Иногда работодатели считают необходимым выплачивать своим сотрудникам дополнительные средства сверх зарплаты, чтобы вознаградить их за отличную работу или компенсировать что-либо. Название надбавки указывает на то, что она назначается не всем, а конкретным работникам по определенным критериям. Рассмотрим, на каких основаниях может быть установлена персональная надбавка, каким категориям сотрудников она не положена, как правильно оформить и, при необходимости, отменить. Как назначить персональную надбавку сотруднику?
Целесообразность назначения персональных надбавок
- Работодатель хочет отметить достижения конкретного сотрудника;
- Есть желание поощрить сотрудника за обладание уникальными знаниями и навыками;
- Нежелание изменять текущую систему ставок и окладов, но при этом необходимость в дополнительном стимулировании сотрудников.
Вопрос: Учитывать ли при расчете отпускных премию, выплаченную сотруднице к 8 Марта, персональную надбавку к окладу и разовое начисление за наставничество?
Посмотреть ответ
Кому назначают персональную надбавку, а кому нет
Персональные выплаты могут быть назначены любому штатному сотруднику организации, так как они добавляются к его окладу и часто вычисляются как процент от его величины. Оформление сотрудника в штат не имеет особого значения, и на персональную надбавку могут претендовать:
- Сотрудники, заключившие обычный трудовой договор;
- Сотрудники на срочном трудовом договоре;
- Совместители.
Не принято назначать персональные бонусные выплаты следующим категориям работников:
- Внештатным сотрудникам;
- Работникам, трудящимся по договору подряда;
- Сотрудникам, заключившим гражданско-правовые договоры.
Ходатайство и приказ о персональной надбавке
Как можно оформить выплату персональной надбавки без отдельного документа? Это необходимо, когда выплаты не систематические, а разовые или рассчитаны на определенный период. В таком случае составляется служебная записка (ходатайство) от непосредственного руководства более высокому, уполномоченному назначать надбавку. Это может быть генеральный директор, финансовый директор, руководитель отдела персонала, главный бухгалтер и т.д. В записке следует указать:
- Причины назначения надбавки конкретному сотруднику или группе сотрудников;
- Предполагаемую сумму доплаты;
- Источники финансирования надбавки (например, из фонда оплаты труда или за счет увеличения прибыли);
- Срок действия дополнительных выплат.
ВНИМАНИЕ! Бессрочные надбавки не оформляются служебными записками. По истечении указанного срока можно вновь ходатайствовать о назначении надбавки. Таким документом можно просить о назначении, увеличении, снижении, продлении или отмене персональной выплаты.
Служебная записка, одобренная руководством, становится основанием для подготовки приказа о начислении надбавки. Приказ может быть оформлен в произвольной форме. Важно аргументировать назначение дополнительных выплат, поскольку их целесообразность с производственной или экономической точки зрения является гарантией отнесения этих затрат на себестоимость продукции, что строго проверяется налоговыми органами.
После издания приказа о назначении надбавки работник должен быть ознакомлен с ним, что подтверждается личной подписью (эта процедура стандартна для любых приказов).
Процедура установки доплаты за классность водителям
Ниже представлены ключевые документы по запросу Процедура установки доплаты за классность водителям (правовые акты, формы, статьи, консультации специалистов и многое другое).
- Доплаты и надбавки:
- Индексация доплаты до МРОТ
- Методы доплаты до МРОТ
- Когда необходимо доплачивать до МРОТ
- Кто имеет право на доплату до МРОТ
- Готовое решение по доплате до МРОТ
- Посмотреть все
- Доплаты и надбавки:
- Индексация доплаты до МРОТ
- Методы доплаты до МРОТ
- Когда необходимо доплачивать до МРОТ
- Кто имеет право на доплату до МРОТ
- Готовое решение по доплате до МРОТ
- Посмотреть все
- Водители:
- Акт приема-передачи автомобиля водителю
- Типы медицинских осмотров водителей
- Внутреннее совместительство водителей
- Водитель 1 класса
- Водитель автобуса
- Посмотреть все
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Нормативные акты
«Отраслевое соглашение по организациям наземного городского электрического транспорта Российской Федерации на 2024 — 2026 годы»
(утверждено Советом Общероссийского отраслевого объединения работодателей «Городской электрический транспорт» и Общероссийским профсоюзом работников жизнеобеспечения 29.12.2023) — за классность: водителям 1 класса предоставляется доплата в размере 25%, водителям 2 класса — 10% от установленной тарифной ставки за отработанное время. Эта доплата может быть заменена на увеличение тарифной ставки: водителям 1 класса на 25% выше ставки водителя 3 класса, водителям 2 класса на 10% выше ставки водителя 3 класса.
