобретений, которые будут воплощаться в роботах.

Существует радостная новость. В настоящее время будут поступать на работу специалисты, родившиеся в период с 2004 по 2014 годы. Важно не упустить этот момент, чтобы через 3-4 года было много молодых специалистов на предприятиях. Если мы продолжим говорить о престиже технических работников, обратим внимание на их условия труда, активно сотрудничаем со школами, просвещаем выпускников и их родителей, работаем с учащимися, то мы быстро сможем заполнить рынок труда ИТР. Работодатели, вы сами в силах изменить ситуацию на рынке труда и вновь придать престиж инженерным специальностям! Если у вас возникнут вопросы, обращайтесь за помощью к национальным агентствам, таким как АСИ, «Россия-страна возможностей», и вместе мы сформируем престиж инженерных профессий!

Елена Сатяева — ведущий консультант компании «Тирс», специализирующейся на рекрутинге.