Доплаты за работу педагогов в сельской местности

Сборник наиболее значимых документов по теме Доплаты за работу педагогов в сельской местности (нормативные акты, формы, статьи, экспертные консультации и многое другое).

• Доплаты, надбавки:
• Индексация доплат до МРОТ
• Как произвести доплату до МРОТ
• Когда нужно доплачивать до МРОТ
• Кому доплачивать до МРОТ
• Готовое решение по доплате до МРОТ
• Показать все
• Доплаты, надбавки:
• Индексация доплат до МРОТ
• Как произвести доплату до МРОТ
• Когда нужно доплачивать до МРОТ
• Кому доплачивать до МРОТ
• Готовое решение по доплате до МРОТ
• Показать все

Статьи, комментарии, ответы на вопросы

«Годовой отчет для образовательных учреждений — 2022»
(под общей редакцией доктора экономических наук Ю.А. Васильева)
(«БиТуБи», 2022) — выплаты за особые условия труда территориального и бытового характера (например, доплата 25% за работу в сельской местности);

Статья: Детские летние лагеря в 2021 году
(Артемова И.В.)
(«Советник в сфере образования», 2021, N 6) За каждый час работы в ночное время (с 10 вечера до 6 утра), выполняемой по графику работы или приказу учреждения при замене, производится доплата в размере 35% часовой ставки.

Нормативные акты

Приказ Минфина РФ от 27.08.2004 N 72н
«Об утверждении Указаний о порядке применения бюджетной классификации Российской Федерации для составления бюджетов всех уровней, начиная с бюджетов на 2005 год» Подстатья 212 «Прочие выплаты» включает расходы по оплате мер социальной поддержки в соответствии с законодательством Российской Федерации: по компенсации стоимости жилья, связанной с наймом (поднаймом) жилых помещений, а также коммунальных услуг, предоставляемых педагогическим, медицинским работникам, работникам культуры, государственной ветеринарной службы и другим работникам бюджетных учреждений, проживающим и работающим в сельской местности и поселках городского типа; возмещения стоимости найма жилья при изменении места жительства по инициативе работодателя; расходы по оплате суточных, подъемные пособия, страховые гарантии военнослужащим (право на возмещение вреда), денежную компенсацию на санаторно-курортное лечение и оздоровительный отдых военнослужащим и приравненным к ним лицам в установленных законодательством РФ размерах. Оплата проезда к месту отпуска и обратно. Покупка путевок работающим судьям.

Компенсационные выплаты за работу в сельской местности

Сельская местность постоянно сталкивается с нехваткой кадров. Люди, особенно квалифицированные специалисты, проживающие в городах, не спешат работать в деревнях и селах. Для стимулирования трудоустройства работающим в сельской местности часто предоставляются компенсационные выплаты.

Сельские выплаты: компенсационная или стимулирующая выплата?

Несмотря на то, что доплаты за работу в селах, деревнях и поселках направлены на стимулирование трудоустройства в эти районы, такие надбавки относятся к компенсационным выплатам.

Для сведения: меры поддержки для молодых учителей в сельской местности

В соответствии с положениями статьи 129 Трудового кодекса РФ, компенсационные выплаты предусмотрены за труд в особых условиях. В данном контексте, они призваны стимулировать трудоустройство в сельских районах, компенсируя недостатки, связанные с работой на таких территориях, например, удаленность от города, плохую транспортную доступность, низкую заработную плату и тяжелый физический труд.

Кто имеет право на компенсацию за работу в сельской местности

На федеральном уровне предусмотрена одна компенсационная выплата за работу в сельской местности. Согласно статье 263.1, женщинам, работающим в сельских районах, выплачивается повышенная заработная плата, если их рабочий день делится на части. Согласно пункту 1 Постановления Верховного Совета РСФСР № 298/3-1 от 01.11.1990, действующему в части, не противоречащей федеральному законодательству, оплата труда увеличивается на 30%, если перерыв между частями рабочего дня превышает два часа.

