Поддержка молодых специалистов: какие есть программы и для кого

В сущности не все части страны Российской обладают достаточным числом экспертов в области образования, медицины и других сферах, которые критически важны для общества. Дабы найти выход из этой сложившейся ситуации, правительство предпринимает шаги и разрабатывает специальные программы под названием «Молодой специалист».

Какие есть меры поддержки молодых специалистов

Определение «молодой специалист» представлено в Распоряжении Правительства Российской Федерации от 29.11.2014 № 2403-р. Согласно данному документу, молодым специалистом считается гражданин РФ, моложе 30 лет (или 35 лет для участников жилищных программ поддержки), который имеет среднее профессиональное или высшее образование и нанят на работу по трудовому договору, соответствующему его уровню профессиональной подготовки и квалификации. Было разработано несколько инициатив для поддержки молодых специалистов.

• финансовые вознаграждения;
• дополнительные поощрительные выплаты;
• предоставление возможности приобретения собственного жилья по особым, выгодным условиям;
• Финансовая поддержка и выгодные условия кредитования предоставляются для приобретения и возведения жилья по специальным программам, предназначенным для работников сферы образования, здравоохранения и сельского хозяйства.
• в зависимости от длины переезда, возмещение затрат на переезд и транспортные расходы будет осуществляться.
• Компенсация расходов на обеспечение детей в учреждениях дошкольного образования.

Юные квалифицированные работники имеют возможность воспользоваться следующими привилегиями:

• как поддержка со стороны государства в процессе воплощения федеральных программ с определенными целями;
• Текст можно переформулировать следующим образом: через применение местных программ, внедренных региональными органами власти.
• Федеральные органы, перечисленные в отраслевых соглашениях и контрактах;
• Различные предприятия и организации, включаются в ЛНА.

Не во всех регионах предусмотрены меры поддержки для молодых специалистов. Однако, их шанс получить помощь возрастает, если они устроятся на работу в государственные или муниципальные организации.

В качестве примера региональной поддержки рассмотрим денежную выплату, которую получают востребованные молодые специалисты, работающие в Самарской области. Эта мера поддержки предназначена для специалистов, успешно завершивших обучение в одной из 69 востребованных профессий, включая машиностроение, металлообработку, нефтехимию, лесное хозяйство и другие отрасли. Размер выплаты зависит от каждого молодого специалиста отдельно. Он рассчитывается на основе прожиточного минимума и средней заработной платы. Например, в 2022 году максимальная сумма государственной поддержки для одного молодого специалиста составит 146 000 рублей в год.

Необходимо быть в курсе, какие документы требуются в учреждении для осуществления роли наставника.

Важно отметить, что существует небольшое количество государственных программ, таких как «Молодой специалист». Однако, основные из них включают в себя следующие:

• Решение Кабинета Министров Российской Федерации от 26.12.2017 № 1640 (изменение от 16.12.2022) «О принятии государственной программы «Развитие системы здравоохранения в Российской Федерации»».
• Постановление Правительства Российской Федерации от 14 июля 2012 года № 717 (в редакции от 7 декабря 2022 года) с названием «О программе развития сельского хозяйства и регулирования рынков сельскохозяйственной продукции, сырья и продовольствия» является документом, устанавливающим меры и стратегии по развитию сельского хозяйства и регулированию рынков сельскохозяйственной продукции, сырья и продовольствия в Российской Федерации.
• Решение Правительства Российской Федерации от 9 ноября 2019 года № 1430 «Об изменениях в Государственной программе Российской Федерации «Развитие образования».»

Что подразумевает данная программа?

Медицинские работники (врачи, фельдшеры, акушерки и сестры фельдшерских и фельдшерско-акушерских пунктов), которые приняли решение работать в сельской местности или небольших городах (рабочих поселках, поселках городского типа или городах с населением до 50 000 человек), будут получать единовременные компенсационные выплаты.

