Пособие по беременности и родам в 2025 году

Руководство по беременности и родам, или «декретное» пособие, представляет собой страховую защиту, предусмотренную обязательным социальным страхованием. Мы изучим, кому и в каком объеме предоставляется выплата по декретному пособию, а также его продолжительность и особенности получения.

Расчет выплат в период беременности и родов

Расчет пособия по беременности и родам основывается на среднем заработке работницы и не связан с ее стажем работы (в отличие от пособия по временной нетрудоспособности). Для удобства, можно представить расчет пособия следующим образом:

Руководство по беременности и родах в следующем году, в 2025 году, одинаково ценно.

Для расчета доходов за два года, предшествующие году начала декретного отпуска, необходимо разделить доходы за этот период на общее количество дней и затем умножить на количество дней декретного отпуска.

Если в течение двух предыдущих лет до введения данного указа сотрудница пребывала в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребенком, то данные отрезки времени не будут учитываться в расчетах. Тем не менее, в данном случае женщине предоставляется возможность заменить эти периоды (один год или оба) предшествующим годом (двумя годами), чтобы это привело к увеличению суммы выплат пособия по беременности и родам.

Материалы, относящиеся к «Руководству по беременности и родам на 2025 год»

• Закон «О пособиях для родителей» был принят Федеральным собранием Российской Федерации 19 мая 1995 года. Этот закон регулирует вопросы оказания государственной поддержки гражданам, воспитывающим детей.
• Законодательный акт, принятый Федеральным собранием Российской Федерации 29 декабря 2006 года под наименованием «О системе социального страхования в случае временного нарушения способности к трудовой деятельности и в связи с материнством», предписывает о необходимости гарантированного социального страхования граждан в случае временной нетрудоспособности и в периоды связанные с материнством.
• Информация в справке: «Размеры выплат за временную нетрудоспособность и в связи с беременностью и родами».
• Документация, касающаяся индексации пособий для родителей
• Постановление Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31 января 2007 года № 74 «О одобрении перечня уважительных причин пропуска срока обращения за пособием по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячным пособием по уходу за ребенком»

Работа в декрете: как маме получать доход, ухаживая за ребенком

Эксперт Центра финансовой грамотности НИФИ Минфина России, Зинаида Лобанова, рассказывает о способах получения дохода мамами, занимающимися воспитанием детей. Вопрос о том, следует ли признавать материнство профессией, все чаще обсуждается депутатами. Однако, политики пока рассматривают только категорию многодетных матерей. В такой ситуации многие женщины воспитывают ребенка и работают одновременно. Но как не тратить время впустую, выбирая работу в декрете?

Тринадцатая зарплата: тонкости приятного момента

Одну из форм дополнительного вознаграждения для рабочих, которое называется «тринадцатая зарплата», определяет и выплачивает само предприятие. Эта премия не является частью регулярного заработка и, как правило, равна месячному окладу. Для сотрудников это приятный бонус и эффективный стимул. Тем не менее, какие подробности скрываются за этим концептом и какие незнакомые тонкости следует знать?

Тринадцатая зарплата: добровольно или обязательно?

Согласно законодательству Российской Федерации, в соответствии со статьей 191 Трудового кодекса РФ, работодатель не обязан выплачивать дополнительные вознаграждения своим сотрудникам. Также не установлено, что поощрения должны выдаваться исключительно в форме финансовой компенсации — они могут представляться в виде устных выражений благодарности, письменных похвал, сертификатов или подарков.

Однако большинство компаний предпочитает поощрять своих сотрудников с помощью тринадцатой зарплаты, которая рассчитывается на основе годового дохода и закрепляется во внутренних правилах. Задокументированное признание выгодно как для сотрудников, так и для руководства. Для персонала такой договор выглядит более привлекательным на рынке труда, а также служит стимулом для достижения высокой прибыли в течение всего года. Для организации документация упрощает ведение бухгалтерского учета и позволяет избежать опасных «серых» схем.

Есть ли минусы?