Изменения в документе:
Пункт 1 изменен с 4 декабря 2020 г. — Приказ ГУСП от 20 октября 2020 г. N 175
1. Военнослужащим, имеющим квалификацию, присвоенную в соответствии с Правилами присвоения, изменения и лишения квалификации для военнослужащих, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 29 декабря 2011 г. N 1198, выплачивается ежемесячная надбавка за квалификацию (далее — надбавка) к окладу по воинской должности в следующих размерах в месяц:
10 процентов — за второй класс;
20 процентов — за первый класс;
30 процентов — за класс мастера.
2. Военнослужащим, имеющим квалификацию по занимаемой должности и по специальности (или по нескольким специальностям), надбавка выплачивается за высший класс квалификации.
Изменения в документе:
Пункт 3 изменен с 4 декабря 2020 г. — Приказ ГУСП от 20 октября 2020 г. N 175
3. Надбавка выплачивается со дня присвоения квалификации по результатам испытаний, но не ранее дня вступления в должность.
Военнослужащим, занимающим должности высших офицеров, которым квалификация «мастер» присвоена без испытаний, надбавка выплачивается за весь период службы на этих должностях.
При назначении военнослужащих с воинскими званиями высших офицеров на должности, не требующие высших офицеров, за исключением случаев дисциплинарного взыскания в виде понижения в должности, надбавка за квалификацию «мастер» выплачивается в течение службы.
Военнослужащие, переведенные из федерального органа исполнительной власти или федерального государственного органа, где федеральным законом предусмотрена военная служба, для продолжения службы в ГУСП и имеющие на день перевода классную квалификацию, получают надбавку по текущей квалификации в течение одного года с момента назначения на воинскую должность в ГУСПе.
Военнослужащие с классной квалификацией, при назначении на высшую, равную или низшую воинскую должность, если направление служебной деятельности (специальность) остается прежним, получают надбавку в течение срока, на который была установлена соответствующая квалификация.
Военнослужащие с классной квалификацией, при назначении на воинскую должность, исполнение обязанностей по которой связано с изменением направления служебной деятельности (специальности), получают надбавку по текущей квалификации в течение одного года с момента назначения на должность.
Информация об изменениях:
Пункт 4 изменен с 4 декабря 2020 г. — Приказ ГУСПа от 20 октября 2020 г. N 175
4. При изменении классной квалификации военнослужащим надбавка выплачивается в новом размере со дня изменения квалификации.
Информация об изменениях:
Пункт 5 изменен с 4 декабря 2020 г. — Приказ ГУСПа от 20 октября 2020 г. N 175
5. Надбавка за временное исполнение обязанностей по другим воинским должностям выплачивается по текущей квалификации.
Информация об изменениях:
Пункт 6 изменен с 4 декабря 2020 г. — Приказ ГУСПа от 20 октября 2020 г. N 175
6. В случае невозможности участия военнослужащего в испытаниях (нахождение в отпуске, командировке, на лечении и по другим уважительным причинам), надбавка выплачивается по истечении срока, на который присвоена квалификация, но не более чем 6 месяцев со дня прекращения препятствий для участия в испытаниях.
7. Выплата надбавки военнослужащим прекращается со следующего дня после:
а) освобождения от воинской должности;
б) лишения классной квалификации;
Информация об изменениях:
Подпункт «в» изменен с 4 декабря 2020 г. — Приказ ГУСПа от 20 октября 2020 г. N 175
в) истечения срока, на который была присвоена квалификация.