• 2 миллиона рублей предоставляются врачам, а 1 миллион рублей — фельдшерам, акушеркам и медсестрам фельдшерских и фельдшерско-акушерских пунктов, которые переехали работать в сельские населенные пункты, рабочие поселки, поселки городского типа, расположенные на территории Дальневосточного федерального округа, в районах, эквивалентных РКС, а также в Арктической зоне Российской Федерации.
• Врачи получат 1,5 миллиона рублей, а фельдшеры, акушерки и медсестры фельдшерских и фельдшерско-акушерских пунктов, которые переехали на работу в сельские населенные пункты, рабочие поселки или ПГТ, расположенные на отдаленных и труднодоступных территориях, получат 0,75 миллиона рублей.
• Для медицинского персонала, который переехал работать в сельские населенные пункты, рабочие поселки, ПГТ или города с населением до 50 000 человек, предусмотрено вознаграждение в размере 1 миллиона рублей для врачей и 0,5 миллиона рублей для фельдшеров, акушерок и медсестер фельдшерских и фельдшерско-акушерских пунктов.

С целью стимулирования появления новых участников малого предпринимательства в агропромышленном секторе предусматривается внедрение мер, направленных на развитие сельскохозяйственной кооперации и создание центров компетенций в данной сфере, а также поддержка фермеров через выделение средств из бюджетов регионов Российской Федерации.

Государственная поддержка в форме субсидий предоставляется в соответствии с бюджетными ограничениями, переданными Министерству сельского хозяйства Российской Федерации.

Выделение и распределение субсидий из федерального бюджета бюджетам регионов Российской Федерации для совместного финансирования расходных обязательств этих регионов по выплате единовременных компенсаций учителям, пришедшим (переехавшим) работать в сельские поселения, или рабочие поселки, или поселки городского типа, или города с населением до 50 000 жителей.

Министерство просвещения РФ получает право назначать субсидии в соответствии с ограниченными бюджетными обязательствами.

Бесплатно предлагаем вам ознакомиться с особенностями трудовых отношений с молодыми специалистами, которые были разобраны экспертами КонсультантПлюс. Воспользуйтесь этими ценными инструкциями.

Кто может рассчитывать на поддержку

Важно отметить, что при соблюдении определенных условий программа «Молодой специалист» активна.

• Участник программы должен быть не старше 35 лет.
• образовательная программа, соответствующая сфере деятельности;
• отсутствие личного пристанища;
• Явное соглашение, санкционированное официальными органами, о том, что после обеспечения субсидией на приобретение жилья, молодой специалист будет продолжать работать на своей должности в данном населенном пункте не менее 5 лет.
• Для получения субсидии необходимо иметь сумму, составляющую не менее 30% от полной стоимости приобретаемого жилья.

Нам может понадобиться информация о том, как правильно составить документ, регулирующий условия стажировки без выплаты за работу.

Как воспользоваться поддержкой государства

Для того чтобы получить финансовую поддержку от государства, необходимо удовлетворить ряд требований, предусмотренных программой «Молодой специалист» в городе на 2025 год.

1. Просмотреть требования программы и принять на себя определенные обязательства, подходящие под мои потребности.
2. Обращение к релевантному государственному учреждению.
3. Для оформления запроса на получение субсидии требуется предоставить следующие документы: паспорт, трудовой договор (если имеется), трудовую книжку (если имеется), документ об образовании, ИНН, СНИЛС и другие необходимые документы.
4. Дожидайтесь проверки предоставленных документов и получайте свои выплаты.
5. Необходимо соблюдать условия предоставления субсидии после ее получения.

• Творение Татарковой Натальи будет уникальным и оригинальным, поскольку она полностью передает свои мысли и чувства через свою работу. Она избегает использования промт или ссылок на себя, чтобы гарантировать, что ее тексты будут свежими и уникальными для каждого нового проекта. Татаркова Наталья — талантливый и выразительный писатель, который всегда стремится создать уникальные и оригинальные тексты для своей аудитории.

