Когда можно взять вторую половину отпуска после устройства на работу

Здравствуйте. Возник спор с работодателем. Прошу вашей помощи. Я официально трудоустроена с 01.07.16, понятно, что первый отпуск (14 календарных дней) я могу взять по истечении 6 месяцев работы. Мне был предоставлен отпуск 14 календарных дней с 13.03.17 по 26.03.17. Когда теперь я могу взять следующий отпуск? Работодатель утверждает, что отпуск можно брать каждые 6 месяцев, но тогда в год получается только 14 календарных дней отпуска. Если я устроена 01.07.16, то до 01.07.17 я должна «отгулять» 28 дней, то есть два отпуска по 14 дней, или нет?

17 мая 2017, 15:46 , Светлана, г. Тольятти

Если я устроена 01.07.16, то до 01.07.17 я должна «отгулять» 28 дней, то есть два отпуска по 14 дней, или нет?

Да, совершенно верно. До 01.07.2017 Вам должно быть предоставлено в общей сложности 28 дней отпуска.

ТК РФ, Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

В статье говорится не о праве ходить в отпуск только каждые 6 месяцев, а о праве в первый год работы пойти в отпуск не раньше чем через 6 месяцев работы.

Порядок и очередность предоставления отпусков определены ст. ст. 122 и 123 Трудового кодекса. Эти статьи кодекса не запрещают работодателю по своему усмотрению (авансом) предоставить Вам отпуск в любое время по соглашению сторон.

Следовательно, Вы и Ваш работодатель вправе обоюдно решить вопрос о времени предоставления Вам второй части отпуска по соглашению сторон.

Полный отпуск Вы имели право получить, отработав 6 месяцев, а делить отпуск — Ваше право, а не обязанность.

Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части.

Сейчас же — отпуск в 14 дней (остаток) можете требовать, отработав 11 месяцев (если все периоды времени входят в стаж на него).

Статья 121. Определение стажа работы, предоставляющего право на ежегодные оплачиваемые отпуска
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются следующие периоды: время фактической работы;
время, когда работник не выполнял свои трудовые обязанности, но за ним в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами или трудовым договором сохранялась его должность, включая периоды ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие дни отдыха, предоставляемые работнику;
периоды вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы с последующим восстановлением на прежней должности;
время отстранения от работы работника, который не прошел обязательный медицинский осмотр не по своей вине;
время отпусков без сохранения заработной платы, предоставляемых по просьбе работника, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:
время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса;
время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;
В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу во вредных и (или) опасных условиях труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.

Почему отпускные не равны зарплате?

В разных месяцах разное соотношение рабочих, праздничных и выходных дней. Несмотря на это, сотрудник с фиксированным окладом ежемесячно получает одинаковую зарплату. Размер зарплаты может меняться, если сотрудник не вышел на работу из-за болезни или по другим причинам. Но за полностью отработанные месяцы, такие как январь (17 рабочих дней), июль (23 рабочих дня) и сентябрь (20 рабочих дней), он получит одинаковую сумму — таково правило. Отпускные рассчитываются иначе. В отличие от зарплаты, которая зависит от фактически отработанных дней, отпускные считаются за все календарные дни отдыха. Стоимость одного дня определяется среднедневным заработком за предыдущие 12 месяцев. При этом больничные и командировки не включаются в расчет. Чем меньше в месяце рабочих дней, тем выше их стоимость. Если сотрудник из-за отпуска пропускает «дорогие» рабочие дни, его общий доход за месяц уменьшается.

В каком месяце выгоднее всего брать отпуск?

Самые выгодные месяцы для отпуска – те, в которых максимальное количество рабочих дней. Таким образом, сотрудник не теряет часть дохода из-за отдыха. Лучшие месяцы для отпуска – это те, в которых 22-23 рабочих дня. Если рабочих дней меньше, суммарные выплаты за месяц будут ниже, чем обычная зарплата.

• 600 тыс. руб. / 12 месяцев / 29,3 = 1 706,48 руб.

За 14 дней отпуска сотрудник получит:

• 1 706,48 руб. × 14 = 23 890,72 руб.

На итоговый доход также влияет зарплата, размер которой зависит от количества фактически отработанных дней и их стоимости. Например, в январе 17 рабочих дней, и стоимость одного составит:

• 50 000 руб. / 17 = 2 941,18 руб.

В октябре 23 рабочих дня, и стоимость одного составит:

• 50 000 руб. / 23 = 2 173,91 руб.

Пропускать «дорогие» рабочие дни невыгодно. В октябре совокупные выплаты (отпускные плюс зарплата) будут больше, чем в январе.

Какие месяцы невыгодны для отпуска в 2025 году?