Иногда возникают ситуации, когда компания сталкивается с убытками и испытывает трудности с выплатой тринадцатой зарплаты. Однако, согласно договору, эта выплата является обязательной, поэтому просто отказаться от нее невозможно — работник вправе обратиться в суд, если условия не выполняются. Таким образом, стоит ли включать тринадцатую зарплату в официальные документы?

Не удается оспаривать ответ. Важно избегать двусмысленных деталей в документации и выполнять все операции соблюдая закон.

Как выплачивается тринадцатая зарплата?

1. Конец года – это время, когда производится начисление тринадцатой зарплаты, учитывая годовую прибыль и убытки.
2. Работникам, которые работали менее года, оплата производится пропорционально количеству отработанных дней.
3. При действии декрета разница гарантированно перечисляется, однако лишь при выполнении всех необходимых требований на момент начала отпуска по уходу за ребенком.

Каким должен быть размер тринадцатой зарплаты?

Оклад, который следует выплатить, определяется самим работодателем. Призовое вознаграждение может быть переменным и зависеть от того, насколько успешным был год для компании. Для сотрудников важно отметить, что даже при высоком годовом доходе начальник может установить минимальную сумму — это не подлежит оспариванию, если в документах нет указаний на это.

Как оформлять тринадцатую зарплату?

Поскольку тринадцатая заработная плата представляет собой эквивалент премии, ее оформление также осуществляется в соответствии с этим.

1. Сначала необходимо указать условия, при которых выплачивается тринадцатая заработная плата. Это могут быть превышение установленного плана, значительный вклад в развитие организации, внедрение рационализаторских идей в производственную деятельность.
2. Для составления распоряжения о назначении премии, необходимо указать основания, по которым предполагается осуществление выплаты, в соответствующей форме Т-11 или Т-11а.
3. Необходимо отметить в анкетах и в обратных случаях – ситуации, когда руководитель может уменьшить стандартное значение тринадцатой заработной платы для сотрудника. Среди часто встречающихся причин – нарушения рабочей дисциплины или правил безопасности.

Откуда берутся деньги на тринадцатую зарплату?

В большинстве ситуаций предприниматели применяют свои средства, полученные как не распределенная прибыль за предыдущий финансовый год. Кроме того, высшее руководство компаний иногда организует специальный фонд с целью вознаградить сотрудников, которые отличились своими достижениями. Таким образом тринадцатая зарплата складывается из этих ресурсов.

Что такое четырнадцатая зарплата?

Дополнительные выплаты также осуществляются в конце года. Обычно такую практику можно наблюдать в крупных компаниях, а также в организациях государственного и военного сектора. Премирование происходит за высокую квалификацию и особые достижения, а также для компенсации возможного риска для здоровья. Для компании все процессы проходят аналогично тринадцатой зарплате, но сотрудники получают значительно более щедрые награды.

НПД и декрет

При обсуждении совместимости режима нетрудоспособности и отпуска по уходу, важно разобраться в основных правовых терминах. Фактически, законодательство не содержит термина «декрет». Вместо этого, существуют два временных периода:

1. Отдых на период беременности и родов является специальным преимуществом, предназначенным исключительно для будущих мам, чтобы готовиться к рождению ребенка и восстановиться после него. Женщины могут воспользоваться этим отпуском как при официальном найме, так и в качестве самозанятых лиц. Однако, существуют только два случая, когда это возможно: 1) женщина зарегистрирована как индивидуальный предприниматель и уплачивала добровольные взносы за себя; 2) женщина сочетала работу по договору гражданско-правового характера с официальным трудоустройством. В случае простой самозанятости без регистрации индивидуального предпринимательства и официального оформления трудовых отношений, отпуск не будет предоставлен.
2. Уход за ребенком — это время, когда родитель или близкий родственник может взять отпуск для посвящения заботе о малыше. По длительности этот отпуск может быть до полутора или до трех лет. Это право не только матери, но и отцу или другому близкому родственнику, который в первые годы жизни ребенка временно не может работать из-за необходимости ухаживать за ним.