Новичку в специальности необходимо иметь в виду, что в рамках получения государственной помощи программа господдержки предусматривает обязательное трудоустройство в государственном или муниципальном учреждении на определенный срок. Если работник не соблюдает этого условия и увольняется раньше, чем было оговорено, то ему будет требоваться вернуть выделенные денежные средства, возможно, даже через суд.

Как получить подъемные для молодых специалистов

Молодым специалистам, начинающим работу в течение месяца после подписания трудового договора, предоставляется денежное пособие, называемое «подъемными». Ответственность за выплату этой суммы лежит на работодателе или на региональных органах власти.

Основное внимание в мерах социальной поддержки уделяется тем профессиям, которые не имеют достаточной защиты, но востребованы. Прежде всего, это относится к медицинским работникам и педагогам. Размер поддержки определяется в зависимости от специализации, полученной в учебном заведении, а также от наличия стипендии во время обучения.

Если у молодого профессионала имеется документ, подтверждающий получение высшего или средне-специального образования, то ему предоставляется вознаграждение.

1. Если студент получал стипендию в последнем семестре, то сумма, выплачиваемая ему, будет равна размеру этой стипендии.
2. Если молодой специалист не получал стипендию во время обучения, то размер социальной стипендии на дату получения диплома будет равен ей.

Если у специалиста есть специальное техническое образование, то сумма его вознаграждения равна окладу или определяется на основе тарифной ставки, соответствующей его квалификации или разряду, а именно 3 ставки первого разряда.

В дополнение к вышеуказанному, ему причитается:

1. Работникам, обладающим «красным» дипломом, полагается дополнительное вознаграждение в размере 50% от их базовой зарплаты, в то время как остальные сотрудники получают 40%. Данная премия будет выплачиваться во время, пока работник сохраняет свой статус «молодого специалиста».
2. Жилая площадь, предоставляемая организацией в качестве временного проживания.
3. Выплаты, предоставляемые в связи с возникновением материнства или отцовства.
4. Муниципалитет оказывает поддержку, выплачивая 30% суммы кредита при оформлении ипотеки на выгодных условиях.

По просьбе молодого эксперта, он может получить определенные денежные средства в качестве финансовой поддержки при рождении ребенка или при заключении брака.

• По окончании обучения и получении диплома, молодому специалисту выдается документ, определяющий место работы и в нем указывается назначенная стипендия, а также выдается документ о размере социальной стипендии.
• Выплата выпускнику не зависит от того, был ли использован им отпуск, а также не зависит от продолжительности отдыха. После окончания учебы выпускник имеет право на 31-дневный отпуск, а педагоги имеют право на 45-дневный отпуск.
• Выплата может быть осуществлена для выпускников, уже находящихся в трудовом контракте, при условии предоставления направления от своего работодателя.

Специалисту передают подъемные без какой-либо оплаты, и в соответствии с законом запрещено требовать их возвращения. Это правило действительно даже в случае, если молодой специалист будет позже уволен по своей собственной воле.

Услуги при перемещении

Данный вид поддержки также относится к неотъемлемым выплатам. Однако его могут получить только при переезде в другой населенный пункт, то есть, в случае, если место распределения располагается вне места проживания во время обучения.

• Транспортировка мебели и индивидуальных вещей;
• Выплаты в размере дневного жалования за каждый пройденный день.

Работник должен выполнять свои обязанности

После подписания контракта о работе, работник обязан проработать 2 года, выпускник высшего учебного заведения — 3 года, а при принятии на работу по целевому направлению — 5 лет. Если работник прекратит трудовые отношения ранее срока, ему придется возместить затраты на его обучение и профессиональное образование на рабочем месте.

Если МС — преподаватель

Согласно правилам, студентам, завершившим обучение в педагогических учебных учреждениях, предусмотрена выплата, которая производится в течение 45 дней после окончания обучения и осуществляется за счет бюджетных средств республик или населенных пунктов. Расчет выплаты производится по установленной общей схеме.

