Написавший заявление должен быть работником с ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет, и у него есть право на установление неполного рабочего времени или неполной рабочей недели по просьбе одного из родителей (опекуна, попечителя) в соответствии с частью 1 статьи 93 ТК РФ. Работодатель обязан это учесть и предоставить соответствующий график работы.
- Документ, который подтверждает факт рождения (усыновления) малыша или установление опеки и попечительства над ребенком, страдающим инвалидностью.
- документ, удостоверяющий установление состояния инвалидности, выданный органом медико-социальной экспертизы;
- Документы, удостоверяющие адрес проживания (пребывания или фактического места проживания) ребенка с ограниченными возможностями.
- Другие записи.
Неполное рабочее время устанавливается в удобное для работника время, но не дольше, чем пока у ребенка работника есть статус «ребенок — инвалид».
Особенности ежегодного отпуска
В соответствии с законодательством Российской Федерации, одному из родителей (либо опекуну, попечителю, приемному родителю), который заботится о ребенке-инвалиде, проживающем с ним до 18 лет, предоставляется право на получение ежегодного оплачиваемого отпуска по собственному желанию в удобный для него период времени (согласно статье 262.1 Трудового кодекса Российской Федерации).
Согласно Коллективному договору, возможно предоставление дополнительных отпусков, не связанных с удержанием зарплаты и продолжительностью до 14 дней в удобное для сотрудников время. Такой отпуск может быть прикреплен к ежегодному оплачиваемому отпуску по письменному заявлению работника. Важно отметить, что нельзя переносить этот отпуск на следующий рабочий год в соответствии со статьей 263 Трудового кодекса Российской Федерации.
Изучайте содержание справочника «Практическое руководство бухгалтера» в библиотеке.
Дополнительные выходные дни
В соответствии с частью 1 статьи 262 Трудового кодекса Российской Федерации, сотруднику гарантировано право на получение 4-х дополнительных оплачиваемых выходных дней ежемесячно для заботы о детях с ограниченными возможностями.
Нормативно-правовой акт, определяющий порядок предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней, является Постановлением Правительства РФ от 13 октября 2014 года под номером 1048.
Для организации дополнительного отдыха сотрудникам также требуется предоставить письменный запрос.
Изучайте содержание справочника «Практическое руководство бухгалтера» в библиотеке.
Запрет на увольнение
По предложению работодателя, расторжение трудового договора становится невозможным.
- самотоятельной мамой, заботящейся о ребенке-инвалиде до достижения им 18-летнего возраста;
- с другим опекуном, заботящимся о ребенке-инвалиде до 18 лет без наличия матери;
- В случае если родитель (либо другой законный представитель ребенка) является единственным источником средств к существованию ребенка-инвалида, возраст которого не превышает 18 лет, согласно статье 261 Трудового кодекса Российской Федерации, он имеет особые права и обязанности.
Другие особенности условий труда
Необходимо отметить, что в случае наличия ребенка-инвалида работодатель должен получить письменное согласие работника.
- варианты отправки на рабочие поездки,
- подгонки к выполнению работы сверх нормы,
- привлечение работников для работы в ночные смены
- Используя выходные и нерабочие праздничные дни для трудоустройства.
Обратите внимание, что служащий имеет право отклониться от указанных ситуаций.
Статья содержит изображения, взятые с сайта freepik.com.
Увольнение без отработки: Права родителей детей-инвалидов в 2024 году
- Главная
- Воронеж
- филиал Воронежского Объединения Социальных Благосостояний
- ВОС — организация, действующая в городе Воронеж.
- Правовые основания обеспечения социальных гарантий
- Содружество и адаптация людей с ограниченными возможностями
- Образование
- Здравоохранение — это сфера медицины, которая обеспечивает медицинское обслуживание населению. Одной из важных специализаций в этой сфере является офтальмология, которая занимается диагностикой и лечением заболеваний глаз.
- Преодоление
- Персоналии
- Взаимодействие с маленькими людьми
- Культурные мероприятия и развлечения
- Фотогалерея
- Спорт
- ОСБС, расположенная в Калуге, является важным центром банковских услуг для клиентов в этом регионе. Она предлагает широкий спектр финансовых продуктов и услуг, таких как открытие счетов, кредитование, инвестиции и др. Калужская ОСБС стремится удовлетворить потребности своих клиентов и обеспечить им качественное обслуживание. Благодаря профессионализму и опыту своих сотрудников, данная ОСБС заслужила репутацию надежного и надежного партнера для бизнеса и частных лиц.
- Организация общественного образования в Калуге
- Правовые основания обеспечения социальных гарантий
- Содружество и адаптация людей с ограниченными возможностями
- Образование
- Здравоохранение — это сфера медицины, которая обеспечивает медицинское обслуживание населению. Одной из важных специализаций в этой сфере является офтальмология, которая занимается диагностикой и лечением заболеваний глаз.
- Преодоление
- Персоналии
- Взаимодействие с маленькими людьми
- Культурные мероприятия и развлечения
- Фотогалерея
- Спорт
- Орловская отделение специализированной бухгалтерской службы
- Орловская областная организация Всероссийского общества слепых
- Правовые основания обеспечения социальных гарантий
- Содружество и адаптация людей с ограниченными возможностями
- Образование
- Здравоохранение — это сфера медицины, которая обеспечивает медицинское обслуживание населению. Одной из важных специализаций в этой сфере является офтальмология, которая занимается диагностикой и лечением заболеваний глаз.