8. Военнослужащие, занимающие должности медицинских и фармацевтических специальностей, получают ежемесячную надбавку за квалификационную категорию (далее — надбавка за категорию) к окладу по следующим размерам в месяц:
10 процентов — для второй квалификационной категории;
20 процентов — для первой квалификационной категории;
30 процентов — для высшей квалификационной категории.
9. Утратил силу с 4 декабря 2020 г. — Приказ ГУСПа от 20 октября 2020 г. N 175
Информация об изменениях:
Информация об изменениях:
Пункт 10 изменен с 4 декабря 2020 г. — Приказ ГУСПа от 20 октября 2020 г. N 175
10. Надбавка за категорию выплачивается со дня присвоения квалификационной категории, но не ранее дня начала исполнения обязанностей по воинской должности.
Военнослужащие с квалификационной категорией при назначении на воинские должности получают надбавку за категорию со дня начала исполнения обязанностей по соответствующим должностям и до дня освобождения от этих обязанностей (или начала исполнения обязанностей по должностям, по которым надбавка не предусмотрена), а также до истечения срока, на который была присвоена квалификационная категория.
Информация об изменениях:
Пункт 11 обновлен с 4 декабря 2020 г. — Приказ ГУСПа от 20 октября 2020 г. № 175
11. При присвоении военнослужащим более высокой квалификационной категории, надбавка за категорию выплачивается в новых размерах с момента присвоения данной категории.
Изменения:
Пункт 12 обновлен с 4 декабря 2020 г. — Приказ ГУСПа от 20 октября 2020 г. № 175
12. Если у военнослужащего есть квалификационные категории по нескольким специальностям, надбавка выплачивается за наивысшую квалификационную категорию.
Изменения:
Пункт 13 обновлен с 26 декабря 2021 г. — Приказ ГУСПа от 10 ноября 2021 г. № 217
13. Надбавка (за категорию) выплачивается на основании приказов ГУСПа (командиров (начальников), уполномоченных издавать приказы по личному составу).
В приказах должны быть указаны основание для установления надбавки (за категорию), её размер в процентах, направление служебной деятельности, воинская должность (специальность), по которой присвоена квалификационная категория, дата и номер приказа о присвоении категории, сама категория и период её действия, факт сохранения (изменения) направления служебной деятельности военнослужащего (если надбавка установлена в связи с назначением на другую должность), а также срок действия надбавки.
Собрание законодательства Российской Федерации, 2012, № 1, ст. 208; № 12, ст. 1410; 2014, № 45, ст. 6218; 2016, № 31, ст. 5029.
Изменения:
Сноска 34 обновлена с 16 августа 2022 г. — Приказ ГУСПа от 4 июля 2022 г. № 93
34 Приказ Минздрава России от 22 ноября 2021 г. № 1083н «О порядке и сроках прохождения аттестации медицинскими и фармацевтическими работниками для получения квалификационной категории» (зарегистрирован Минюстом России 30 ноября 2021 г., регистрационный № 66098).
| № 3. Инструкция о порядке выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет | Приложение >> № 5. Инструкция о порядке выплаты ежемесячной надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну |
| Содержание Приказ Главного управления специальных программ Президента РФ от 6 апреля 2018 г. № 18 «Об утверждении Порядка обеспечения». |
Надбавка за классность военнослужащим — условия, размеры и порядок получения
Вооруженные силы — это государственные структуры, которые обеспечивают безопасность и защиту интересов страны. В этой системе военнослужащие играют ключевую роль, выполняя множество задач разного уровня сложности и опасности. Высокий уровень профессионализма и эффективности работы необходим в такой ответственной сфере деятельности.
Для поощрения военнослужащих и стимулирования их к достижению новых высот, многие страны предусматривают надбавку за достижение высокого ранга и классности. Премии, выплачиваемые военным, служат дополнительным стимулом к профессиональному росту и повышению квалификации персонала.
Определение размеров премии и установление порядка её получения — это ответственные задачи, требующие учета множества факторов. Учитываются достижения военнослужащих, их заслуги перед государством, а также общие требования и стандарты, принятые в этой сфере деятельности.
Следовательно, доплата за классность является значимым аспектом мотивации военнослужащих. Эта надбавка поощряет личный состав к непрерывному улучшению своих профессиональных умений, а также обеспечивает высокий уровень готовности вооружённых сил к выполнению поставленных задач.