Другим категориям работников, в целях стимулирования специалистов работать в сельской местности, компенсационные выплаты устанавливаются:

• региональными законодательными актами;
• нормативно-правовыми актами органов местного самоуправления;
• отраслевыми нормативными актами ведомств;
• локальными нормативными актами организаций.

В большинстве случаев дополнительные выплаты предусмотрены для следующих категорий работников:

• медицинские работники (врачи, фельдшеры, медсестры);
• педагоги;
• работники культуры;
• работники социальной сферы и т.д.

Важно!

Как правило, компенсационные выплаты назначаются работникам бюджетной сферы, работающим в учреждениях, финансируемых из регионального или местного бюджета. Коммерческие организации могут устанавливать выплаты за работу в сельской местности из собственных средств.

Льготы для сельских учителей: виды и особенности получения

О чем речь? Льготы для сельских учителей делают эту профессию более привлекательной для недавних выпускников. Государственная программа «Земский учитель» может стать отличным стартом для педагогов, которые еще не имеют собственного жилья.

Какие существуют? Сельским учителям также положены льготы на оплату ЖКХ. В сельских населенных пунктах эти расходы могут быть выше, чем в городах. Как воспользоваться такими льготами?

Оглавление:

1. Цели программы «Земский учитель»
2. 10 основных льгот для сельских учителей в 2023 году
3. Льготы по оплате ЖКХ для сельских учителей
4. Куда обращаться за льготами сельским учителям

Мастер-класс «Эмоциональная подготовка ребенка к школе» Записаться бесплатноТесты для оценки готовности ребенка к школе Узнать подробнее

Извините за прерывание вашего чтения

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться для продолжения чтения. Это займет всего 15 секунд.

Дополнительно вы получите полный бесплатный доступ к следующим материалам:

Более 100 вебинаров от самых квалифицированных преподавателейБолее 2000 бесплатных олимпиад для учителей и учениковВозможность участия в творческих конкурсах

Пожалуйста, помогите нам улучшить блог. Отметьте ваш профессиональный статус:

Цели программы «Земский учитель»

Сначала стоит упомянуть о программе, призванной помочь молодым учителям начать свою карьеру, обеспечив их своего рода «подушкой безопасности».

Речь идет о программе «Земский учитель», стартовавшей в нашей стране в 2020 году. Молодым педагогам предоставляется один миллион рублей, если они соглашаются работать в сельской школе в течение пяти лет. Эти средства будут выплачены тем, кто устроится на работу в поселок городского типа, деревню, сельскую местность или город с населением менее 50 000 человек.

Тем не менее, не все могут воспользоваться этой программой, так как существует ряд требований:

• возраст не должен превышать 55 лет на момент подачи заявки;
• обладать средним профессиональным или высшим педагогическим образованием;
• соответствовать критериям для работы педагогом. В частности, отсутствие судимости за определенные преступления и пригодность по состоянию здоровья. На момент подачи заявки не обязательно работать учителем официально, но в сельских районах это требование часто соблюдается;
• быть принятым на вакантную должность в школе, с учебной нагрузкой более 18 часов в неделю;
• подписать контракт на работу в школе на пять лет с той же нагрузкой.

Особо важный момент — отпуск по беременности и родам. В зависимости от решения региональных властей, этот период может быть включен в пятилетний стаж работы, однако чаще всего этого не происходит. Если учитель увольняется до истечения пятилетнего срока, он обязан вернуть миллион полностью, независимо от отработанного времени.

Каждый регион составляет список школьных вакансий к концу предыдущего года и размещает информацию на официальном сайте проекта «Земский учитель».

10 основных льгот для сельских учителей в 2023 году

В России учителям предоставляются различные социальные стимулы. Это связано с низким уровнем заработной платы, поэтому вводятся дополнительные стимулирующие меры в виде различных доплат и льгот.

Предоставление льгот сельским учителям регламентировано как на государственном, так и на региональном уровнях.

