Период работы (службы, иной деятельности) у работодателя:
с _________________ _____ г. по _________________ _____ г.
В течение 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу увольнения, у работника имелись:
отпуск по беременности и родам:
с _________________ _____ г. по _________________ _____ г.
с _________________ _____ г. по _________________ _____ г.
отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью 9 месяцев и более:
с _________________ _____ г. по _________________ _____ г.
Средний заработок, рассчитанный в соответствии с Правилами расчета среднего заработка по последнему месту работы (службы), утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 24 июня 2023 г. № 1026, составил
| рублей | |||||||||||||||||||||||||||
| (сумма цифрами и прописью) | |||||||||||||||||||||||||||
Руководитель организации (обособленного подразделения),
индивидуальный предприниматель, иное физическое лицо
| (должность) | (подпись) | (Фамилия, Имя, Отчество (если есть)) |
| М.П. (при наличии) |
Семь видов документов, которые могут запрашивать сотрудники
Не для всех документов, которые могут запрашивать сотрудники, предусмотрены стандартные формы. Мы подготовили для вас семь образцов таких документов, которые можно использовать в работе.
Все изменения в работе бухгалтера с 2023 года >> Скачать бесплатно >>
Пример 1. Справка с места работы
Пример 2. Справка о среднем заработке для суда (образец)
Пример 3. Справка о среднем заработке для визы (образец)
Справка обычно составляется на фирменном бланке организации. Ее подписывают руководитель и главный бухгалтер, так как она содержит данные о заработной плате сотрудника. Подписи заверяются печатью компании, если она используется (образец 1).
Пример 4. Справка о стаже работы
Если сотрудник запрашивает справку о подтверждении общего трудового стажа, укажите его продолжительность на момент выдачи документа. Справку подписывают директор и начальник отдела кадров (образец 5).
Пример 5. Справка о подтверждении общего трудового стажа сотрудника (образец)
В районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других регионах с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, сотруднику может понадобиться справка о стаже работы в таких условиях. Такая справка необходима, например, для расчета процентной надбавки при увольнении и последующем трудоустройстве в этих районах.
Сотрудник не обязан предоставлять справки с предыдущего места работы о выплачиваемой там процентной надбавке для подтверждения стажа работы в районах Крайнего Севера. Однако, если он обратился с письменным заявлением о выдаче такой справки, вы обязаны выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня подачи заявления (ч. 1 ст. 62 ТК).
В справке укажите Ф. И. О. сотрудника, должность, период его работы в вашей компании и сведения о северной надбавке (образец 6).
Пример 6. Справка о стаже работы в районах Крайнего Севера (образец)
Справка об условиях труда
Сотрудник может запросить справку о характере и условиях труда на основном месте работы. Этот документ может понадобиться, если он устраивается совместителем на работу с вредными или опасными условиями труда.
По закону, работать во вредных условиях одновременно по основному месту работы и по совместительству нельзя (ч. 5 ст. 282 ТК). Поэтому работодатель по совместительству может потребовать у сотрудника такую справку (ст. 283 ТК). Как ее составить, смотрите в образце 7.
Пример 7. Справка о характере и условиях труда на основном месте работы
Совет от Ольги Сергеевой, главного редактора Актион Бухгалтерии
При увольнении сотрудник может запросить у работодателя справку для службы занятости, чтобы ему назначили пособие по безработице. Работодатель обязан предоставить такую справку сотруднику в течение трех рабочих дней с даты получения заявления. Это предусмотрено статьей 62 ТК. Справку о заработке сотрудник вправе запросить и после увольнения. Срок обращения за ней в законодательстве не ограничен. Подробнее читайте в Системе Главбух, которая входит в Актион Бухгалтерия.
- Статьи по теме:
- Как организовать бронирование военнообязанных в 2025 году: инструкция для бухгалтера и кадровика
- Расчетный листок по заработной плате 2025: бланк, образец заполнения
- Как оформить СНИЛС для ребенка через портал Госуслуг: подробная инструкция
- Что представляет собой выписка (справка) из СФР и зачем она необходима
- Как организовать воинский учет в организации в 2025 году: детальное руководство
Навыки работы в Excel интересуют уже треть работодателей
Пройдите тест, чтобы узнать, соответствует ли ваш уровень владения программой требованиям работодателя.
Пройдите тест, чтобы узнать, соответствует ли ваш уровень владения программой требованиям работодателя.