Месяцы, в которых мало рабочих дней и много выходных и праздников, являются наименее выгодными для отпуска. В 2025 году это январь (17 рабочих дней) и июнь (19 рабочих дней). Если брать отпуск в эти периоды, общий доход будет ниже обычного.

Какие длительные выходные будут в 2025 году?

В 2025 году для работающих на стандартной пятидневной неделе предусмотрены следующие дополнительные выходные:

• с 1 по 8 января;
• с 23 по 25 февраля;
• с 8 по 10 марта;
• с 28 апреля по 1 мая;
• с 9 по 12 мая;
• 12 июня;
• с 3 по 4 ноября;
• с 29 по 31 декабря.

Прибавлять эти дни к отпуску невыгодно с финансовой точки зрения, но можно продлить отдых, сохранив отпускные дни на будущее.

Количество рабочих дней в месяце ежегодно утверждает Минтруд. Это ведомство готовит производственный календарь, в котором указаны все выходные и праздничные дни, их переносы, а также количество рабочих дней и часов. Минтруд планирует производственный календарь на федеральном уровне, для всей страны. В некоторых регионах могут быть установлены дополнительные выходные дни, которые нужно учитывать при планировании отпуска.

Выгодно ли делить отпуск?

Стандартная продолжительность ежегодного отпуска составляет 28 календарных дней. По согласованию с работодателем их можно брать частями. Важно, чтобы одна часть отпуска была не менее 14 календарных дней (статья 125 ТК РФ). Оставшиеся дни разрешено брать в любом количестве, но дробление отпуска на части может повлиять на размер выплат.

Отпускные начисляются за календарные дни, а не рабочие. Например, недельный отпуск можно оформить двумя способами: с понедельника по пятницу или с понедельника по воскресенье. Фактическая продолжительность отдыха при этом не изменится, но отпускные будут рассчитаны по-разному: за 5 или за 7 дней соответственно. Поэтому, если важно получить максимальную сумму выплат, выходные выгоднее включать в отпуск.

Если зарплата работника составляет 50 тыс. рублей и за расчетные 12 месяцев он получил 600 тыс. рублей, для расчета среднедневного заработка эту сумму нужно разделить на 12 месяцев, а затем – на 29,3 (среднее число дней в месяце). Среднедневная зарплата составит:

• 600 тыс. руб. / 12 месяцев / 29,3 = 1 706,48 руб.

При оформлении отпуска с понедельника по пятницу работник получит:

• 1 706,48 руб. × 5 = 8 532,4 руб.

Если же взять отпуск с понедельника по воскресенье, выплата составит:

• 1 706,48 руб. × 7 = 11 945,36 руб.

Кто имеет право выбрать удобные даты отпуска?

При составлении графика отпусков работодатель учитывает пожелания сотрудников, но соблюдать их не обязан. Например, если весь коллектив захочет отдыхать в августе, начальник перенесет чей-то отпуск на другое время, чтобы не нарушить рабочий процесс.

Однако есть категории работников, которые имеют право отдыхать в удобное им время. К ним относятся:

• многодетные родители (при этом все дети должны быть несовершеннолетними, а младшему ребенку – менее 14 лет);
• женщины перед отпуском по беременности или сразу после выхода из него, а также после отпуска по уходу за ребенком;
• несовершеннолетние работники;
• отозванные из ежегодного отпуска досрочно;
• один из родителей несовершеннолетнего ребенка-инвалида;
• мужчины в период нахождения их жен в отпуске по уходу за ребенком;
• супруги военнослужащих;
• лица, пострадавшие от радиационных аварий или катастроф;
• ветераны;
• почетные доноры;
• обладатели высших званий или награжденные государственными наградами высшей степени.

Работники указанных категорий имеют право выбрать удобные или выгодные для них даты отпуска, а работодатель обязан учесть их пожелания.

Что делать, если заболел в отпуске?

Если во время отпуска сотрудник заболел или получил травму, он имеет право приостановить отпуск и оформить больничный лист. После закрытия больничного отпуска будет автоматически продлен на количество дней нетрудоспособности. По согласованию с работодателем, эти дни можно также перенести на другие даты. Такой порядок действует для ежегодных оплачиваемых отпусков.

Важно: продление или перенос отпуска возможен только в случае нетрудоспособности самого работника. Если больничный лист оформляется для ухода за ребенком, это правило не применяется.

Право на отпуск

Право на ежегодный отпуск у нового работника появляется только после полугода непрерывной работы у нового работодателя (ст. 122 ТК РФ), хотя возможны исключения. Исключения обусловлены наличием:

• обстоятельств, требующих от работодателя предоставить отпуск работнику в удобное для него время (в т. ч. досрочно);
• взаимного согласия сторон трудового договора на досрочное предоставление отпуска.