Анализ истории присвоения классной квалификации военным
При рассмотрении вопросов, касающихся присвоения классной квалификации военнослужащим, важно обратиться к историческому контексту этого явления. Анализ прошлых практик помогает лучше понять процесс формирования и развития данной системы, а также основные принципы, влияющие на присвоение классности военным.
Одной из первых значимых вех в истории классной квалификации военнослужащих стало внедрение этой концепции в советской армии. Основной идеей было оценивать профессионализм и эффективность выполнения служебных обязанностей солдатами и офицерами. Классная квалификация стала инструментом мотивации и поощрения военнослужащих для достижения высоких результатов в службе.
Со временем и изменением организационной структуры армии, система классной квалификации также претерпевала изменения. Она стала более гибкой и адаптированной к современным требованиям и условиям службы. В настоящее время классная квалификация является важным инструментом оценки профессионализма военнослужащих и предоставления им соответствующих льгот и привилегий.
Советуем прочитать: Штраф за движение по обочине — как избежать наказания и что делать
Роль и значение классной квалификации в современной армии
Классная квалификация военнослужащих играет ключевую роль в системе надбавок и привилегий. Она позволяет различать профессионалов и новичков, определять уровень знаний и навыков, а также степень вовлеченности в служебные процессы. Присвоение классности осуществляется на основе различных факторов, таких как опыт, образование, квалификационные испытания и т.д. В соответствии с присвоенным классом военнослужащие получают дополнительные льготы, повышение зарплаты и другие привилегии.
Преимущества изучения истории классной квалификации военнослужащих
Изучение истории классной квалификации военнослужащих позволяет не только понять принципы работы данной системы, но и выявить ее преимущества и недостатки. Анализ прошлых практик помогает разработать более совершенные и эффективные методы присвоения классности, учитывая современные технологии и подходы. История классной квалификации служит ценным источником информации для разработки новых стратегий и политик в сфере трудовых отношений в армии.
| Год | Веха в истории классной квалификации |
|---|---|
| 1920-е годы | Введение классной квалификации в советской армии |
| 1950-е годы | Развитие и усовершенствование системы классной квалификации |
| Современность | Присвоение классной квалификации на основе знаний, опыта и квалификации |
Определение и классификация
Пункт №11 статьи рассматривает определение и классификацию надбавок военнослужащим в зависимости от их классной квалификации. В данном контексте, классность означает уровень профессионализма и опыта, достигнутый военнослужащими в своей области деятельности.
Классификация классности
Для определения классности и соответствующей надбавки военнослужащим применяется система классификации, основанная на ряде критериев, таких как:
| Критерий | Синоним |
|---|---|
| Опыт | Практический опыт |
| Знания | Образование |
| Навыки | Квалификация |
| Достижения | Успехи |
В зависимости от показателей каждого из этих критериев, военнослужащие могут быть классифицированы в различные категории, отражающие их уровень владения и применения знаний, навыков и опыта в служебной деятельности.
Советуем прочитать: Показания счетчика СКС — оперативная передача и учет — все, что вам нужно знать
Значимость и целевая направленность присвоения классной квалификации
В этом разделе рассмотрены значение и цели процесса присвоения классной квалификации военнослужащим. Присвоение классовой квалификации играет ключевую роль в развитии и повышении профессионализма военнослужащих, выделяя наиболее подготовленных и компетентных сотрудников.
Присвоение классовой квалификации является важным аспектом карьерного роста военнослужащего. Это предоставляет возможность получения дополнительных привилегий и льгот, а также повышает престиж и социальное положение сотрудника.
Классовая квалификация также направлена на определение компетенций и специализации военнослужащего. Она помогает выявить профессиональные навыки и знания сотрудника, что способствует более эффективному использованию его потенциала в служебной деятельности.
Присвоение классовой квалификации осуществляется на основе анализа и оценки профессиональных достижений, уровня подготовки и опыта работы военнослужащего. Процесс включает следующие этапы: определение требований к квалификации, проведение аттестации сотрудника, анализ полученных данных и принятие решения о присвоении класса.