Справка о среднем заработке, рассчитанном работодателем

Период работы (службы, иной деятельности) у работодателя:

с _________________ _____ г. по _________________ _____ г.

В течение 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу увольнения, у работника имелись:

отпуск по беременности и родам:

с _________________ _____ г. по _________________ _____ г.

с _________________ _____ г. по _________________ _____ г.

отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью 9 месяцев и более:

с _________________ _____ г. по _________________ _____ г.

Средний заработок, рассчитанный в соответствии с Правилами расчета среднего заработка по последнему месту работы (службы), утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 24 июня 2023 г. № 1026, составил

рублей
(сумма цифрами и прописью)

Руководитель организации (обособленного подразделения),

индивидуальный предприниматель, иное физическое лицо

(должность) (подпись) (Фамилия, Имя, Отчество (если есть))
М.П.
(при наличии)

Семь видов документов, которые могут запрашивать сотрудники

Не для всех документов, которые могут запрашивать сотрудники, предусмотрены стандартные формы. Мы подготовили для вас семь образцов таких документов, которые можно использовать в работе.

Все изменения в работе бухгалтера с 2023 года >> Скачать бесплатно >>

Пример 1. Справка с места работы

Пример 2. Справка о среднем заработке для суда (образец)

Пример 3. Справка о среднем заработке для визы (образец)

Справка обычно составляется на фирменном бланке организации. Ее подписывают руководитель и главный бухгалтер, так как она содержит данные о заработной плате сотрудника. Подписи заверяются печатью компании, если она используется (образец 1).

Пример 4. Справка о стаже работы

Если сотрудник запрашивает справку о подтверждении общего трудового стажа, укажите его продолжительность на момент выдачи документа. Справку подписывают директор и начальник отдела кадров (образец 5).

Пример 5. Справка о подтверждении общего трудового стажа сотрудника (образец)

В районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других регионах с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, сотруднику может понадобиться справка о стаже работы в таких условиях. Такая справка необходима, например, для расчета процентной надбавки при увольнении и последующем трудоустройстве в этих районах.

Советуем прочитать:  Знание названий родственников обязательно

Сотрудник не обязан предоставлять справки с предыдущего места работы о выплачиваемой там процентной надбавке для подтверждения стажа работы в районах Крайнего Севера. Однако, если он обратился с письменным заявлением о выдаче такой справки, вы обязаны выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня подачи заявления (ч. 1 ст. 62 ТК).

В справке укажите Ф. И. О. сотрудника, должность, период его работы в вашей компании и сведения о северной надбавке (образец 6).

Пример 6. Справка о стаже работы в районах Крайнего Севера (образец)

Справка об условиях труда

Сотрудник может запросить справку о характере и условиях труда на основном месте работы. Этот документ может понадобиться, если он устраивается совместителем на работу с вредными или опасными условиями труда.

По закону, работать во вредных условиях одновременно по основному месту работы и по совместительству нельзя (ч. 5 ст. 282 ТК). Поэтому работодатель по совместительству может потребовать у сотрудника такую справку (ст. 283 ТК). Как ее составить, смотрите в образце 7.

Пример 7. Справка о характере и условиях труда на основном месте работы

Совет от Ольги Сергеевой, главного редактора Актион Бухгалтерии

При увольнении сотрудник может запросить у работодателя справку для службы занятости, чтобы ему назначили пособие по безработице. Работодатель обязан предоставить такую справку сотруднику в течение трех рабочих дней с даты получения заявления. Это предусмотрено статьей 62 ТК. Справку о заработке сотрудник вправе запросить и после увольнения. Срок обращения за ней в законодательстве не ограничен. Подробнее читайте в Системе Главбух, которая входит в Актион Бухгалтерия.

  • Статьи по теме:
  • Как организовать бронирование военнообязанных в 2024 году: инструкция для бухгалтера и кадровика
  • Расчетный листок по заработной плате 2024: бланк, образец заполнения
  • Как оформить СНИЛС для ребенка через портал Госуслуг: подробная инструкция
  • Что представляет собой выписка (справка) из СФР и зачем она необходима
  • Как организовать воинский учет в организации в 2024 году: детальное руководство
Советуем прочитать:  Сроки выплаты отпускных по закону

Навыки работы в Excel интересуют уже треть работодателей

Пройдите тест, чтобы узнать, соответствует ли ваш уровень владения программой требованиям работодателя.

Пройдите тест, чтобы узнать, соответствует ли ваш уровень владения программой требованиям работодателя.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock
detector