Гарантии и компенсации для сельских педагогов

Чтобы привлечь педагогов в муниципальные школы, законодательством предусмотрены компенсации и пособия. Если у учреждения есть ресурсы, оно может дополнительно расширить материальные блага. В статье рассказывается, как компенсировать учителям расходы на оплату жилья, отопление, освещение, переезд и аренду жилого помещения, а также вопросы налогообложения.

• Важное в статье:
• Компенсация расходов на оплату жилья, отопления и освещения
• Компенсация при переезде
• Оплата арендованного жилья педагогу

Компенсация расходов на оплату жилья, отопления и освещения

Педагогам, проживающим и работающим в сельских населенных пунктах, рабочих поселках или поселках городского типа, предоставляются меры социальной поддержки. Например, им компенсируются расходы на оплату жилья, отопление и освещение (п. 8 ст. 47 Закона № 273-ФЗ).

На федеральном уровне действует постановление Правительства от 26.10.2013 № 963, где указаны условия, порядок и размер возмещения данных расходов.

На региональном уровне нормативные акты утверждаются органами высшей исполнительной власти субъекта РФ.

Работники федеральных государственных образовательных учреждений ежемесячно получают фиксированную компенсацию в размере 1200 руб. Она выплачивается на основании оправдательных документов: трудового договора или трудовой книжки, копии документа, удостоверяющего личность, с отметкой о регистрации по месту жительства или иного документа, подтверждающего место жительства.

Ежемесячная компенсация начисляется с момента, когда у сотрудника возникает на нее право. Выплата производится одновременно с заработной платой за первую половину текущего месяца, при этом сумма фиксируется в отдельной ведомости.

Учреждение ежеквартально, не позднее 25-го числа месяца, предшествующего началу квартала, представляет учредителю заявку на финансирование расходов, в которой указываются:

• информация о численности сотрудников;
• размер ежемесячной компенсации расходов на одного сотрудника;
• общая сумма средств, необходимых для выплаты ежемесячной компенсации всем сотрудникам.

По окончании квартала, не позднее 10-го числа месяца, следующего за отчетным периодом, учреждение предоставляет аналитический отчет о произведенных расходах.

Компенсацию за оплату жилого помещения, отопления и освещения отражают по подстатье 214 «Прочие несоциальные выплаты персоналу в натуральной форме» КОСГУ. Сумму переводят по виду расходов 112 «Иные выплаты персоналу учреждений, за исключением фонда оплаты труда». Такое разъяснение представители Минфина дали в примерах и особенностях отнесения отдельных операций на соответствующие статьи (подстатьи) КОСГУ, опубликованных 13 мая 2019 года на сайте minfin.ru.

Если средства на выплату предоставляются учреждению в виде целевой субсидии, операции в учете отражаются следующим образом:

ДЕБЕТ 5 205 52 561 КРЕДИТ 5 401 40 152
— подписано соглашение о выделении субсидии текущего характера на выплату компенсации педагогам;

ДЕБЕТ 5 201 11 510 КРЕДИТ 5 205 52 661
— поступила субсидия на лицевой счет. Отражено увеличение забалансового счета 17 (подстатья 152 КОСГУ, код дохода 180);

ДЕБЕТ 5 401 20 214 КРЕДИТ 5 302 14 737
— начислена задолженность перед педагогами по выплате компенсации;

ДЕБЕТ 5 302 14 837 КРЕДИТ 5 201 11 610
— перечислена компенсация на банковские карты сотрудников. Отражено увеличение забалансового счета 18 (подстатья 214 КОСГУ, КВР 112);

ДЕБЕТ 5 401 40 152 КРЕДИТ 5 401 10 152
— признаны текущие доходы от целевой субсидии на основании отчета о достижении целевых показателей.

Компенсация не облагается НДФЛ и страховыми взносами (п. 3 ст. 217, подп. 2 п. 1 ст. 422 НК), так как она установлена действующим законодательством и определены порядок и условия ее выплаты.