Обычно, когда говорят о быте под декретом, подразумевают сочетание этих понятий.

Самозанятость не является препятствием для ухода в декрет. Каждая женщина, которая платит НДФЛ и имеет официальную работу, сама решает, нужен ли ей отпуск и хочет ли она работать как самозанятый предприниматель вместе с заботой о ребенке. Единственное ограничение состоит в том, что нельзя принудительно перевести своего работодателя на НДФЛ и выполнять те же обязанности на статусе самозанятого.

Условия для дамы, пребывающей в отпуске по уходу за ребенком, полностью соответствуют условиям, предусмотренным для всех налогоплательщиков. И неудивительно, что такая система привлекает молодых мам и пап, находящихся в декрете. У данного режима есть свои преимущества:

• Система налогообложения предлагает клиентам уникальные условия: минимальную ставку налога в размере 6% для доходов от юридических лиц и всего 4% для доходов от физических лиц.
• есть возможность самостоятельно определить рабочий режим;
• Нет необходимости оплачивать взносы и предоставлять декларации.
• можно зарегистрироваться без необходимости ходить в налоговую быстро и просто;
• доход, официально зафиксированный

Фрилансеры, аналогично работающим по трудовому кодексу РФ, имеющие подтвержденный заработок, имеют возможность оформить ипотеку или кредит, получить различные пособия и многое другое.

Однако, стоит еще учитывать и отрицательные аспекты.

• Работа в качестве индивидуального предпринимателя не учитывается при расчете опыта работы.
• у лиц, участвующих в выплате налога на доходы физических лиц, отсутствуют социальные гарантии, которые имеются у работников по Трудовому кодексу Российской Федерации;
• Занятие самозанятости не включает в себя привлечение дополнительных работников.

Необходимо отметить, что несмотря на то, что лица, уплачивающие налог на профессиональный доход (НПД), по умолчанию не обязаны вносить страховые взносы на обязательное пенсионное страхование (ОПС), они имеют возможность сделать это по собственному желанию. Это существенно скажется на размере будущей пенсии. В случае невнесения взносов, самозанятые лица в дальнейшем смогут рассчитывать только на получение социальной пенсии.

По истечении декретного отпуска женщина имеет возможность продолжить работу, не утрачивая статуса самозанятого.

Как активировать НПД режим?

Для женщин, находящихся в декрете, процедура оформления самозанятости стандартна. Необходимо зарегистрироваться как самозанятый в приложении «Мой налог». Основная работа осуществляется через данное приложение: самозанятые пользователи предоставляют отчеты о доходах, оплачивают налоги, создают чеки для клиентов или выставляют счета на оплату.

Помимо мобильного приложения, существуют также и другие способы регистрации: через официальный сайт Федеральной налоговой службы; через онлайн-банк, если предоставляется такая опция; через личный кабинет на портале Госуслуг.

Необходимости являться лично в налоговую инспекцию больше нет.

Как плательщикам НПД получить все полагающиеся выплаты в декрете

Большинство людей, которые заранее планируют свою беременность, имеют возможность получить полную социальную поддержку. В этом случае они могут подготовиться заранее и выполнить все необходимые действия для получения соответствующих выплат.

Необходимо заключить договор страхования с Социальным фондом минимум за год до предполагаемых родов. Самозанятость не обеспечивает такую возможность. Для этого потребуется оформление индивидуального предпринимателя. Желание работать по режиму НПД следует указать при регистрации или в банке.

У предпринимателей имеется возможность оформить добровольное страхование, которое является обязательным не только в случае оплачиваемого декретного отпуска, но и при болезни. Чтобы получить страховые выплаты, необходимо пройти процедуру регистрации в Социальном фонде. Каким образом можно осуществить данную процедуру:

• Приходите к нам в организацию и оставьте заявление своими руками.
• заглянуть в любую филиал МФЦ;
• Воспользоваться своим профилем на Госуслугах.

Следует учесть, что, после того, как ИП приняло решение о добровольном страховании, остается необходимость полностью уплатить страховые взносы до окончания года, предшествующего принятию декрета.