В последующие годы отпуск не привязывается к обязательной отработке какого-либо периода из того, за который предоставляется ежегодный отдых (ст. 122 ТК РФ). Это значит, что отпуск можно получить авансом даже в первый год работы. В дальнейшем работник должен будет либо отработать период, за который он получил отпуск, либо из его дохода при увольнении будут удержаны излишне выплаченные отпускные (ст. 137 ТК РФ).

Сведения о времени отпуска работника в первый год работы будут добавлены работодателем к графику отпусков, утвержденному до начала текущего года. Этот график будет соблюдаться, если у работника не возникнут обстоятельства, позволяющие ему запросить перенос времени отдыха.

Обстоятельства, обязывающие предоставить отпуск досрочно

К числу обстоятельств, требующих от работодателя предоставить работнику отпуск до истечения полугода, относятся (ТК РФ):

• беременность — отпуск предоставляется до или после отпуска по беременности и родам (ст. 122, 260);
• возраст работника менее 18 лет (ст. 122, 267);
• усыновление ребенка (детей) в возрасте до 3 месяцев (ст. 122);
• ожидание мужем рождения ребенка его женой в период оформленного ей отпуска по беременности и родам (ст. 123);
• наличие ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет — для одного из родителей (опекунов, попечителей, приемных родителей), воспитывающих такого ребенка (ст. 262.1);
• наличие в семье более двух детей в возрасте до 12 лет (ст. 262.2);
• предоставление ежегодного отпуска по месту основной работы — для совместителей (ст. 286).

Право на предоставление отпуска в удобное для работника время также закреплено в других нормативных актах. Например, досрочным отдыхом могут воспользоваться:

• супруги военнослужащих (одновременно с отпуском, предоставленным супругу) — п. 11 ст. 11 закона «О статусе военнослужащих» от 27.05.1998 № 76-ФЗ;
• лица, награжденные знаком «Почетный донор России» — подп. 1 п. 1 ст. 23 закона «О донорстве…» от 20.07.2012 № 125-ФЗ;
• лица, подвергшиеся воздействию радиации — п. 15 ст. 2 закона «О социальных гарантиях…» от 10.01.2002 № 2-ФЗ, п. 5 ст. 14, п. 1 части 2 ст. 15 закона «О социальной защите…» от 15.05.1991 № 1244-1;
• инвалиды боевых действий 1-2 групп — подп. 17 п. 1 ст. 14 закона «О ветеранах» от 12.01.1995 № 5-ФЗ;
• участники ВОВ — подп. 13 п. 1 ст. 15 закона № 5-ФЗ;
• ветераны боевых действий — подп. 11 п. 1, подп. 4 п. 2, подп. 3 п. 3 ст. 16 закона № 5-ФЗ.
• военнослужащие частей, не входивших в состав действующей армии во время ВОВ, а также награжденные орденами или медалями за службу в этот период — п. 9 ст. 17 закона № 5-ФЗ;
• лица, удостоенные знака «Жителю блокадного Ленинграда» — подп. 9 п. 1 ст. 18 закона № 5-ФЗ;
• лица, трудившиеся в тылу на оборонных и военных объектах во время ВОВ — подп. 10 п. 1 ст. 19 закона № 5-ФЗ;
• Герои Труда (социалистического и РФ) и полные кавалеры ордена Трудовой Славы — п. 2 ст. 6 закона «О предоставлении социальных…» от 09.01.1997 № 5-ФЗ;
• Герои (СССР и РФ) и полные кавалеры ордена Славы — п. 3 ст. 8 закона «О статусе Героев…» от 15.01.1993 № 4301-1.

В остальных случаях работодатель не обязан, но может согласиться на досрочное предоставление отпуска.

Как взять отпуск до истечения полугода?

О наличии обстоятельств, дающих право на использование отпуска в удобное время, работник может узнать еще при трудоустройстве. В таком случае график отпусков составляется с учетом его пожеланий, и досрочный отпуск предоставляется по графику.

Однако такие обстоятельства могут возникнуть и после принятия на работу. Для изменения периода отдыха, указанного в графике отпусков после первых шести месяцев работы, работнику нужно подать заявление с просьбой о переносе времени отпуска и объяснением причин, по которым он имеет право на такой перенос. Причину нужно подтвердить копиями документов, подтверждающих ее наличие.

Если работнику необходим досрочный отпуск по иной причине, не обязывающей работодателя его предоставить, также следует оформить заявление с просьбой о переносе времени отдыха и указанием причины. В этом случае работодатель вправе отказать в просьбе.

Если работнику необходим досрочный отпуск по другой причине, не обязывающей работодателя его предоставить, также потребуется подать заявление с просьбой о переносе времени отдыха и указанием причины. В этом случае работодатель вправе отказать в просьбе.