- Преодоление
- Персоналии
- Взаимодействие с маленькими людьми
- Культурные мероприятия и развлечения
- Фотогалерея
- Спорт
- ОСБС Тульского региона
- ООО Всероссийская общественная организация в Тульской области
- Правовые основания обеспечения социальных гарантий
- Выборы
- Курская ОСБС — это организация, специализирующаяся на оказании финансовых услуг и поддержке малого и среднего бизнеса. Благодаря своему уникальному подходу и профессиональной команде экспертов, они предлагают клиентам широкий спектр услуг, включая кредитование, консультации и разработку индивидуальных финансовых стратегий. Курская ОСБС стремится помочь предпринимателям достичь финансовой стабильности и успеха в их бизнесе. Став клиентом Курской ОСБС, вы можете быть уверены в качестве обслуживания и профессиональном подходе к решению ваших финансовых вопросов.
- Основное образовательное учреждение Курска
- Правовые основания обеспечения социальных гарантий
- Содружество и адаптация людей с ограниченными возможностями
- Образование
- Здравоохранение — это сфера медицины, которая обеспечивает медицинское обслуживание населению. Одной из важных специализаций в этой сфере является офтальмология, которая занимается диагностикой и лечением заболеваний глаз.
- Преодоление
- Персоналии
- Взаимодействие с маленькими людьми
- Культурные мероприятия и развлечения
- Фотогалерея
- Спорт
- устанавливает новые стандарты качества в банковской сфере, обеспечивая клиентам высокий уровень услуг и надежность.
- Липецкая Организация Общественного Воспитания и Самообразования (ОО ВОС)
- Правовые основания обеспечения социальных гарантий
- Содружество и адаптация людей с ограниченными возможностями
- Образование
- Здравоохранение — это сфера медицины, которая обеспечивает медицинское обслуживание населению. Одной из важных специализаций в этой сфере является офтальмология, которая занимается диагностикой и лечением заболеваний глаз.
- Преодоление
- Персоналии
- Взаимодействие с маленькими людьми
- Культурные мероприятия и развлечения
- Фотогалерея
- Спорт
Предоставление доступных возможностей для занятия спортом.
Мы активно присутствуем и общаемся в интернет-сообществах.
Порядок увольнения работника в связи с необходимостью ухода за ребенком-инвалидом
Как правильно уволить сотрудника, если он оказывается в ситуации, когда ему необходимо заботиться о ребенке, страдающем от инвалидности?
Если работник вынужден заботиться о ребенке-инвалиде и не может продолжать свою работу, он имеет право уволиться без предварительной отработки.
В случае, когда работник принимает решение об увольнении по собственному желанию с целью обеспечить уход за ребенком-инвалидом, в трудовую книжку вносится соответствующая запись.
Проводя аргументацию, согласно нормам статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации, сотрудник имеет возможность разорвать рабочий контракт, предупредив об этом работодателя письменно не позднее чем за две недели, если иное не установлено ТК РФ или другим федеральным законом. Срок начинается сразу после того, как работодатель получит заявление от работника об увольнении.
Стороны, трудовой договор между которыми был заключен, имеют возможность досрочно прекратить его действие еще до истечения срока, установленного для предупреждения об увольнении, согласно соглашению между работником и работодателем.
Если работник выражает желание уволиться по своей инициативе, по причинам, связанным с невозможностью продолжения работы (поступление в учебное заведение, выход на пенсию и другие случаи), либо в случаях нарушения трудового законодательства и других нормативных актов работодателем, включающих нормы трудового права, внутренних правил, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора — работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в установленный работником срок, указанный в его заявлении.
Согласно пункту «б» пункта 22 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года № 2 «О реализации судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», трудовой договор имеет возможность быть прекращен по инициативе работника до истечения двухнедельного срока уведомления об увольнении, согласованного между работником и работодателем.
Если причина заявления работника связана с невозможностью продолжать работу (поступление в учебное заведение, выход на пенсию или другие уважительные обстоятельства, такие как направление супруга (супруги) на работу за границу или перевод на новое место службы), а также в случае нарушения работодателем трудового законодательства, норм трудового права, локальных правовых актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в указанный работником срок. При этом стоит учитывать, что такие нарушения могут быть установлены органами государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства, профсоюзами, комиссиями по трудовым спорам и судом.
Хотя статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации не содержит прямого упоминания о возможности досрочного увольнения по причине необходимости ухода за ребенком-инвалидом, она содержит открытый перечень ситуаций, которые могут быть признаны достаточно уважительными.
Для оценки весомости оснований для досрочного увольнения работника работодателю необходимо провести независимую экспертизу. В случае возникновения индивидуального спора между работником и работодателем по вопросам трудового права, суд имеет право определить степень весомости такой экспертизы в соответствии со статьями 382 и 391 Трудового кодекса Российской Федерации.
При изъявлении желания сотрудника об увольнении, требуется указать дату окончания трудовых отношений и причину, на основании которой требуется прекратить трудовой договор без выполнения двухнедельного предупредительного срока. Работодатель может попросить работника предоставить дополнительные документы для подтверждения причины увольнения, такие как копия медицинского заключения, выданного в соответствии с федеральными законами и другими нормативными правовыми актами Российской Федерации, или иные документы, которые подтверждают необходимость ухода за ребенком, обладающим инвалидностью.
Специальные нормы, регулирующие права работодателя в отношении документов, подтверждающих причину досрочного увольнения работника, отсутствуют в трудовом законодательстве. Однако законом установлена обязанность самого работника предоставить такие документы в случае необходимости.
В трудовую книжку работника будет внесена соответствующая запись об увольнении по желанию работника в связи с необходимостью заботы о ребенке-инвалиде. Например, «Было решено уволить по собственному желанию, так как необходимо обеспечить уход за ребенком, которому не исполнилось 14 лет, в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации» (п. 5.6 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69).