У молодых педагогов, работающих в качестве специалистов-преподавателей, возраст не должен превышать 35 лет, но в некоторых областях ограничение составляет 30 лет.

• При работе учителями в Москве предусмотрены выплаты в размере 100 000 рублей в виде подъемных, а также дополнительная надбавка в размере 40% или 50% за наличие диплома с отличием.
• В Петербурге преуспевающие студенты награждаются премиальными в размере 67 тысячи рублей, тогда как остальные получают 50 тысяч. Месячное дополнение им не предоставляется, однако им компенсируют половину трат на общественный транспорт.
• В различных регионах размер доплат значительно разнится – от 10 до 20 тысяч в зависимости от региональных возможностей. В Иркутске, к примеру, педагоги получают доплаты в размере 50 тысяч и ежемесячный бонус в размере 60% в течение первого года, после чего он снижается до 36% на второй год и до 24% – на третий.

Местные территории поддерживают молодых педагогов, предоставляя им возможность приобрести жилье при перемещении в сельскую местность.

Молодым врачам предоставляется возможность получить повышенную заработную плату.

• Молодым медицинским специалистам предоставляются дополнительные средства в размере трех окладов и ежемесячно дополнительно 30-40% от оклада. В некоторых регионах, таких как Ростовская область, выплаты начинаются еще на последних этапах обучения.
• Создана и функционирует федеральная инициатива под названием «Доктор сельской местности», которая предназначена для молодых врачей до 50 лет, желающих переехать и работать в сельской местности (средний медицинский персонал исключен из участия в данной программе).

Будет произведена единоразовая выплата в размере одного миллиона рублей. Эти средства предполагается направить исключительно на строительство или приобретение жилья на месте работы. С учетом этого, врач должен заключить пятилетний договор, и в случае преждевременного его расторжения, будет обязан вернуть часть полученных денежных средств в государственный бюджет.

Процесс оформления официальных бумаг

Молодые специалисты, стремящиеся получить повышение в карьере, обязаны предоставить комплект необходимых документов в отвечающее за это учреждение. Например, учителя с обращением обращаются в Министерство образования региона, медики – в ФОМС, хотя возможно потребуется обратиться в Собес или администрацию.

Среди необходимых документов следует упомянуть:

• Для получения диплома требуется предоставить как оригинальный, так и копию документа.
• дубликат личного трудового документа — трудовая книжка;
• соглашение между работником и работодателем, заключенное с целью регулирования условий и порядка труда
• информация о банковской карте

Этот комплект документации содержит заявление о получении выплат, которое необходимо заполнить на специальном бланке, предоставляемом в месте обращения. Выплата денежных средств будет осуществлена в течение 30 дней, хотя иногда возможно их перечисление уже через 4-5 дней. Необходимо учитывать, что получить деньги наличными невозможно.

Одна из стратегий, которая используется для привлечения молодых специалистов к работе в непопулярных и недооцененных сферах, — это предложение высоких заработных плат. Предоставление финансовых стимулов на начальном этапе карьеры имеет особое значение и может быть эффективным способом привлечения молодежи.

Видеоматериал, доступный ниже, демонстрирует увеличение государственных субсидий, предоставляемых для помощи молодым специалистам и рабочим, занятым в сельской местности.

Вам понравилась эта статья? Не забудьте поделиться ею с вашими друзьями в социальных сетях: Контакте, Одноклассниках, Facebook или Twitter. Также не забудьте подписаться на обновления сайта!

Молодыми специалистами могут стать все выпускники, работающие по профилю

Студенты, которые начинают трудиться во время учебы, будут считаться молодыми специалистами и получать государственную и корпоративную поддержку при трудоустройстве по специальности после окончания образовательного учреждения. Такую же помощь смогут получить молодые работники, которые становятся на службу впервые и являются гражданами до 35 лет. Законопроект, предусматривающий это, был направлен в Государственную Думу.

