Какими сроками исковой давности регламентируются в трудовых спорах, можно узнать из материала «Готовое решение: Какие сроки исковой давности предусмотрены по трудовым спорам» (КонсультантПлюс, 2024). В отношении всех остальных индивидуальных трудовых споров трехмесячный срок для обращения в суд начинает отсчитываться со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права (часть 1 статьи 392 Трудового кодекса РФ). Например, если работник подает иск по поводу оспаривания дисциплинарного взыскания в виде выговора, то срок будет начисляться со дня ознакомления работника с приказом о применении дисциплинарного взыскания или со дня составления акта об отказе от ознакомления с приказом о применении дисциплинарного взыскания. Это определено в пункте 2 части 1 статьи 192 и части 6 статьи 193 Трудового кодекса РФ.
Связанные законодательные акты
«Анализ законодательства и судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за второй квартал 2007 года»
(утверждено Постановлением Президиума Верховного Суда РФ от 01.08.2007)
(редакция от 05.02.2014)
(Выдержка) Вопрос 8: Если истек срок для обжалования, установленный статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации, должны ли быть проверены законность и обоснованность всех проведенных дисциплинарных мер, предшествовавших увольнению работника на основании пункта 5 статьи 81 данного Кодекса?»
«Анализ судебных решений Верховного Суда Российской Федерации за первый квартал 2011 года»
(утверждено Президиумом Верховного Суда РФ 01.06.2011)
(Извлечение) Вопрос. Имеет ли право государственный инспектор труда принять решение об восстановлении работника на работе и отмене дисциплинарного взыскания? Если имеет, то должен ли суд применять установленный срок, указанный в ч. 1 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации, при рассмотрении дела о споре такого решения государственного инспектора труда?
Как оспорить выговор на работе
Обжаловать дисциплинарное взыскание возможно несколькими способами, работник выбирает один из них на свое усмотрение: