Вот уникальный текст с сохранением HTML-разметки:
Разъяснение от Прокуратуры Хабаровского края
Порядок предоставления отпусков определяется главой 19 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ). Ежегодный отпуск представляет собой оплачиваемый период отдыха, который работодатель обязан предоставлять своим сотрудникам. В этот период работник освобождается от выполнения своих обязанностей, но при этом сохраняет за собой рабочее место и среднюю заработную плату.
Отпуск предоставляется всем сотрудникам, трудящимся на основе трудового договора (контракта), включая совместителей (ч. 2 ст. 287 ТК РФ), сезонных работников (ст. 295 ТК РФ), сотрудников на срочных договорах до двух месяцев (ст. 291 ТК РФ), надомников (ч. 4 ст. 310 ТК РФ) и дистанционных работников (в зависимости от условий труда — ч. 4, 5 ст. 312.4 ТК РФ).
Стандартная продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней.
Продленный основной оплачиваемый отпуск предоставляется:
— работникам моложе 18 лет на 31 календарный день (ст. 267 ТК РФ);
— педагогическим работникам на срок, установленный Правительством Российской Федерации (ст. 334 ТК РФ);
— лицам с инвалидностью — не менее 30 календарных дней (ч. 5 ст. 23 Федерального закона от 24.11.1995 № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации»);
— государственным гражданским (ст. 46 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе в Российской Федерации») и муниципальным служащим (ст. 20 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации»);
— сотрудникам правоохранительных органов, судебной системы, прокуратуры, противопожарной службы и др.
Кроме основного ежегодного оплачиваемого отпуска, в некоторых случаях работодатель обязан предоставить дополнительный оплачиваемый отпуск за работу:
— в условиях вредного или опасного труда (не менее 7 дней);
— связанную с особыми условиями труда (отдельные категории медицинских работников, спасатели аварийно-спасательных служб, лица, пострадавшие в результате радиационных катастроф и др.);
— в районах Крайнего Севера (24 дня), местностях, приравненных к ним (16 дней), и других северных районах с установленными районным коэффициентом и процентной надбавкой к заработной плате (8 дней);
— в условиях ненормированного рабочего дня (не менее 3 дней).
Согласно ст. 120 ТК РФ, продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и не имеет максимального ограничения. В эти дни не включаются праздничные дни, совпадающие с отпуском. Например, если сотрудник уходит в отпуск на 15 дней с 30 апреля, он должен вернуться к работе 17 мая, так как отпуск продляется на два праздничных дня – 1 и 9 мая. Перенос выходных дней постановлением Правительства не влияет на увеличение отпуска.
Работникам предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск за каждый их рабочий год, который длится 12 месяцев, как и календарный, но исчисляется не с 1 января, а с даты начала работы сотрудника. Например, если работник приступил к обязанностям 01.04.2020, его первый рабочий год завершится 31.03.2021. Если же сотрудник имел периоды, не включаемые в стаж работы для отпуска согласно ч. 2 ст. 121 ТК РФ, окончание рабочего года сдвигается на количество дней, исключенных из стажа для отпуска.
Правила расчета стажа для отпуска определены в ст. 121 ТК РФ. В стаж включается:
— периоды отсутствия сотрудника на работе с сохранением его рабочего места, в том числе вынужденные прогулы, простои, болезни и оплачиваемый отпуск;
— время, когда работник отстранялся от работы не по своей вине;
— отпуска за свой счет до 14 дней в год;
— отпуска по уходу за ребенком до достижения им установленного возраста;
— время простоев, прогулов и отстранений по вине работника;
— отпуска за свой счет свыше 14 дней.
Закон предусматривает различные условия предоставления отпуска в зависимости от того, за какой рабочий год он предоставляется — первый или последующие.
Согласно ст. 122 ТК РФ, право на первый ежегодный отпуск у сотрудника появляется после 6 месяцев работы у данного работодателя. Однако, по соглашению сторон, отпуск может быть предоставлен и до истечения этого срока.
Некоторым категориям работников, указанным в ч. 3 ст. 122 ТК РФ, отпуск предоставляется до истечения 6 месяцев непрерывной работы:
— женщинам перед отпуском по беременности и родам или сразу после него;
— мужьям женщин, находящихся в отпуске по беременности и родам;
— сотрудникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
— родителям (опекунам, попечителям, приемным родителям), воспитывающим ребенка-инвалида до 18 лет;
— работникам с тремя и более детьми до 18 лет, до достижения младшим ребенком возраста 14 лет;
— лицам, работающим по совместительству, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется одновременно с отпуском по основной работе (независимо от стажа работы по совместительству);
— супругам военнослужащих (отпуск предоставляется одновременно с отпуском военнослужащего);
— демобилизованным в течение 6 месяцев после возобновления трудового договора.
Законодательство не предусматривает частичного ежегодного основного оплачиваемого отпуска, то есть пропорционального отработанному в данном рабочем году времени. Если ежегодный отпуск предоставляется авансом в первый год, он должен быть полной продолжительности. Однако, по желанию сотрудника и с согласия работодателя, отпуск может быть разделен на части, при этом одна из частей должна составлять не менее 14 календарных дней (ст. 125 ТК РФ).
Отпуск за второй и последующие годы работы может быть предоставлен в любое время рабочего года в соответствии с графиком отпусков, установленным у работодателя.
Необходимо учитывать, что работодатель обязан ознакомить работника с графиком отпусков и другими локальными актами предприятия, но трудовое законодательство требует согласования графика отпусков только с выборным органом первичной профсоюзной организации, а не с каждым сотрудником.
Конечно, вот измененный текст:В случаях, когда в организации отсутствует профсоюз, работодатель может учитывать пожелания сотрудников относительно желаемого периода отпуска. Решение о том, учитывать ли эти пожелания или нет, остается за работодателем, особенно если производственные потребности ограничивают возможность выполнения всех пожеланий работников.
При этом, законодательством выделены категории сотрудников, которым ежегодный основной оплачиваемый отпуск должен предоставляться в удобное для них время по их просьбе (ч. 4 ст. 123 ТК РФ). Перечень этих сотрудников соответствует тем, кто имеет право на отпуск вне зависимости от стажа. В число этих лиц входят почетные доноры, ликвидаторы последствий аварии на Чернобыльской АЭС, ветераны боевых действий, Герои труда и другие.
— уведомление об отпуске должно быть сделано не позднее, чем за 2 недели до его начала;
— отпускные выплаты должны быть произведены не позднее чем за 3 дня до начала отпуска.
В случае нарушения этих требований, по письменному заявлению работника, работодатель обязан перенести отпуск на другой, согласованный с сотрудником, срок (ст. 124 ТК РФ).
В исключительных обстоятельствах, когда предоставление отпуска в текущем рабочем году может повлиять на нормальную деятельность организации, с согласия работника отпуск может быть перенесен на следующий рабочий год. Однако, в этом случае отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев с окончания года, за который он предоставляется (ч. 3 ст. 124 ТК РФ).
Кроме ежегодного основного оплачиваемого отпуска, работодатель в ряде случаев обязан предоставить дополнительный оплачиваемый отпуск за:
— работу с вредными или опасными условиями труда (не менее 7 дней);
— специфический характер работы (отдельные категории медицинских работников, спасатели профессиональных аварийно-спасательных служб, работники, пострадавшие в результате радиационных катастроф и др.);
— работу в районах Крайнего Севера (24 дня), местностях, приравненных к ним (16 дней), и в остальных районах Севера с установленным районным коэффициентом и надбавкой к зарплате (8 дней);
— работу в условиях ненормированного рабочего дня (не менее 3 дней).
Увольнение работника по инициативе работодателя во время его отпуска запрещено (за исключением случаев ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуального предпринимателя) (ч. 6 ст. 81 ТК РФ).
Разъяснение предоставлено прокуратурой Хабаровского края, 06.06.2023
Оплачиваемый отпуск при договоре ГПХ: есть ли он?
Договоры гражданско-правового характера (ГПХ) обладают как преимуществами, так и недостатками. Гарантии и компенсации, такие как отпуск и возможность выбора желаемого времени для отдыха, обычно закрепляются в трудовом договоре. Но что делать, если работа выполняется по договору ГПХ? Рассмотрим особенности такого сотрудничества и возможность получения оплачиваемого отпуска в данном контексте.
Особенности работы по договору ГПХ
Работа по ГПХ отличается от трудоустройства по трудовому договору. Основная особенность ГПХ — это выполнение конкретной задачи или оказание услуги, где исполнитель сам выбирает время и способ исполнения, а заказчик принимает результат.
Рекомендуем ознакомиться: как правильно заключить договор ГПХ
В рамках отношений между работником и работодателем оговариваются обязанности, режим работы и условия оплаты труда. Эти аспекты могут быть как периодическими, так и постоянными, и оформляются договором. Время начала и окончания рабочего дня, как правило, четко определены. В течение рабочего времени необходимо соблюдать внутренние правила трудового распорядка, режим труда и отдыха. Оплата труда осуществляется в фиксированное время с периодичностью не менее двух раз в месяц. Основное — все отношения строго регулируются Трудовым кодексом РФ, который устанавливает права и обязанности, гарантии и компенсации. В случае гражданско-правовых договоров соблюдение этих требований не является обязательным. Оплата происходит по результату принятия работы, и режимы труда и отдыха не предусмотрены. Основной нормативный акт, регулирующий отношения между исполнителем и заказчиком, — Гражданский кодекс РФ.
Важно знать: когда договор ГПХ может быть признан трудовым
Положен ли отпуск по договору ГПХ
Кратко отвечая, — нет, не положен.
Отпуск — это период, когда работник отдыхает от выполнения своих трудовых обязанностей, сохраняя свое рабочее место. Основные составляющие этого понятия: работник, обязанности и рабочее место. Все это не предусмотрено в договоре гражданско-правового характера.
Отпуск регулируется нормами Трудового кодекса РФ и относится исключительно к отношениям между работником и работодателем. Гражданско-правовые договоры регулируются Гражданским кодексом, в котором понятие «отпуск» отсутствует. В договорах между заказчиком и исполнителем трудовые отношения не возникают, и никаких прав и гарантий, которые положены работнику, у исполнителя нет.
Эксперты КонсультантПлюс разобрали, как отличить трудовой договор от договора ГПХ. Эти инструкции доступны бесплатно.
При решении вопроса о заключении трудового договора или договора ГПХ важно понимать их различия, преимущества и недостатки каждого и не заменять трудовые отношения договором ГПХ.
Отпуск — это гарантия отдыха для работника, а не исполнителя, независимо от того, как часто заключается ГПХ между исполнителем и заказчиком. Оплата отпуска и соцпакеты от работодателя — наиболее привлекательные моменты при выборе между официальным трудоустройством и работой по ГПХ.
Правила расчета отпусков
Размер отпускных выплат определяется исходя из среднего заработка сотрудника за расчетный период. Правила расчета средней заработной платы прописаны в статье 139 Трудового кодекса РФ, а порядок расчета изложен в Положении № 922 от 24.12.2007 года.
Внимание! Расчет отпуска по срочным договорам может осуществляться как по рабочим дням, так и по календарным.
При заключении трудового соглашения сроком до 2-х месяцев (или на выполнение сезонных работ) средняя заработная плата за день рассчитывается исходя из количества рабочих дней. В остальных случаях расчет отпускных выплат по срочным договорам проводится по календарным дням.
Таким образом, при расчете среднедневной зарплаты могут применяться две формулы:
- Суммарный заработок за полностью отработанный период делится на количество рабочих дней расчетного периода (применяется для сезонных и срочных трудовых договоров, заключенных на срок до 2-х месяцев).
- Суммарный заработок за последние 12 месяцев делится на 12, а затем на среднемесячное количество календарных дней, составляющее 29,3 (используется для других срочных договоров).
Затем полученный результат средней заработной платы за день умножается на количество дней отпуска, исходя из формул:
- 2 рабочих дня = один отработанный месяц — для срочных договоров, заключенных на два и менее месяцев, а также на выполнение сезонных работ;
Важно! Согласно статье 120 ТК РФ, на продолжительность отпуска не влияют выходные и праздничные дни.
Также напомним, что в соответствии с пунктом 5 Положения № 922 от 24.12.2007 года при расчете отпускных не учитываются:
- выплаты за отпуск;
- командировочные расходы;
- пособие по временной нетрудоспособности;
- время нахождения сотрудника в отпуске;
- время нахождения сотрудника в командировке;
- время нахождения сотрудника на больничном;
- период отгулов, которые не зависят от вины работника.
Таким образом, из расчетного периода исключаются дни пребывания на больничном или в командировке, а из общего заработка за этот период вычитаются суммы пособий по нетрудоспособности и командировочных.
Пример № 1
Частное предприятие «Черешня» заключило сезонный трудовой договор с Лапушко А. П. на период с 01.06.2017 по 31.08.2017 (шестидневная рабочая неделя). Оклад сезонного работника составляет 37 000 рублей. Рассчитаем сумму отпускных, положенных Лапушко А. П.
Количество дней отпуска определяется по формуле 1 отработанный месяц = 2 рабочих дня:
37 000 руб. * 3 мес. = 111 000 руб.
26 дней в июне + 26 дней в июле + 27 дней в августе = 79 дней.
111 000 рублей / 79 дней = 1405,06 руб./дн.
1405,06 руб./дн. * 6 дн. = 8430,36 руб.
Пример № 2
Работнику Никифорову С. Р., работающему по срочному трудовому договору, предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск на 28 календарных дней. Должностной оклад сотрудника составляет 27 500 рублей. Дополнительно Никифоров С. Р. получал доплату за совмещение должностей в размере 8 500 рублей.
Годовой заработок Никифорова С. Р. за последние 12 месяцев:
(27 500 руб. + 8 500 руб.) * 12 мес. = 432 000 руб.
432 000 руб. / 12 мес. / 29,3 = 1228,67 руб./дн.
1228,67 руб./дн. * 28 дн. = 34 402,76 руб.
Пример № 3
На время декретного отпуска бухгалтера с 12.01.2017 на данную должность был принят Коринец И. В. С 15.09. он ушел в ежегодный оплачиваемый отпуск на 14 календарных дней. Ежемесячный оклад сотрудника составлял 29 300 рублей.
Рассчитаем количество календарных дней в расчетном периоде:
Расчетный период – с 12.01.2017 по 31.08.2017 включительно (учитываем полностью отработанные месяцы, включая месяц приема на работу). Таким образом, 7 месяцев отработаны полностью, за исключением одного календарного месяца: из 31 дня отработано 20 дней.
Сначала определим количество календарных дней месяца, отработанных не полностью:
29,3 / 31 (общее количество дней в месяце, который не был отработан полностью) * 20 (количество дней, отработанных в этом месяце) = 18,90 дней.
29,3 * 7 (количество месяцев, отработанных полностью) + 18,90 дней = 224 дня
29 300 руб. * 7 мес. = 205 100 руб.
205 100 руб. / 224 кал. дня = 915,63 руб./дн.
915,63 руб./дн. * 14 дн. = 12 818,82 руб.
Отпуск по срочным трудовым договорам, как правило, предоставляется с последующим увольнением. Поэтому срок действия срочного договора должен быть продлен до последнего дня отпуска (ст. 127 ТК РФ).
Сотрудник, работающий по срочному договору более шести месяцев у одного работодателя, может получить отпуск продолжительностью 28 дней, что является законным (так называемая «выдача отпуска авансом»). В случае увольнения до окончания рабочего года нужно будет удержать из зарплаты сумму за неотработанные дни отпуска.
Расчет компенсации за отпуск по срочному договору
Сотрудники, работающие по срочным трудовым договорам, также имеют право на компенсацию за неиспользованный отпуск.
Методика расчета компенсации за неиспользованный отпуск аналогична методике расчета отпускных выплат.
Если срочные трудовые договоры заключаются без перерыва между ними, суд может переквалифицировать такие договоры в бессрочные, что, в свою очередь, повлияет на порядок расчета отпускных выплат.
Отпуск по договору: Как регулируется отпуск при срочных трудовых договорах?
В школе не объясняют, какие трудовые права имеют работники. Мы на hh.ru решили устранить этот пробел и рассказать, какие гарантии предоставляют россиянам конституция и Трудовой кодекс. Начнем с особенно актуальной летом темы — отпусков.
⏱ 3 минуты на прочтение
Отдыхать необходимо всем. Несмотря на уверения ученых, что даже двух- и четырехдневные отпуска полезны для здоровья и снижают стресс, в нашей стране трудящимся гарантирован ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. Это соответствует Конвенции Международной организации труда № 132 об оплачиваемых отпусках, ратифицированной Россией в 2010 году.
У некоторых работников отпуск может быть длиннее: у педагогов, медиков, сотрудников с вредными условиями труда и тех, у кого ненормированный рабочий день и т. д. Точная продолжительность дополнительного отпуска зависит от специальности.
Нерабочие праздничные дни в отпуск не включаются. Например, если на время отпуска выпадает праздник 8 Марта, этот день не оплачивается, но отпуск продлевается на один день. Обычные выходные дни включаются и оплачиваются.
График отпусков утверждается заблаговременно, не позднее чем за две недели до 1 января. Документ составляется с учетом льготных категорий работников и утверждается руководителем компании. Соблюдать график обязаны как сотрудники, так и работодатель.
Право на отпуск в удобное время предоставляется мужьям, чьи жены находятся в отпуске по беременности и родам; почетным донорам; ветеранам боевых действий; многодетным родителям, у которых старшему ребенку до 18 лет, а младшему — до 14 лет, а также некоторым другим категориям сотрудников.
За две недели до начала отпуска работодатель обязан письменно уведомить работника о предстоящем отпуске. Заявление на отпуск по графику не требуется.
Не позднее чем за три рабочих дня до отпуска компания должна произвести расчет и выплату отпускных. Даже если работодатель готов отпустить сотрудника в отпуск на море на следующий день, это недопустимо, так как нарушается срок выплаты отпускных, что является правонарушением.
Кстати, об отпускных. Они рассчитываются по специальным правилам, отличным от исчисления зарплаты. 28 календарных дней отпуска предоставляются не за календарный год, а за каждый год работы у работодателя. Чтобы определить, сколько дней отпуска накопилось, нужно умножить количество полных отработанных месяцев на 2,33, поскольку за каждый отработанный месяц сотруднику полагается 2,33 дня отпуска. За один день отпуска выплачивается среднедневной заработок за последние 12 месяцев работы. В расчетный период не включаются отпуска по уходу за ребенком, время отсутствия на работе без уважительных причин и отпуска за свой счет, если они превышают 14 дней за год.
Отпуск можно взять не только после года работы в компании. По закону право на отпуск у работника возникает по истечении шести месяцев непрерывной работы у работодателя, но всегда можно договориться и уйти в отпуск раньше.
Важно: если сотрудник увольняется до окончания рабочего года, за который был предоставлен ежегодный отпуск, выплаченные авансом дни отпуска будут удержаны из окончательного расчета.
Вот переработанный текст:Отпуск может быть разделён на части по договорённости между сотрудником и работодателем. При этом обязательно одна из частей отпуска должна быть не короче 14 календарных дней. Остальные части можно разбить по согласованию с начальством.
Не советуем «тратить» накопившиеся дни отпуска, беря его на субботу и воскресенье: ведь отпуск предназначен для полноценного отдыха и восстановления.
Для переноса отпуска существуют отдельные требования. Причин может быть множество: болезнь сотрудника во время начавшегося отдыха или выполнение государственных обязанностей, производственная необходимость и т. д.
Каждое основание для переноса отпуска имеет свои нюансы. Например, если отпуск перенесён по инициативе работодателя из-за производственных нужд, сотрудник должен использовать его в течение 12 месяцев после окончания рабочего года, за который отпуск был предоставлен. Для «вредных» профессий и несовершеннолетних переносить отдых нельзя.
Не допускается не использовать оплачиваемый отпуск более двух лет подряд.
При увольнении работодатель обязан выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск, она сохраняется.
Напоминаем, что бесплатную консультацию по общим вопросам трудового права можно получить на горячей линии Роструда +7 (800) 707 88 41 или на портале «Онлайнинспекция.рф». Приятного отдыха!
Нашли материал полезным? Поделитесь им с друзьями в социальных сетях! Кнопка для репоста находится в шапке статьи ⏫
Вакансии дня
- Поиск сотрудников
- О компании
- Помощь
- Наши вакансии
- Реклама на сайте
- Требования к ПО
- Безопасный HeadHunter
- Партнёрам
- Инвесторам
- Каталог компаний
- Работа по профессиям
- Работа рядом с метро
- Готовое резюме
- Все сервисы
- Профориентация
- Продвижение резюме
- Хочу у вас работать
- Производственный календарь
- Экспертная рекомендация
- Рынок труда
- Жизнь в компании
- ИТ-проекты
- Рейтинг работодателей России
- Карьера для молодых специалистов
- Школа программистов
- Карьера в некоммерческих организациях
- Этика и комплаенс
- Оказание услуг
- Использование сайтов
- Защита персональных данных
- Пользовательское соглашение
На сайте hh.ru используются рекомендательные технологии (информационные технологии, которые предоставляют информацию на основе анализа предпочтений пользователей сети «Интернет», находящихся на территории Российской Федерации).
На сайте hh.ru используются рекомендательные технологии (информационные технологии, которые предоставляют информацию на основе анализа предпочтений пользователей сети «Интернет», находящихся на территории Российской Федерации).