Ограничить количество кандидатов

В июне 2023 года в Госдуму был представлен законопроект, который регулирует взаимоотношения трудодателей и выпускников учебных заведений. Основная цель законопроекта заключалась в расширении понятия «молодой специалист». На данный момент, в эту категорию входят люди, не достигшие 35-летнего возраста, завершившие обучение и впервые устраивающиеся на работу по своей профессии. Однако существует проблема для работающих студентов: они не могут получить статус молодого специалиста из-за отсутствия диплома, а после окончания учебы — из-за наличия трудовой книжки. Бывают случаи, когда люди в возрасте 34 лет становятся молодыми специалистами, впервые трудоустроившись по своей профессии, хотя до этого работали в других областях.

Ситуация, сложившаяся на государственном уровне, предполагает, что с одной стороны активно проводятся мероприятия по привлечению молодых людей к работе еще в период обучения, но с другой стороны, их возможность получить статус молодого специалиста исключается. Об этом говорится в пояснительной записке к инициативе депутата.

Молодые специалисты могут рассчитывать на поддержку со стороны государства и работодателей, включающую выплаты подъемных и стимулирующих надбавок к заработной плате, возмещение затрат на проезд или детский сад, а также льготные условия при получении ипотеки и выплаты на строительство или покупку жилья. Крупные компании также активно поддерживают профессиональный рост и научные достижения молодых работников.

Однако рассмотрение законопроекта в Госдуме затруднилось: Правительство выразило свою поддержку инициативы, однако рекомендовало ее доработать. Как сообщается в отзыве, Кабмину не понравилось определение «молодого специалиста», которое включает всех, кому меньше 35 лет. «Это значительно расширяет круг лиц, имеющих право на различные формы поддержки, предоставляемые молодым специалистам, что может серьезно повлиять на бюджетные расходы», — отмечается в отзыве.

Не учитывая предыдущий опыт работы

Депутат Артем Метелев, председатель Комитета Госдумы по молодежной политике, выразил свое мнение в Telegram-канале о том, что новый законопроект, вносимый в Госдуму, учитывает рекомендации Правительства. По словам депутата, он надеется, что закон будет принят как можно скорее.

В свежеиспеченном виде молодой эксперт — это личность, впервые, получив диплом, вступающая в трудовые отношения по своей профессии, в том числе, обладающая опытом работы в период обучения в школе, колледже, техникуме или университете.

Новые изменения, по словам Метелева, предусматривают выдачу положенных льгот тем молодым людям, которые приступили к трудовой деятельности еще до того, как завершили свое обучение.

В законопроекте также выдвигается идея о введении нового термина — «молодой трудящийся». Учитывая, что многие выпускники образовательных учреждений работают не по своей специальности, они лишаются поддержки. Однако авторы законопроекта считают, что переквалификация молодежи поможет эффективно заполнить кадровый дефицит в отраслях, которые приоритетны для государства и общества.

Екатерина Стенякина, член Комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов, разъяснила, что молодым работником считается тот, кто выбрал занятие, не соответствующее его специализации или даже отсутствующее формального образования, и который получает поддержку на первом месте работы в течение трех лет.

Депутаты обратились к результатам исследования, проведенного платформой hh.ru, в котором было опрошено 2583 молодых россиянина. Из него следует, что лишь 33 процента из опрошенных работают по своей специальности, а еще 29 процентов заняты в смежных сферах. Тем не менее, большинство респондентов (58 процентов) ведут поиски работы, соответствующей их квалификации. Было выяснено, что причинами частых увольнений являются низкая заработная плата (46 процентов), неясные перспективы (31 процент) и неблагоприятные условия труда (24 процента).

Мы с нашими коллегами предлагаем внести изменения в закон о молодежной политике, чтобы мотивировать молодых людей активно строить свою карьеру. Кроме того, наши предложения направлены на помощь молодым гражданам в адаптации к своей первой работе. После обсуждения с Правительством мы смогли сформулировать два понятия для описания конкретных категорий молодежи, которым необходима поддержка. Это очень важно», — подчеркнула Екатерина Стенякина.