Компенсация при переезде

Если учреждение привлекает педагога из другой местности, ему могут возместить расходы на переезд (ст. 169 ТК). Порядок и размеры возмещения для федеральных государственных учреждений определены постановлением Правительства от 02.04.2003 № 187. Для региональных и муниципальных учреждений нормативную базу утверждает соответствующий исполнительный орган власти субъекта РФ или муниципалитета.

Компенсация начисляется на основании приказа руководителя организации-работодателя. Что входит в сумму, начисленную на основании постановления № 187, указано в перечне.

• Перечень. Что включают в компенсацию при переезде на работу в другую местность:
• Наименование расходов: стоимость проезда сотрудника и членов его семьи до города, где расположено учреждение или его филиал (кроме случаев, когда учреждение предоставляет для переезда собственный транспорт). Расходы на оформление проездных документов. Расходы на пользование постельными принадлежностями в поезде. Расходы на перевозку имущества (багажа) до 500 кг на сотрудника. Расходы на перевозку имущества (багажа) до 150 кг на каждого члена семьи сотрудника. Расходы на обустройство сотрудника на новом месте жительства в размере его месячного оклада по новому месту работы. Расходы на обустройство членов семьи сотрудника на новом месте жительства в размере ¼ его месячного оклада по новому месту работы (выплачивается каждому члену семьи).
• Суточные в размере 100 руб. за каждый день в пути.

Расходы на переезд членов семьи сотрудника и транспортировку их имущества, а также на обустройство на новом месте возмещаются, если переезд происходит в течение одного года со дня фактического предоставления жилья.

В бухгалтерском учете расходы учреждения на выплату компенсации при переезде учитываются по подстатье 214 КОСГУ и виду расходов 112.

При расчете НДФЛ и страховых взносов следует учитывать следующие особенности:

1. Компенсация освобождается от НДФЛ и страховых взносов (п. 3 ст. 217, подп. 2 п. 1 ст. 422 НК), если соблюдаются следующие условия: работодатель и сотрудник состоят в трудовых отношениях, а организация ведет деятельность в нескольких местах, включая место заключения договора и место работы сотрудника. Например, это может быть филиал или представительство.

2. Если организация нанимает человека из другого города, у него возникает доход, облагаемый НДФЛ и взносами, так как по мнению Минфина, обязанность работодателя возместить расходы на переезд предусмотрена только при переезде на другое место работы у того же работодателя (письмо от 30.06.2014 № 03-04-06/31385).

Оплата аренды жилья педагогу

Согласно законодательству, работодатель не обязан компенсировать расходы на жилье сотруднику. Если он все же решает это сделать, расходы финансируются из собственных средств, в частности из доходов от деятельности.

Для этого учреждению достаточно издать приказ, на основании которого выплачивается компенсация аренды жилья педагогу или заключается договор аренды жилья в интересах сотрудника. Эти обязательства должны быть включены в трудовой договор с приглашенным педагогом, а также предусмотрены в коллективном договоре или ином локальном акте.

Расходы на компенсацию аренды жилья учитываются по подстатье 214 КОСГУ и КВР 112. Если учреждение заключает договор аренды, расходы на аренду отражаются по КВР 244 и подстатье 224 КОСГУ. Это указано в пунктах 51.1.1.2, 51.2.4.4 Порядка применения КБК № 132н, и в пунктах 10.1.4, 10.2.4 Порядка применения КОСГУ № 209н.

По мнению Минфина, учреждение не обязано компенсировать стоимость аренды педагогу, поэтому сумма облагается НДФЛ (письма от 07.03.2019 № 03-04-05/15025, от 22.02.2019 № 03-04-05/11747, от 12.02.2019 № 03-04-06/8405). Однако Верховный суд в 2015 году высказал иную позицию: если учреждение в своих интересах оплачивает аренду жилья сотруднику, это не является личным доходом (п. 3 Обзора практики рассмотрения судами дел, связанных с применением главы 23 НК, утвержденного Президиумом ВС 21.10.2015).

Заинтересованность работодателя подтверждается следующими фактами:

• учреждение имеет филиал или ведет деятельность в другой местности;
• в данной местности нет специалистов с необходимой квалификацией, что требует привлечения сотрудников из других регионов;
• учреждение выступает арендатором и оплачивает аренду непосредственно арендодателю.

Срочные изменения по вашему ИНН

• Опубликован план проверок на 2024 год: проверьте по ИНН
• Составлен список компаний с долгами перед ФНС: проверьте по ИНН
• Новые блокировки счетов: проверьте по ИНН, чтобы не потерять деньги
• Счета-фактуры теперь недостаточно для вычетов НДС

Социальные льготы педагогам

Законодательство предусматривает особые льготы для педагогических работников. Расскажем, какие преимущества предоставляются учителям, молодым специалистам и тем, кто трудится в сельской местности.

• Перечень льгот для педагогов
• Привилегии для молодых специалистов
• Льготы для работников образования в сельской местности

Пример трудового договора с педагогическим работником от эксперта

Образец должностной инструкции учителя от эксперта

Продолжительность ежегодных основных оплачиваемых отпусков

Льготы педагогическим работникам на общей основе:

• сокращенная рабочая неделя;
• возможность совмещения нескольких должностей, что особенно важно для сельских местностей с недостатком специалистов;
• отпуск продолжительностью от 42 до 56 календарных дней в летний период;
• возможность выйти на досрочную пенсию после 25 лет работы в качестве педагога;
• регулярное увеличение базовой заработной платы;
• бесплатные курсы повышения квалификации один раз в три года;
• льготные условия оплаты коммунальных услуг;
• возможность взять годичный отпуск, сохраняя рабочее место, после 10 лет стажа;
• помощь государства в получении жилья в собственность или по договору социального найма.

Необходимо учитывать, что некоторые льготы для работников образования регулируются региональными законами, поэтому в некоторых субъектах РФ они применяются, а в других могут отсутствовать.

Жилищные льготы для педагогов

Педагоги, нуждающиеся в жилье, могут рассчитывать на государственную поддержку. Для работников образовательных учреждений младше 35 лет существует несколько программ льготного кредитования.

В ряде регионов учителям предоставляют целевые ссуды или займы с низкими процентными ставками для приобретения жилья или земельного участка. Также возможна аренда жилого помещения с последующим переходом в собственность. Муниципальные власти активно работают над решением жилищных проблем педагогов.

Совет от журнала «Кадровое дело»: продолжительность ежегодных основных оплачиваемых отпусков

Дополнительные социальные льготы: советы экспертов «Системы кадры»

Перечень профессий, должностей и организаций, дающих право на досрочную пенсию по старости

Дополнительные льготы для педагогов

В качестве дополнительных привилегий учителям в городе и на селе руководство образовательных учреждений может рассматривать возможность предоставления дополнительных выплат к базовой заработной плате. Это касается как молодых специалистов с низким первоначальным окладом, так и опытных работников.

Дополнительные выплаты могут предоставляться:

• за преподавание нескольких предметов;
• за выполнение дополнительной общественной нагрузки, например, участие в школьных, региональных и городских мероприятиях;
• за проведение основных и дополнительных занятий в коррекционных классах;
• за классное руководство.

Педагогическим работникам предоставляются льготы, которые делятся на общие, доступные всем работникам образовательных учреждений, и целевые, предназначенные для молодых специалистов и сотрудников, работающих в сельской местности. Все виды льгот направлены на удержание педагогов в профессии и привлечение специалистов в образовательные учреждения.

Марафон бесплатных вебинаров «Пульс∞Кадры»

С 17 июня начинается серия вебинаров «Пульс∞Кадры». Будем разбирать актуальные темы для кадровиков. Обсудим, как взаимодействовать с сотрудниками, имеющими детей, способы удержания сотрудников различных категорий, меры предосторожности при увольнениях, чтобы избежать судебных разбирательств, что включить в локальные акты для избежания претензий проверяющих органов, а также как корректно работать с персональными данными. Участие в марафоне бесплатное — регистрируйтесь на все вебинары сразу или выбирайте интересующие вас темы.